Bagaimana berhasil lulus wawancara dan mendapatkan pekerjaan: 21 trik

Kadang-kadang wawancara bisa cukup menakutkan, namun berkomunikasi dengan Anda orang biasa-biasa. Ini berarti bahwa mereka dipengaruhi oleh prinsip-prinsip psikologis yang sama seperti yang lain. tips sederhana akan membantu Anda meningkatkan perilaku Anda dan membuat kesan positif. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, tetapi Anda tidak tahu bagaimana mendapatkannya, tips ini dapat membantu Anda untuk memahami bagaimana menjalin komunikasi dengan orang lain dan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan posting.

Menetapkan sebuah wawancara pada Selasa pagi

Menurut penelitian, saat yang tepat - salah satu yang sesuai pewawancara, bukan Anda. Oleh karena itu, jika Anda dapat memilih waktu, menyarankan pertemuan di 1030 pada Selasa. Ini akan menjadi momen yang relatif santai untuk teman Anda. pertemuan sebelumnya yang merepotkan, karena pewawancara baru saja tiba di tempat kerja dan ia perlu untuk menangani kasus-kasus pada hari yang akan datang. Di waktu malam, terlalu buruk, karena akan ada lebih banyak orang untuk berpikir bukan tentang Anda, dan tentang apa yang akan setelah bekerja.

Jangan datang untuk wawancara segera setelah kandidat kuat

Studi ini menunjukkan bahwa petugas personil membuat pendapat mereka tentang masing-masing kandidat berdasarkan siapa lagi diwawancarai pada hari yang sama. Menurut beberapa laporan, orang yang diwawancarai setelah kandidat kuat beberapa menerima nilai yang lebih rendah dari yang diharapkan, dan sebaliknya, mereka yang diwawancarai setelah kandidat yang lemah yang dinilai lebih tinggi. Tidak jelas apakah fenomena ini, dan orang-orang melakukannya dengan sengaja alam bawah sadar, namun, jika Anda tahu tentang tingkat kualifikasi dari calon lain, dan Anda dapat memilih, mencoba untuk datang setelah kurang terampil.

Memilih warna yang tepat gaun

warna yang berbeda menghasilkan kesan yang berbeda. Dua puluh tiga persen dari manajer HR merekomendasikan biru, lima belas - hitam. Seperempat responden mengakui bahwa warna terburuk - oranye, itu menunjukkan kurangnya profesionalisme. warna yang baik selain hitam dan biru - abu-abu dan putih.

Berhubungan jawaban usia pewawancara

Anda dapat memahami banyak tentang pewawancara dan bahwa ia ingin mendengar dari Anda, atas dasar usianya. Perilaku Anda harus ditentukan oleh orang macam apa Anda query. Jika pemuda ini, menunjukkan portofolio Anda dan menunjukkan kemampuan untuk memecahkan banyak masalah secara bersamaan. Jika seorang pria umur tiga puluh, menampilkan kreativitas dan kemampuan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Jika seseorang yang lebih tua, menghormati kerja keras dan prestasi. Orang dari usia pensiun dalam harus menunjukkan loyalitas dan kerja kembali.

Jauhkan telapak tangan terbuka

Gerakan tangan Anda mempengaruhi apa kesan Anda buat. Jika Anda menunjukkan telapak tangan, Anda menunjukkan ketulusan, dan lipat ujung-ujung jarinya - percaya diri. Jangan melipat tangan dan menekan jari-jarinya di atas meja.

Cari sesuatu yang sama dengan pewawancara

Jika Anda tahu bahwa orang yang paling tertarik yang melakukan wawancara dengan Anda, cobalah untuk memulai percakapan tentang topik ini. Ada hipotesis bahwa kesamaan dalam kepentingan rakyat menyukai.

Ulangi gerakan personil

Ada fenomena psikologis, yang menunjukkan bahwa orang lebih menyukai satu sama lain, jika mereka mengulangi gerakan satu sama lain. Ini harus dilakukan secara harmonis dan diam-diam. Jika Anda tidak menunjukkan minat dalam bahasa tubuhnya, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak dapat bermain sebagai sebuah tim. Jika Anda mengulangi gerakan dari teman bicara, ia tidak melihat, tapi merasa simpati untuk Anda.

Memuji diri sendiri perusahaan apapun

Orang-orang yang menunjukkan simpati bagi perusahaan, tanpa mencoba untuk mempromosikan diri mereka sendiri, biasanya mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Staf tersebut tampaknya lebih tepat. Jadi Anda menunjukkan antusiasme Anda.

