Bekerja di "PIK" perusahaan: ulasan staf

Hari ini, untuk belajar apa yang merupakan sebuah organisasi yang disebut "PIC". Umpan balik dari staf, deskripsi kegiatan, serta informasi tentang tes yang akan datang dalam kepentingan pekerjaan calon potensial. Semua ini membantu untuk menilai integritas korporasi. Apa yang harus dicari pekerja? Apakah orang-orang dalam pekerjaan "PIC" puas? Apa pro dan kontra telah tempat dalam organisasi? Memahami semua ini adalah tidak semudah tampaknya. Tetapi jika Anda hati-hati mempelajari berbagai ulasan, kita bisa datang ke sebuah konsensus tentang kepala. Tidak berarti semua dari mereka adalah benar dan berguna!

deskripsi

"PIC" karyawan umpan balik pada kegiatan mereka membuat ambigu. Tapi banyak menyenangkan lingkup kegiatan korporasi. Perlu dicatat bahwa "PIC" - sebuah kelompok perusahaan, yang ditempati oleh isu-isu real estate. Pekerjaan dilakukan dalam arah yang berbeda - dari pengiriman benda disewa untuk desain konstruksi.

Dengan demikian, jika seseorang ingin bekerja di real estate, Anda dapat melihat "PIC" sebagai majikan. Tapi sebelum itu, kita harus mencari tahu informasi lebih lanjut tentang korporasi.

organisasi tidak penipuan, telah bekerja untuk waktu yang lama di Rusia. Kantor pusat berlokasi di Moskow. Cabang di berbagai kota di seluruh negeri. "PIC" menawarkan lowongan untuk kerja selama bertahun-tahun - sejak tahun 1994. Dan itu tidak bisa tidak bersukacita. Beberapa pelamar puas bahwa mereka akan bekerja sama dengan perusahaan yang stabil dan dapat diandalkan.

Jobs

Tapi apakah itu semua benar, benar-benar? "PIK" mendapat umpan balik dari staf bukan yang terbaik untuk pekerjaan, yang tersedia untuk kerjasama personil. Masalahnya adalah bahwa menurut sejumlah pendapat yang selalu bebas untuk pangkat dan file posisi. Misalnya, judul makelar atau manajer penjualan. Pedoman ada lowongan. Dan jika mereka terjadi, itu adalah sangat jarang. Tentu saja, membawa mereka dengan cepat.

Meskipun demikian, banyak kursi kosong. Oleh karena itu, kelompok "PIC" ulasan jenis yang baik dari staf menerima kenyataan bahwa hampir setiap orang memiliki kesempatan kerja di perusahaan. Ya, itu harus bekerja sebagai karyawan biasa. Tapi jika Anda menunjukkan diri sendiri, Anda dapat meningkatkan. Diharapkan hampir semua karyawan organisasi.

Janji dari majikan

"PIC" umpan balik dari staf (Moscow atau kota-kota lain - tidak peduli apa daerah adalah kantor cabang, prinsip-prinsip kerjasama yang sama di mana-mana) menerima positif untuk janji-janji yang diberikan kepada pelamar pada tahap wawancara. Sebagian besar karyawan potensial menekankan bahwa kondisi benar-benar menggoda.

Apa sebenarnya menawarkan "PIC"? Di antara janji-janji utama rilis:

• Pekerjaan di urutan formal;
• pendapatan yang stabil dan tinggi;
• pertumbuhan karir dan pengembangan profesional;
• etika perusahaan;
• ramah dan membantu staf;
• pengalaman bekerja di perusahaan yang stabil dan dapat diandalkan;
• paket manfaat secara penuh;
• pelatihan gratis melalui organisasi;
• jadwal kerja yang fleksibel dan nyaman;
• kurangnya rutin kantor.

Semua ini tampak seperti template. Ini mencatat bahwa hampir setiap majikan memikat untuk tembakan barunya janji tersebut. Tetapi "PIC" menyediakan semua yang mengatakan? Atau beberapa item diciptakan?

wawancara

Sulit untuk menentukan. Terutama mengingat kenyataan bahwa wawancara biasanya menginspirasi karyawan potensial berharap kejujuran majikan. "PIC" umpan balik yang baik dari staf untuk pertemuan pertama dengan bos mendapat dalam banyak kasus.

