Pemberhentian karyawan

undang-undang menyediakan untuk pemecatan seorang karyawan seperti permintaan sendiri dan atas prakarsa atasan mereka.

Cara termudah - pemecatan kemauan mereka sendiri. karyawan tersebut cukup untuk menulis aplikasi yang sesuai selama 2 minggu sebelum perkiraan tanggal keberangkatan, untuk memberikan dokumen ke bos tanda tangan dan dengan ketenangan pikiran memodifikasi denochki masa lalu di tempat lama.

Kesulitan muncul jika pemecatan tidak sesuai dengan rencana pengelolaan. Sebagai contoh, karyawan keluar seharusnya untuk mengadakan revisi besar-besaran, lulus laporan tahunan atau organisasi pada umumnya ada kurangnya kuat dari staf. Dalam hal ini, pihak berwenang sering hanya menolak untuk menandatangani pernyataan pada pemberhentian karyawan. Keluar dari situasi ini satu: untuk mengirim dokumen dengan surat tercatat dengan pengakuan. Dalam hal ini, Sekretaris harus mendaftarkan surat masuk dan menandatangani tanda terima nya. Dengan pengaturan dengan otoritas waktu pengolahan dapat dikurangi atau pergi ke rumah sakit untuk periode tersebut.

Prosedur pemberhentian karyawan menjadi jauh lebih rumit, jika tidak inisiator melakukan karyawan dan manajemen perusahaan. Tidak begitu mudah untuk mengabaikan orang tersebut, bahkan jika ia adalah seorang yang buruk mengatasi dengan tanggung jawab mereka. Faktanya adalah bahwa kurangnya kualifikasi hanya dapat dikonfirmasi oleh sertifikasi hasil. Anda tidak bisa hanya memberhentikan seseorang dengan catatan "tidak sesuai dengan posisi."

Pada sertifikasi staf harus diberitahukan sebelumnya, selain artikel perusahaan asosiasi harus diresepkan ketentuan tentang sertifikasi dan mendirikan sebuah komisi khusus. Lebih jauh lagi, bahkan jika subjek belum dikonfirmasi kualifikasi mereka, perlu untuk mengusulkan posisi terbuka sesuai dengan tingkat. Itu hanya setelah ia menolak, Anda dapat melanjutkan untuk pemecatan. Metode ini baik hanya jika Anda perlu untuk menyingkirkan pekerja kompeten sedikit, sehingga untuk mengatakan "membersihkan jajaran." Demi satu orang untuk hamil peristiwa seperti itu cukup merepotkan.

Adalah jauh lebih mudah untuk mengatur pemberhentian seorang karyawan untuk pelanggaran disiplin kerja, seperti untuk absensi. hukum memungkinkan untuk api dan satu pelanggaran berat tunggal, tetapi kemungkinan bahwa karyawan dapat mengajukan banding atas keputusan di pengadilan, dengan alasan yang baik: sakit, keadaan darurat di tempat tinggal atau transportasi penundaan. Oleh karena itu, pelanggaran harus beberapa, apalagi, mereka semua harus didokumentasikan.

Jika seorang karyawan terlambat untuk bekerja atau berhenti sebelum put, dibuat dan membuat catatan tertulis. Beberapa dari tindakan ini dalam hubungannya dengan teguran - adalah alasan untuk pemecatan dalam Pasal 81 klaim 5 TK. Jika karyawan itu dalam keadaan alkohol atau obat-obatan, perlu untuk menyerahkan pemeriksaan medis. Jika ia menolak untuk lulus tes - membuat tindakan dan membuat kesaksian saksi yang bisa membuktikan kondisi yang tidak memadai: bicara cadel, kiprah mengejutkan, bau mulut.

Yang paling menguntungkan bagi majikan - pemberhentian pengurangan karyawan. Menguntungkan karena karyawan akan harus membayar kompensasi sebesar gaji resminya selama 2 bulan. Hal ini tidak kurang dari dua bulan itu harus memperingatkan pengurangan yang akan datang dan menawarkan tempat lain, sesuai dengan tingkat kualifikasinya. Selain itu, perlu untuk membuat yang baru kepegawaian, dan jika hanya satu posisi ke posisi lain dinamai - deskripsi pekerjaan baru.

Suka atau tidak, dan pemberhentian karyawan mereka sendiri - cara termudah untuk manajemen perusahaan.