Menunjukkan rasa percaya diri dan menahan diri pada suatu waktu

Untuk menjadi sukses dalam bisnis, dan kita harus mampu bersaing dan bekerja sama. Jika Anda menunjukkan kesediaan untuk menghasilkan, tetapi pada saat yang sama percaya diri, Anda menghasilkan kesan yang paling positif.

Jujurlah tentang kelemahan Anda

Dorongan pertama dalam menanggapi pertanyaan tentang kelemahan akan memberitahu Anda tentang apa saja yang dapat dilihat sebagai kekuatan, misalnya, untuk menginformasikan tentang kecenderungan untuk perfeksionisme. Namun, studi terbaru menunjukkan bahwa hal itu mengasingkan orang. Lebih baik jujur. Misalnya, mengakui bahwa ia tidak dapat selalu sempurna terorganisir. Kedengarannya cukup dan akan menyebabkan simpati dari personil.

Mempersiapkan diri untuk fakta bahwa Anda merasa percaya diri

Untuk merasa lebih kuat, mencoba untuk berpikir tentang saat ketika tanggung jawab berada di tangan Anda. Cerita ini akan membuat kesan yang besar.

ekspresif

Jika Anda ingin tampak orang yang pintar, jangan bicara terlalu monoton. Jika seseorang mengatakan, cepat dan akurat, dengan intonasi ekspresif, ia tampaknya lebih energik dan cerdas.

Lihat teman bicara di mata

Jangan terlalu malu melihat lawan bicaranya di mata. Orang-orang yang berperilaku secara terbuka dan kontak mata dianggap lebih cerdas daripada mereka yang terlihat jauh. Cobalah untuk tidak melupakannya selama wawancara.

Jadilah ramah, tapi langsung

Jika Anda gugup, Anda berperilaku kurang secara terbuka dan langsung, berbicara lebih lambat. Cobalah untuk bersikap ramah, untuk memastikan, hanya menjawab pertanyaan-pertanyaan.

Menunjukkan potensi mereka

Anda mungkin ingin memberitahu teman Anda pada semua prestasi masa lalu, tetapi lebih baik untuk fokus pada apa yang dapat Anda capai di masa depan. Orang lebih memperhatikan informasi yang tidak akurat karena mereka ingin memperbaikinya. Oleh karena itu, kisah masa depan lebih berhasil daripada bicara tentang masa lalu.

Mempersiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan sulit

Pastikan untuk mempersiapkan pertanyaan yang Anda tidak ingin menjawab juga. Sebagai contoh, mempertimbangkan bagaimana untuk merespon jika Anda ditanya tentang reaksi Anda terhadap pemecatan. Jawabannya harus tenang dan positif.

Tidak tersenyum terlalu banyak

Anda tidak harus selalu mengerutkan kening, tapi senyum lebar di wajahnya tidak akan memberikan hasil yang baik. Studi menunjukkan bahwa terlalu banyak tersenyum - ini bukan kunci keberhasilan. Hal ini terutama berlaku dari posisi serius di mana Anda diminta keterampilan manajerial. Senyum dianggap positif pada wawancara hanya untuk posisi penjual atau konsultan.

Jadilah antusias

Studi telah menunjukkan bahwa orang yang menunjukkan minat dan energi, mendapatkan pekerjaan yang dilakukan lebih sering. Jika Anda menunjukkan antusiasme Anda, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan diundang untuk wawancara kedua.

Jangan lupa pembicaraan kecil sebelum wawancara

Jika Anda mampu untuk santai chatting dengan seseorang sebelum ia mulai meminta Anda pertanyaan serius, Anda membuat kesan yang besar. Orang dengan keterampilan ini untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan lebih sering.

Jangan ulangi frase hafal

Banyak orang pada saat wawancara mengulangi kata-kata tradisional, dengan berfokus pada resume. Bahkan, yang terbaik adalah untuk mengambil istirahat setelah tanya jawab dengan tulus daripada segera merespon frase hafal.

Bertanya mengapa Anda diundang untuk wawancara

Pertanyaan ini mungkin aneh, namun, taktik ini bekerja. Hal ini memungkinkan Anda untuk menarik perhatian pewawancara dan memberikan informasi yang berguna tentang apa yang Anda sukai tentang majikan.