Ini menekankan bahwa mempekerjakan manajer berkomunikasi ramah dan sopan. Mereka berbicara tentang semua rincian kerjasama, mengekspos "PIC" hampir bos yang sempurna. Tidak ada negatif atau stres. Tetapi beberapa lebih membingungkan adalah bahwa manajer perekrutan sekarang dan kemudian, mereka mengatakan, sebagai yang baik, sederhana, dan mudah untuk bekerja dalam organisasi.

Kadang-kadang akan ada beberapa peristiwa negatif. Misalnya, HR-spesialis bukan cara terbaik untuk berkomunikasi pemohon. Atau wawancara harus menunggu lama. Tapi ini adalah keluhan terisolasi.

Secara umum, pertemuan pertama dengan bos melewati prosedur standar - Mengisi bentuk pesaing, memberikan warga negara resume dan wawancara pribadi dengan manajer perekrutan. Tidak ada yang mengejutkan atau khusus. Menelepon kembali setelah dialog yang sangat cepat.

formalisasi

Jobs "PIC" umpan balik dari staf menghasilkan jenis ambigu. Terutama jika kita berbicara tentang formalitas kerja. Masalahnya adalah bahwa di daerah ini pandangan dibagi.

Beberapa karyawan meyakinkan bahwa "PIC" bekerja hanya dalam perintah resmi. Setiap karyawan dari kontrak kerja yang akan dimasukkan dalam buku kerja. Tidak ada penipuan atau trik.

Ada pendapat yang menunjukkan situasi sebaliknya. komentar seperti menggarisbawahi adanya registrasi resmi dari perusahaan. Bahkan, staf akan "tangan ke mulut".

Apa yang harus percaya? "PIC" - sebuah perusahaan yang telah lama bekerja di Rusia. Itu benar-benar semua bawahan mempekerjakan sesuai aturan, tetapi pada saat yang sama akan harus bekerja tanpa registrasi. Lebih khusus, selama pelatihan.

tentang pelatihan

Ulasan karyawan perusahaan "PIK" untuk studi mereka dibiarkan terlalu berbeda. Seseorang senang dengan hasilnya. pandangan seperti menekankan bahwa selama pelatihan warga benar-benar mengajarkan apa-apa yang akan berguna dalam pekerjaan lebih lanjut. Anda dapat memeriksa spesifik kerjasama dan kerja untuk beberapa pekerjaan, serta menolak untuk menandatangani kontrak kerja, jika ada sesuatu yang tidak puas.

Selain itu, mayoritas pekerja mengatakan manfaat dipertanyakan pelatihan. Hal ini diduga bahwa "PIC" sebagai calon digunakan kerja bebas. Setelah semua, pada kenyataannya, ketika mengajar seseorang tanpa pendaftaran di bawah kontrak kerja memenuhi semua tugas dalam posisi tertentu.

Namun, kita dapat mengatakan dengan keyakinan bahwa pelatihan non-mengikat. tidak bisa menolak dia, jika seseorang berencana untuk bekerja sama dengan "PIC". Tapi batalkan dan meninggalkan perusahaan - dengan mudah. Untuk membayar proses pembelajaran tidak diperlukan.

kondisi kerja

"PIK" karyawan OOO umpan balik pada aktivitas mereka mendapat baik dan tidak begitu baik. Kondisi kerja, jika mempercayai beberapa pendapat, silakan. Di kantor perusahaan memiliki segala yang dibutuhkan untuk melakukan tugas-tugas resmi. Setiap hari memiliki bawahan tidak hanya makan siang, tetapi juga teh. Ini adalah langka besar. Kita harus bekerja dalam kantor yang nyaman dan dilengkapi.

