Bullying: Apa Artinya? Bullying sebagai fenomena sosial

Istilah "intimidasi" - apa itu? Dalam bahasa Inggris itu berarti hooliganisme. Bullying - negatif beberapa tekanan psikologis pada orang-orang. Hal ini terjadi tidak hanya di sekolah, tetapi juga di tempat kerja. Akibatnya, orang-orang, yang dikirim dampak negatif, mulai mengalami stres yang konstan. Dan sebagai hasilnya - dipaksa untuk mengubah tempat mereka belajar atau bekerja. Sekolah intimidasi ditandai dengan kekejaman yang, kerasnya. Dan itu harus dipertimbangkan secara terpisah.

Manifestasi eksternal bullying

Secara lahiriah diwujudkan dalam intimidasi sikap dibenarkan menghina dan sombong terhadap orang (karyawan, siswa). Seluruh inisiatif dipertanyakan dan sangat ditertawakan. Serta laporan dan tindakan. Semua ini berada di bawah kritik pedas.

Bullying sebagai fenomena sosial: memancing rekan, kepala

Seseorang yang terlibat dalam bullying, mencoba untuk membuktikan bahwa ia adalah korban dari bodoh dan tidak berguna untuk tim. Hal ini dapat mencapai memalukan di depan publik, tuduhan menyakitkan dan penghinaan. Maju tidak selalu kolega, dia bisa menjadi kepala korban.

Dari sisi kepala manifestasi bullying hanya menunjukkan ketidakmampuan dan ketidakmampuan untuk terlibat dalam kegiatan manajemen. Mereka bersembunyi di balik serangan tidak kompeten dan inferior, yang ditentukan oleh tingkat penganiayaan. Jika bullying biasanya memakan waktu karyawan - itu adalah penegasan diri bagi orang lain.

penganiayaan seperti menghadapi sangat sulit. Rekan-rekan sering mengambil posisi netral, dan hampir tidak ada mulai berdiri untuk korban, tidak ingin ikut campur dalam hubungan orang lain. Kadang-kadang karyawan mendukung striker, bergabung ke penghinaan. Apalagi jika terlibat dalam bos bullying.

Mengapa orang terlibat dalam bullying?

Bullying - adalah sebuah fenomena sosial, yang membantu untuk menyembunyikan inkonsistensi dengan mengarahkan agresi kepada orang lain. Tampilkan takut tidak berharga. Maju sedang mencoba untuk menyembunyikan kelemahan mereka. Paling sering ini adalah orang sakit hati tidak kompeten untuk bekerja.

Kadang-kadang dia bergabung dengan karyawan lain. Ini berarti bahwa sebagian dari sifat-sifat ini ada dan mereka memiliki. Tetapi jika striker - kepala, dukungan dari tindakannya dapat merupakan manifestasi dari rasa takut kehilangan pekerjaan mereka.

konfrontasi diganggu

Ditujukan untuk manusia luar ruangan negatif pers psikologis, penganiayaan - ini adalah bullying. Konsep alasan mengapa ia menerima satu individu atau sekelompok orang akan memilih cara yang tepat konfrontasi.

Di tempat pertama korban tidak bisa menyerah pada tekanan ini, panik - harus mencoba untuk tetap tenang. Dan untuk memahami penyebab bullying. Mungkin ada banyak - menyukai pribadi, lama konflik, keinginan untuk mendapatkan posisi korban, dll Tergantung pada ini, mencoba untuk bekerja keluar taktik perilaku dalam kaitannya dengan penyerang ...

Jika tidak mungkin untuk mengatasi sendiri, Anda mungkin ingin berkonsultasi manual. Meminta transfer ke departemen lain atau cabang. Jika tidak ada pilihan, dan kekuatan untuk menahan serangan striker yang tersisa - lebih mudah untuk mengganti pekerjaan. saraf Anda dan kesehatan jauh lebih penting.

Bagaimana untuk menghadapi korban diganggu

Bullying - apa itu? Dengan kata lain, - konstan pelecehan psikologis, ditujukan pada satu orang atau sekelompok orang. Resist dapat diganggu. Psikolog menawarkan beberapa solusi untuk masalah ini:

• untuk bekerja sehingga tidak mungkin untuk dituduh profesionalisme;
• tidak menjawab penyerang yang sama dan mencoba untuk tidak menanggapi pernyataan sarkastik dan penghinaan;
• untuk mencegah gangguan dalam bentuk teriakan, konflik lisan terbuka, skandal dan vulgar (itu hanya menunjukkan impotensi korban);
• menemukan seperti hati (mungkin beberapa sebelumnya telah mengalami pelecehan tersebut);
• menghitung rekan-rekan yang merasa antipati terhadap agresor dan mencoba untuk menemukan bahasa yang sama dengan mereka;
• menghitung setiap langkah dan tindakan.

Mengapa muncul di bullying?

Bullying - apa itu? Sederhananya - dampak psikologis negatif pada orang, di mana ia secara terbuka mempermalukan, menghina, mengkritik, dan itu semua dilakukan dengan nada kaustik.

Bullying paling sering terjadi di antara karyawan peringkat dan file. Meskipun mungkin diarahkan pada individu dan perusahaan klien. Manajer kadang-kadang menyalahgunakan posisi mereka, dan ada kasus-kasus ketika mereka berada di dukungan ini bahkan kontrol.

Menurut penelitian, ditemukan bahwa korban bullying sering menjadi pekerja taat, miskin dan rendah hati. Kualitas ini dapat menyebabkan mereka untuk tidak menyukai rekan kerja atau atasan. Tapi juga energik dan sukses karyawan juga dapat dikenakan pelecehan psikologis, membangkitkan iri orang lain.

