Cara yang bagus untuk meninggalkan?

Soviet, kali dianggap teladan biografi tenaga kerja, dijelaskan dalam semangat "pemuda 17 tahun datang Ivan Primechaev pabrik bernama tempa Merah, dan selama 60 tahun ...". Mereka yang mencoba untuk menemukan sesuatu untuk semua orang, atau lebih menguntungkan, dan karena itu mengubah tempatnya bekerja, yang disebut "brosur", dan digambarkan dalam "Buaya" majalah seperti beberapa burung misterius dengan rubel bukan sayap belakang punggung dan mata-koin. Sekarang era lain, orang-orang kehilangan pekerjaan sering bertentangan dengan keinginan mereka, dan satu entri riwayat pekerjaan sedikit memiliki begitu terbatas. Pemberhentian - sesuatu yang umum dan sering, tapi, meskipun ini, sampai beberapa aturan dan praktek-praktek yang mengatur perilaku dalam situasi seperti umum, perusahaan belum dikembangkan. Namun, ini tidak mencegah orang untuk berbagi pengalaman mereka dan memberikan saran. Beberapa dari mereka, yang paling bijaksana dan seimbang, tercantum di bawah ini.

mengatasi rasa malu

Setiap orang - pemilik hidup Anda, dan Anda harus selalu menyimpan ini dalam pikiran. Seorang karyawan meninggalkan tim asing baginya, terasa malu tertentu dan kadang terasa entah bagaimana "pengkhianat" dikejar "uang besar" - sudah biaya pendidikan tradisional kita untuk sebagian besar masih Soviet. Dan itu hal yang baik. Dunia dihuni oleh individu berjiwa, saya hanya memikirkan keuntungan dan tidak merasa emosi sama berpisah dengan orang-orang yang harus obyektif berkomunikasi lebih dari dengan keluarga Anda sendiri (9 jam per hari!) Akan tampak mimpi buruk. Dapat terhibur setidaknya oleh fakta bahwa komunikasi adalah mungkin di masa depan.

godaan

Dalam masa yang berat, ketika pekerjaan tidak mudah untuk menemukan, untuk pemberhentian atas kemauan sendiri, sebagai suatu peraturan, perlu alasan spesifik dan substansial. Jika upah rendah, maka dengan adanya penawaran terbaik situasinya sangat sederhana. Hal lain, jika, seperti yang mereka katakan, telah membawa. Banyak pekerja terjebak dalam situasi ini, ada keinginan setelah tanggal lembar memotong dan memperoleh catatan kerja untuk mengatakan beberapa "baik hati yang tenang." Sekarang tidak ada yang tidak mengganggu kepala untuk menjelaskan apa yang ia kakap, dan mantan kolega, juga, bisa "perepast kacang", yang pantas.

orang bijak, masa lalu sering sekolah keras kehidupan, tidak disarankan untuk melakukannya. Tidak ada gunanya rasional. Bos jahat yang benar masih tidak berhasil, sebuah siasat dan gosip bangsawan setelah serangan tersebut akan mendapatkan bukan pengecut tidak osmeleet. Tetapi jika keinginan tak tertahankan, maka Anda mungkin harus memberikan liburan jantung. Ini semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Dewan juga dimungkinkan untuk melestarikan hubungan baik dengan semua. Hidup ini panjang, semua itu terjadi.

Chef adalah Pertama

Jika kepala tahu tentang niat karyawan untuk meninggalkan seseorang dari staf, dan bukan dari penulis pernyataan itu, yang lebih sering membayangi tahap akhir pekerjaan di lembaga ini. alasan psikologis dimengerti yang percakapan terus ditunda, tetapi untuk berdiskusi dengan orang lain pertanyaan ini sebelum dikirim ke orang pertama yang diketahui, setidaknya, tidak etis. Cara terbaik adalah untuk tenang, pergi ke pintu kantor, mengetuk, datang dan berbicara tentang rencana mereka. Dalam hal ini, tidak perlu melaporkan tempat baru kerja, dan jika bos cukup pintar, ia sendiri bersikeras tidak akan. Jika tingkat kecerdasan memungkinkan pertanyaan-pertanyaan ini, dapat menjawab samar-samar, dan untuk mengarahkan pembicaraan ke sisi teknis hal, pernyataannya di atas meja. Karyawan efek bisa mendapatkan penawaran yang cukup menggiurkan, dalam bentuk kenaikan gaji atau promosi. Harus berpikir cepat, agar tidak salah perhitungan. Dalam keadaan darurat, Anda dapat mengambil satu atau dua hari untuk berpikir. Ini harus dinilai tidak hanya tarik prospek yang dijanjikan, tetapi juga realitas niat manajemen untuk membawa mereka keluar.