Beberapa masih tetap tidak puas dengan kondisi yang diusulkan. Hal ini menekankan bahwa kantor "PIK" tidak berbeda kebersihan - di mana-mana kotoran dan debu. Jadilah dalam organisasi di tempat kerja tidak terlalu menyenangkan. Ya, ada istirahat untuk makan siang, peralatan yang diperlukan, juga. Tapi itu masih pada pekerjaan menjadi tidak nyaman.

pembangunan

Apakah ada karir di "PIC"? Ini nuansa menarik bagi banyak pelamar. Bekerja di pekerjaan biasa tanpa prospek tidak ingin. Bawahan mengatakan "PIC" - bukan tempat terbaik untuk membangun karir. Kenaikan tidak mungkin untuk dicapai. Namun dalam wawancara manajer memuji organisasi, menyebutnya tempat terbaik untuk membangun karir yang sukses.

pertumbuhan profesional di korporasi adalah, tetapi tidak sangat cepat dan efisien. Hal ini terutama dicapai melalui pelaksanaan tugas resmi. Seminar dan lokakarya yang langka di sini.

Jadwal dan garansi

Hal ini jelas bagaimana ambigu menerima kelompok "PIC" umpan balik dari staf. Kebanyakan pendapat setuju dalam jadwal kerja yang diusulkan, serta jaminan sosial. Apa karyawan tentang majikan mereka?

Hal ini tidak perlu untuk berharap bahwa jadwal kerja di "PIC" akan menjadi fleksibel dan bebas stres. Awalnya, kontrak kerja yang diresepkan waktu kerja yang jelas. Tapi dalam prakteknya, memaksa bawahan tanpa izin tinggal untuk lembur. Tentu, pekerjaan ini tidak akan dibayar.

jaminan sosial yang disediakan, tetapi hanya mereka yang telah lama bekerja di "PIC". Pendatang baru dibayar cuti sulit. Namun demikian, situasi ini tidak mengejutkan siapa pun, menurut hukum didirikan memerlukan setidaknya satu tahun untuk bekerja, untuk meninggalkan diberikan dengan membayar. Rumah Sakit juga terjadi. Namun, menurut beberapa ulasan, para "PIC", "tidak berdiri pada upacara dengan karyawan yang tidak bermoral" - diberhentikan dari pelanggaran mereka hukum di bidang ketenagakerjaan.

penghasilan

"PIC" umpan balik negatif dari rencana staf dari hampir semua pekerja menerima untuk gaji yang diusulkan. Namun, seperti kebanyakan pengusaha lain di berbagai daerah di Rusia.

Bawahan mengeluh bahwa mereka memiliki sedikit gaji, gaji pokok tergantung pada transaksi menyimpulkan (didefinisikan oleh% dikenakan pada nilai mereka). Oleh karena itu, secara teoritis, prospek pengembalian yang tinggi di sana. Tapi membawa mereka ke kehidupan yang sangat sedikit orang bisa.

Hanya beberapa pekerja berbicara tentang gaji yang normal dalam "PIC". Orang-orang ini mengklaim bahwa Anda hanya ingin mengambil tanggung jawab untuk pelaksanaan pekerjaan mereka dan tidak malas.

Bos dan staf

Tapi itu tidak semua. Apa yang membuat "PIK" OOO (St. Petersburg) ulasan staf? Di seluruh wilayah Rusia pendapat tentang organisasi mempertahankan jenis yang sama. Rekan-rekan umumnya mendorong, tetapi pihak berwenang - tidak ada. Eksekutif bawahannya tidak sangat baik. Untuk setuju pada apa pun tidak mungkin. Karyawan tidak menghargai. Ini merupakan pendapat dari alamat menunjukkan di "PIC" lebih sering.

Tetapi hubungan dengan rekan-rekan biasanya memiliki karyawan berbaris baik. Tidak ada persaingan, tim kerja mendukung satu sama lain. Tapi tidak dari pelatihan yang terbaik dan faktor manusia yang tidak sempurna.

Temuan-temuan dan hasil

Hal ini jelas apa "PIC" umpan balik dari staf menghasilkan lebih sering. Seringkali sebuah organisasi jatuh ke dalam daftar hitam pengusaha. Semua ini adalah karena sering menunjukkan negatif terhadap korporasi.

Secara umum, "PIC" - ini adalah majikan rata-rata yang tidak berbeda 100% kejujuran. Tapi semua pendapat positif dan negatif sekali tidak dikonfirmasi. Oleh karena itu, Anda dapat mencari pekerjaan di sini, tapi percaya semua janji-janji yang diberikan selama wawancara, tidak perlu.