Pemimpin yang mampu bullying - manajer yang buruk, kurangnya kompetensi untuk posisi tingkat tinggi, seperti tidak tahu bagaimana menghadapi kemarahan, kurangnya komunikasi dan keterampilan sosial. pelecehan psikologis seperti mereka hanya mencoba untuk melestarikan kekuasaan mereka. Untuk melakukan hal ini, jangan meremehkan penghinaan dan penghinaan kepada karyawan alamat.

Bullying di tempat kerja dapat terjadi karena pekerjaan yang tidak cocok, kamar sempit, peralatan miskin dan kondisi kerja. Tekanan pada karyawan untuk meningkatkan kinerja dalam kasus ini sebagian besar menyebabkan pertengkaran dalam tim. Dan ini bisa menjadi awal dari manifestasi dari bullying.

Bullying - adalah konsekuensi dari gangguan mental

Psikolog telah melakukan studi, yang mengakibatkan hubungan didirikan antara bullying dan gangguan kepribadian. Total ada 11 jenis gangguan mental. 3 dari mereka tidak sering ditemukan pada pelaku kriminal, sementara para pemimpin organisasi:

• gangguan teater - ditandai dengan ketidaktulusan dan manipulasi, penyerapan diri dan peningkatan kebutuhan perhatian;
• narsis - ditandai dengan delusi keagungan, kurangnya empati dan pemahaman, keunggulan atas orang lain;
• obsesif-kompulsif - ditandai dengan perfeksionisme, keras kepala, kediktatoran, kekerasan dan pengabdian yang berlebihan untuk bekerja.

metode umpan manusia yang digunakan dalam bullying

Ada beberapa bentuk kunci dari bullying. Mereka tampil agresif, tidak masuk akal, berlebihan dan konstan ketekunan. Bullying di tempat kerja mungkin dalam bentuk:

• kelelahan karyawan (bekerja di atas normal);
• pemerasan, intimidasi;
• merebut keberhasilan orang lain;
• menyembunyikan informasi yang diperlukan untuk bekerja (atau ketidaktepatan);
• isolasi dari sisa tim staf;
• non-pengakuan atas pekerjaan yang baik;
• pengingat dari mantan kesalahan karyawan.

Dampak bullying pada produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan

Bullying - agresif psikologis tekanan (kadang-kadang fisik) jangka panjang pada orang lain. Hal negatif mempengaruhi kerja tim secara keseluruhan dan kualitas petugas tenaga kerja, yang diarahkan penganiayaan ini, pada khususnya. Salah satu konsekuensi negatif akan stres baginya. Menggunakan intimidasi manusia kadang-kadang menyebabkan bunuh diri.

intimidasi saksi mendapatkan dosis mereka negatif. lingkungan kerja menjadi tegang, dan mereka mencoba untuk pergi ke tempat lain. Akibatnya, sebuah organisasi dapat kehilangan staf yang berkualitas. Muncul omset, tuntutan hukum, pembolosan, kesalahan dalam operasi dan sebagainya. D.

Intimidasi di sekolah

Sekolah intimidasi - apa fenomena ini? Dengan kata lain - agresif fisik dan psikologis umpan satu anak lagi (atau kelompok individu). Pada dasarnya, fenomena ini mulai muncul dari 11 tahun. Seringkali, tidak ada hanya tekanan psikologis, tetapi juga pemukulan. Gosip, nama-panggilan dan lelucon menyengat disebut mobbing.

Hampir 50% dari anak-anak di Rusia menjadi sasaran bullying. Di sekolah dasar, ia dapat memanifestasikan dirinya dalam bentuk raket sekolah (pengurangan dari ponsel korban, uang dan sebagainya. D.). Pada usia 11 hingga 15 tahun mulai menyengat ejekan, penghinaan, boikot. Akibatnya, korban anak mengalami perasaan putus asa, kesepian dan rasa sakit.

Bullying selalu dimulai satu anak. Kemudian dia bergabung dengan orang lain. Jika korban tidak menolak, dan guru tidak mencoba untuk menghentikan bullying, tidak ada yang berdiri untuk anak penderitaan. Kadang-kadang belas kasih bagi perubahan untuk ketidakpedulian dan iritasi.

Di sekolah, di mana penekanan ditempatkan pada pendidikan bagi martabat manusia, intimidasi jarang terjadi. Tidak seperti sekolah, di mana segala sesuatu mulai sampai kesempatan.

Menjalani diintimidasi bahkan mungkin mahasiswa yang kuat, jika mereka menekan sekelompok teman-teman sekelas atau anak-anak lainnya. korban sendiri sering tidak sadar memprovokasi penyerang. Sebagai contoh, mereka penampilan berantakan, hipersensitivitas dan kerentanan, dan dapat hewan peliharaan guru. Serta anak-anak, secara dramatis berbeda dari beberapa teman sekelas.

Bullying - apa itu dan bagaimana memanifestasikan? Istilah dapat digambarkan sebagai agresi jangka panjang, diarahkan pada orang lain. Buller adalah mahasiswa yang tidak menghormati orang tua atau orang dewasa. Jadi anak-anak yang agresif sering kekurangan perhatian dan pengertian. Dengan tindakan mereka, mereka berusaha untuk mencapai, untuk mendapatkan perhatian. Beberapa percikan kerinduan untuk cinta orangtua, yang tidak, pada anak-anak lain.

Kebanyakan Buller didominasi oleh sifat-sifat narsis. Anak-anak ini tidak memiliki harga diri dan untuk menegaskan diri mereka sendiri dengan mengorbankan orang lain. tanda-tanda peringatan dini bahwa seorang anak dapat menjadi Buller - itu adalah keegoisan jelas, agresi dan gangguan mental.