Cara untuk meningkatkan profitabilitas suatu perusahaan melalui penggunaan outsourcing

Analisis data empiris tentang peran outsourcing sebagai cara untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa dampak outsourcing pada pasar tenaga kerja AS dibesar - besarkan, termasuk dalam literatur ilmiah, begitulah hasil penelitian yang dilakukan oleh M. Rishi dan S. Saxen. Drezner, G. Mankew dan F. Svogel juga memiliki pendapat serupa.

Jadi, misalnya, jumlah 250.000 pekerjaan yang diberikan setiap tahun, yang dapat dipertimbangkan, dengan menggunakan terminologi S. Dasha, "hilang" untuk ekonomi nasional negara pengimpor, cukup sebanding dengan potongan mingguan 500.000 pekerjaan, dan oleh karena itu tidak ada seorangpun. Ini tidak dapat mempengaruhi langkah-langkah untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan.

Angka perkiraan yang sama sebesar 3,3 juta pekerjaan, diperkirakan akan berkurang pada periode 2004-2015, Sebagai hasil dari outsourcing internasional, juga dapat dianggap sebagai alasan yang cukup untuk memastikan kebutuhan akan tindakan proteksionis yang merupakan esensi dari profitabilitas suatu perusahaan, hanya dipertimbangkan terlepas dari volume sebenarnya dari pekerjaan menyusut setiap tahunnya yaitu 15 juta, dan ke indikator perkiraan lainnya - jumlah yang baru dibuat dalam Periode 2004-2010. Jobs, yaitu sekitar 22 juta.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh pakar M.Emiti dan UNCTAD, kesimpulan tentang dampak kecil outsourcing, sebagai cara untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, pada dinamika pasar tenaga kerja juga benar untuk Inggris dan importir jasa outsourcing lainnya dari negara-negara maju. Pernyataan tentang hubungan antara outsourcing dan tingkat pengangguran yang signifikan , serta kemungkinan perlambatan laju pertumbuhan ekonomi karena hal ini, secara intuitif benar, namun jelas keliru dari sudut pandang ilmiah. Kenyataannya, para ahli dari Economist menjelaskan, perlu untuk membicarakan cara meningkatkan profitabilitas perusahaan, karena proses redistribusi sumber daya, keuangan dan tenaga kerja, ke sektor-sektor dimana penggunaannya lebih produktif, yang dalam jangka panjang mengarah pada peningkatan kesejahteraan ekonomi. .

Dikonfirmasi oleh hasil analisis empiris, sifat struktural pengangguran yang disebabkan oleh outsourcing, pada gilirannya, berarti sifat alaminya karena adanya perubahan struktur ekonomi nasional yang terus terjadi. Perbedaan ini memungkinkan untuk memahami ketidakabsahan klaim terhadap model Ricardo karena mengabaikan pengangguran yang dihasilkan oleh outsourcing: ini adalah model ekuilibrium jangka panjang. Dia, dengan asumsi sifat alami pengangguran, dapat dianggap dapat diterapkan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan dan untuk membenarkan sifat outsourcing yang saling menguntungkan.

Meminjam terminologi teori permainan yang banyak digunakan dalam analisis ekonomi, sejumlah periset: D. Farrell, G. Mankew dan F. Svogel, V. Esprey, merumuskan kesimpulan ini sebagai berikut: outsourcing internasional bukan merupakan permainan zero-sum dimana keuntungan dari satu sisi (Dalam kasus kami, negara pengekspor jasa outsourcing) ditentukan oleh hilangnya negara lain - negara pengimpor. Sebaliknya, partisipasi dalam outsourcing internasional setidaknya tidak memperburuk situasi para pihak jika dibandingkan dengan apa yang sebelum pembentukan hubungan dagang, dan merupakan situasi yang didefinisikan sebagai "win-win", atau "permainan dengan jumlah yang positif.

Dengan demikian, gagasan Ricardian tentang perdagangan yang saling menguntungkan untuk ekonomi negara-negara yang terlibat di dalamnya mempertahankan keadilannya sehubungan dengan outsourcing sebagai salah satu bentuk perdagangan internasional modern. Hal ini, pada gilirannya, menegaskan bahwa keuntungan jangka panjang dari outsourcing internasional dalam jangka panjang diperoleh oleh subyek kedua negara yang terlibat.