Cara mengisi buku kerja sesuai dengan aturan?

Bekerja buku, seperti yang Anda tahu - adalah dokumen utama karyawan. Ini berisi informasi tentang panjang pelayanan, serta prestasi staf di bidang profesional. Cara mengisi dokumen ini diatur oleh instruksi khusus dan harus jelas dilakukan. Cara mengisi buku kerja, baca terus.

aturan mendasar

Kerja-book harus luka pada seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan selama minimal 5 hari. Ketika desain yang dibuat data seperti tentang karyawan:

- Nama lengkap dan tanggal lahir (dicatat atas dasar paspor);

- pekerjaan, pendidikan dan khusus (dibuat sesuai dengan dokumen pada pendidikan, kualifikasi, dll).

Entri mengadopsi layanan, transfer dan pemberhentian

Cara mengisi pekerjaan-buku tentang? Setelah itu, akan dimasukkan pada data yang diterima di layanan terjemahan dan pemberhentian karyawan. Selain itu, sebagai tempat tetap, yang mengakhiri kontrak kerja, dan informasi tentang pekerja bermanfaat. Informasi tentang tindakan disipliner tidak dibawa, dengan pengecualian dari tindakan disiplin tersebut, pemecatan. Semua data ini dicatat atas dasar pesanan dalam seminggu dari tanggal penerbitan. Namun, jika kontrak kerja pemutusan catatan itu harus dibayar pada hari yang sama. Hal ini, pada kenyataannya, seluruh prosedur pengisian buku kerja.

Jika seseorang bekerja paruh waktu, fakta ini bisa diperbaiki di buku kerja di pos utama (atas permintaannya). Setelah membuat setiap karyawan record harus terbiasa dengan itu secara pribadi terhadap tanda tangan.

kesalahan umum pengusaha

Sayangnya, tidak semua karyawan departemen personalia tertarik untuk mengetahui bagaimana mengisi buku kerja menurut hukum. Bahkan entri yang salah tunggal dapat menyebabkan banyak masalah.

1. Jika nama nama karyawan akan dimasukkan salah, riwayat pekerjaan akan disegarkan.
2. Jika seseorang telah, misalnya, pendidikan menengah, dan kemudian dia lulus, rekaman pendidikan baru hanya ditempatkan di samping tanpa mencoret informasi lama.
3. mengisi tanggal buku harus ditempelkan paling lambat satu minggu setelah adopsi karyawan untuk bekerja.
4. Pada halaman judul dokumen harus ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab untuk memasukkan informasi ke buku. Benar, tanda jelas cukup sulit. Cara mengisi buku kerja dalam hal ini? Hal terbaik hanya untuk mendaftarkan nama tersebut.
5. Pada bagian "Informasi tentang kertas" itu perlu untuk menentukan pekerjaan tertentu dan departemen (berdasarkan urutan perekrutan atau transfer).
6. Kolom keempat menunjukkan dokumen berdasarkan yang rekaman itu dibuat. Artinya, Anda perlu menentukan urutan nama, tanggal dan nomor. Hal ini juga harus dicatat bahwa penurunan kolom keempat tidak diperbolehkan. Kata "order", "protocol", "pembuangan" hanya ditulis lengkap.
7. Jika kontrak kerja diakhiri, penting untuk menentukan pasal dan ayat dari Kode Tenaga Kerja yang pemberhentian diadakan.

Sekarang Anda tahu bagaimana benar mengisi buku kerja, Anda pasti akan menghindari masalah dengan karyawan, dan dengan lembaga lain.