Sistem remunerasi: transaksi, povremenka atau chord

Di bawah upah berarti suatu sistem hubungan terhubung dengan pelaksanaan gaji majikan dari karyawan untuk karyanya sesuai dengan hukum dan peraturan, perjanjian, perjanjian kerja dan kolektif dan kontrak. Ada beberapa bentuk, serta berbagai sistem gaji.
Dalam bentuk apapun upah - hadiah untuk pekerjaan, yang tergantung pada kuantitas, kualitas, kondisi dan kompleksitas dari karya yang dihasilkan, serta kualifikasi spesialis. Kategori ini juga mencakup berbagai pembayaran, mengenakan merangsang dan kompensasi.
Upah biasanya dikeluarkan dalam bentuk uang. Namun menurut kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama dan kemungkinan bentuk lain dari remunerasi, tanda-tanda non-moneter (dalam bentuk) dan tidak bertentangan undang-undang. imbalan tersebut akan dibayarkan atas permintaan tertulis dari karyawan, dan tidak boleh melebihi seperlima dari total gaji.
Ada beberapa jenis pembayaran bekerja sebagai piecework, piecework dan waktu berbasis. Mereka diklasifikasikan menjadi subtipe: sederhana berbasis waktu, waktu-bonus, lurus piecework, sepotong-progresif, sepotong-bonus, piecework, biaya tenaga kerja tidak langsung.
Dengan penghasilan kerja berdasarkan waktu dihitung untuk jumlah set waktu, tenaga, dan tidak tergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan. Gaji sistem berbasis waktu remunerasi dihitung dengan mengalikan tarif harian atau per jam untuk jam kerja jumlah hari atau jam. Untuk beberapa kategori bekerja dengan gaji bulanan penuh didirikan dalam bentuk gaji resmi. Dengan jumlah parsial hari kerja dihitung dengan membagi tingkat pendapatan di tingkat kalender hari kerja, dan mengalikan hasilnya dengan jumlah hari bekerja atas.
Pembayaran dilakukan pada sistem waktu-plus-bonus dibuat dengan menambahkan premi pendapatan tarif, yang ditentukan oleh persentase dari gaji atau tingkat karyawan. Karyawan yang bekerja di povremenka akuntansi dilakukan menggunakan lembar, yang dokumen-dokumen utama.
Laba piecework (transaksi) sistem bayar dibentuk berdasarkan jumlah unit yang diproduksi atau diproduksi bekerja pada tingkat yang solid, yang ditetapkan berdasarkan kualifikasi. Ketika pembayaran piecework-bonus yang disediakan untuk pemberian bonus kepada karyawan untuk melebihi standar produksi, serta untuk pencapaian indikator kualitas (kurangnya keluhan, pernikahan).

Menurut sistem sepotong-progresif menyediakan untuk peningkatan pembayaran untuk pekerjaan yang sama, namun dilakukan di atas normal. Secara tidak langsung-piece-ditetapkan untuk pekerja yang terlibat dalam produksi layanan, pemetik, insinyur, asisten mandor dll Ukurannya dihitung sebagai persentase dari pendapatan pekerja utama melaksanakan tugas pekerjaan di daerah tangkapan air.
Ketika perhitungan gaji untuk sistem borongan digunakan dokumen pada pembangunan.
Dalam beberapa kasus, sistem remunerasi dicampur. Jadi karya kategori pekerja tertentu dapat dibayar pada saat yang sama untuk piecework dan sistem berbasis waktu. Misalnya, jika kepala tim kecil menggabungkan manajemen (sistem berbasis waktu) dengan sifat produksi karya, pembayaran yang dihitung dengan sepotong-tingkat.
Ketika sistem pembayaran benjolan dilakukan untuk jumlah tertentu produk atau bagian dari tahapan pekerjaan tertentu.
Ketika Brigade Organisasi Buruh untuk memperhitungkan kontribusi masing-masing karyawan, dengan persetujuan dari anggota tim dapat menggunakan koefisien partisipasi tenaga kerja.