Bagaimana perusahaan membayar?

Remunerasi perusahaan tergantung pada tiga unsur yang saling terkait dan saling tergantung: valuasi tenaga kerja, sistem tarif dan bentuk upah, yang diadopsi oleh organisasi.

Sistem tarif meliputi tingkat tarif, yang mempengaruhi gaji jam bekerja (hari), jadwal rate dan panduan tarif. Jadwal tingkat mencerminkan rasio di mana upah di perusahaan, tergantung pada kategori pekerjaan dan kualifikasi pekerja. Tingkat Card dirancang untuk menentukan kategori pekerjaan dan pekerja. Jika upah dibebankan kepada perusahaan, pekerjaan yang paling dasar dibayar pada tingkat peringkat pertama. Kompensasi karyawan melakukan lebih operasi kompleks akan melebihi ukuran ini, tergantung pada tingkat tarif yang ditetapkan.

Sistem remunerasi perusahaan dapat bebas tarif. Dalam hal ini, gaji pekerja sepenuhnya tergantung pada hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan. Dengan metode ini tidak ada pembayaran mapan gaji (tingkat dasar). Sistem seperti ini cocok dalam kasus-kasus di mana dimungkinkan untuk memperhitungkan hasil setiap karyawan bekerja secara individual dengan tanggung jawab bersama dan kepentingan bersama.

Sistem remunerasi dibagi menjadi bentuk. Mereka bergantung pada indikator utama yang menentukan hasil kerja. Paling sering, dua yang paling umum digunakan bentuk upah: piecework atau berdasarkan waktu. Dalam bentuk ini, menurut yang diadakan upah, perusahaan memilih sendiri.

mengukur tenaga kerja dalam menghitung pembayaran berdasarkan waktu menyajikan jumlah jam kerja. Rujukan sehingga dihitung berdasarkan (tarif atau tarif pekerja) gaji.

Ketika bentuk piecework penghasilan dihitung dengan mempertimbangkan kualitas dan kuantitas kerja yang dilakukan atau barang-barang manufaktur. gaji dihitung di organisasi hukum di tingkat potongan untuk setiap unit eksekusi (karya).

Hal ini sangat penting untuk membentuk, dimana remunerasi di perusahaan tersebut, telah ditetapkan dengan benar. Pilihan tergantung pada beberapa faktor: organisasi tenaga kerja dan produksi, sifat peralatan, spesifik dari proses teknologi, persyaratan yang berlaku untuk organisasi kualitas produk yang diproduksi dan pengeluaran material dan sumber daya tenaga kerja.

upah waktu yang terbaik digunakan bila:

1. otomatis, hardware, produksi diatur secara ketat, di mana pekerja tidak dapat mempengaruhi waktu pemrosesan;
2. persyaratan yang tinggi untuk kualitas produk yang benar-benar tergantung pada pekerja;
3. kemungkinan peningkatan produksi di tempat kerja ketika tidak diperlukan untuk menghasilkan.

Ini jenis pembayaran karakteristik tenaga kerja tugas mekanik, listrik, petugas akuntansi, pemilik toko, karyawan jasa kontrol teknis. Hal ini dijelaskan oleh sulitnya pengukuran kuantitatif dan penilaian dari pekerjaan mereka.

upah borongan di pabrik efektif dengan ketentuan sebagai berikut:

1. perlu bagi organisasi untuk meningkatkan output, meningkatkan produktivitas di daerah tertentu;
2. Kehadiran mungkin untuk meningkatkan output dengan mengurangi waktu;
3. karyawan kesempatan untuk meningkatkan produktivitas dalam teknologi yang stabil dan kualitas kerja normal dilakukan.

Kondisi ini khas untuk organisasi yang menggunakan mekanik, tenaga kerja manual atau jenis campuran. Memilih piecework membayar, kita harus ingat bahwa bahkan dalam kasus di mana ada semua kondisi yang diperlukan untuk peningkatan yang signifikan dalam produksi, tetapi memburuk kualitas kerja, sumber daya material yang digunakan tidak rasional dan peralatan aus sebelum waktunya, bentuk upah yang terbaik ditinggalkan.