Bagaimana cara berhenti.

Dalam kehidupan seseorang mungkin ada saatnya Anda harus mengubah tempat kerja Anda. Bagaimana cara berhenti, agar tidak kehilangan ikatan bisnis dan tetap menjalin hubungan baik dengan tim dan manajemen? Pertanyaan ini mengganggu semua orang. Alasan membuat keputusan penting semacam itu sangat berbeda, namun hasilnya selalu sama - Anda tidak ingin melanjutkan pekerjaan di perusahaan ini dalam posisi ini.

Apa yang bisa menyebabkan pemecatan itu?

• Keletihan kuat dan kelelahan emosional, merusak kesehatan.
• Beban kerja tinggi dengan gaji rendah.
• Persyaratan manajemen yang tinggi untuk organisasi alur kerja yang buruk.
• Situasi emosional yang tidak nyaman dalam tim.
• Tawaran yang sangat menguntungkan untuk pekerjaan dari perusahaan lain.
• Keputusan yang disengaja dan disengaja untuk mengubah bidang pekerjaan.
• Keadaan keluarga
• Kurangnya pertumbuhan karir dan motivasi untuk berkembang.

Alasan mengapa seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan tempatnya dapat terdaftar untuk waktu yang sangat lama. Hampir semua dari mereka adalah hasil dari kerja buta huruf manajemen perusahaan dan manajer personalia.

Jika gagasan "mau berhenti" tidak meninggalkan Anda, maka Anda merasa sangat tidak nyaman di tempat kerja Anda. Ada beberapa cara untuk mengatasi masalah ini. Untuk mulai dengan, Anda harus menganalisis seluruh alur kerja dan memahami apa yang mencegah Anda berkembang dengan menguntungkan dan menguntungkan perusahaan.

Sangat sering keputusan untuk pergi diambil oleh karyawan secara spontan, di bawah pengaruh emosi yang kuat. Tapi kemudian menjadi jelas bahwa itu keliru dan masalahnya bisa dipecahkan. Oleh karena itu, tidak peduli konflik apa yang Anda hadapi di tempat kerja Anda, tidak pantas membuang kemarahan pernyataan tentang pemecatan kepala ke meja. Tenang dan menilai situasi dengan benar. Sebelum Anda pergi, Anda harus memikirkan dengan seksama semua pro dan kontra yang diberikan pekerjaan ini kepada Anda. Dan jika ada kemungkinan perubahan yang akan membantu Anda untuk tidak meninggalkan tempat Anda, maka Anda pasti harus menyelesaikannya.

Anda tidak memiliki gaji yang cukup atau ingin berkembang lebih jauh? Pastikan untuk mendiskusikan masalah ini dengan atasan Anda. Ada kemungkinan bahwa masalah ini akan dipecahkan untuk kepuasan bersama Anda. Anda akan memiliki prospek, dan atasan tidak akan kehilangan karyawan yang berkualitas. Tapi, dalam hal apapun tidak memeras dan tidak mengajukan ultimatum saat berbicara dengan sang pemimpin. Cara perilaku ini tidak akan memberikan hasil yang positif.

Jika Anda bertekad untuk pergi, maka sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda, pastikan untuk menemukan yang baru. Jangan pergi ke yang tidak diketahui. Selalu ingat, semakin banyak jarak antara pekerjaan, semakin kecil nilainya menjadi karyawan yang berkualitas. Saat memilih pekerjaan baru, jangan mengiklankan keputusan Anda di perusahaan. Anda selalu bisa berubah pikiran tentang pergi, dan opini negatif tentang Anda akan tetap ada. Karyawan yang melanggar hukum berada di garis depan pemecatan.

Setelah membuat keputusan tegas untuk pergi, terapkan dan tanda tangani dari atasan Anda. Butuh waktu dua minggu lagi untuk menyelesaikan masalah dalam menangani dan menyerahkan kasus ini, dan juga untuk menunda perjalanan penerima Anda. Tapi ada beberapa kasus di mana Anda bisa pergi tanpa bekerja lagi. Hal ini bisa dilakukan oleh karyawan yang lulus masa percobaan untuk masuk kerja tetap. Jika dalam kontrak kerja Anda ada catatan pada tiga bulan masa percobaan, dan ini belum berakhir, maka Anda harus menghitung dalam waktu tiga hari sejak pengajuan permohonan pemecatan. Ini juga berlaku untuk semua karyawan yang terlibat dalam pekerjaan musiman atau telah menyelesaikan kontrak kerja dengan majikan sampai 2 bulan.

Jika manajer Anda menolak untuk membiarkan Anda pergi dan tidak ingin menandatangani aplikasi, Anda perlu mengetahui cara berhenti dalam kasus itu. Tanda tangan manajer tidak begitu diperlukan. Tuliskan lamaran dengan dua salinan dan daftarkannya sebagai surat masuk dari sekretaris, serahkan satu salinan di rumah. Pastikan untuk mencatat nomor dan tanggal pendaftaran. Sejak saat itu penghitungan mundur dimulai 14 hari sebelum pemecatan. Tidak mau mendaftar secara langsung? Kirimkan surat pemberitahuan melalui surat. Semua korespondensi harus didaftarkan.

Ada beberapa alasan bagus lainnya mengapa Anda bisa membayar tanpa pekerjaan tambahan. Ini termasuk:

• Pensiun
• Beralih ke tempat tinggal baru di kota lain.
• Wajib militer.
• Pendaftaran di institusi pendidikan untuk full time.
• Arah istri atau suami untuk bekerja di luar negeri atau ke tempat baru dinas militer.

Daftar ini dapat diperluas, karena tidak didefinisikan secara jelas dalam Undang-undang Ketenagakerjaan . Oleh karena itu, perusahaan mempertimbangkan setiap kasus secara terpisah dan memutuskan apakah alasan pemecatan itu hormat.