Jangan terburu-buru!

Setelah membuat keputusan untuk memberhentikan, karyawan harus mengambil kalender dan aman pilih tanggal aplikasi. Jika bagian depan liburan, maka tidak perlu terburu-buru - selalu jauh lebih baik untuk bersantai dengan uang daripada tanpa mereka. Hal yang sama berlaku untuk libur: di lokasi baru akan harus bekerja sekaligus, dan banyak, dan karena itu pre-bit tidak akan menyakiti untuk bersantai. Ini harus memperhitungkan titik itu setelah pengajuan permohonan bulan lagi mungkin berlalu sampai dilepaskan dari pekerjaan mereka, dan tingkat ini ditetapkan oleh hukum. Kali ini kepemimpinan digunakan untuk mencari pengganti dan transfer kasus. Mengabaikan aturan tidak boleh, dan bahkan lebih sehingga untuk berhenti pergi bekerja, atau agar dapat diberikan pemberhentian sebuah artikel yang buruk dari Kode Tenaga Kerja "absensi." karyawan baru terbaik untuk membantu masuk ke dalam kursus secepat mungkin. Kemudian pemecatan mempercepat.

Bagaimana untuk dilatih?

banalitas perlu, yang menyatakan bahwa yang terbaik adalah untuk pertama menemukan pekerjaan baru, dan hanya kemudian pensiun yang lama. Tetapi jika ternyata tidak begitu, maka pemberhentian sebelum liburan adalah ganda tidak diinginkan, karena pekerjaan di periode ini, yang paling sulit. Cari waktu, bahkan dalam kasus Pendaftaran di pusat kerja, bermain melawan kekosongan pesaing - semakin lama, semakin sedikit kesempatan untuk menemukan sesuatu yang berharga. hal-hal sulit pada mereka yang menerima pelatihan di perusahaan dan menandatangani kewajiban yang sesuai untuk bekerja di atasnya periode tertentu. Output dua: memenuhi persyaratan kontrak atau membayar denda, kadang-kadang cukup signifikan.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan baru?

Sekali lagi, tampak jelas bahwa secara terbuka terlibat dalam pekerjaan mereka sendiri saat bekerja di tempat lama, setidaknya bijaksana. Untuk melakukan ini, hanya menggunakan alat komunikasi pribadi dan alamat email, tapi tidak perusahaan. Apapun itu adalah sebuah aksioma mungkin tampak, selalu ada orang-orang yang tidak mendengarkan nasihat ini. Juga tidak dianjurkan untuk menerbitkan ringkasan yang menunjukkan data real pribadi mereka - jauh lebih rasional untuk saat ini untuk melakukan penyamaran. Bahkan dengan pembicaraan telepon pribadi dengan calon majikan lebih suka membawa di waktu luang Anda, dan jika tidak, maka menemukan alasan dibenarkan untuk privasi. Hal ini tidak selalu mungkin, sehingga risiko tertentu masih ada. Paling sering itu dibenarkan.

pesta perpisahan

Satu berlatih kebiasaan yang menyertai proses pembakaran dianggap "sampah." Jika karyawan tidak terbang ke roket ruang angkasa di sebuah planet asing, atau bahkan hanya pindah ke kota lain, kemudian dengan bekas timnya, dia mungkin dari waktu ke waktu untuk melihat, sehingga disarankan untuk mengatur acara perpisahan, sehingga setelah ia meninggalkan aftertaste yang menyenangkan. Direkomendasikan paling sering teh, tetapi biasanya di atas meja ada minuman lain, lebih kuat, dan penting untuk tidak berlebihan dalam melayani, mereka memiliki. Makanan ringan juga harus diberi perhatian. Mewah tidak diterima, baik di Barat atau dari kami. Tugas - untuk menyediakan komunikasi yang menyenangkan dan budaya. By the way, Anda harus siap untuk fakta bahwa sesuatu seperti ini harus mengatur dan bekerja di tempat baru, tapi setelah gaji pertama - itu adalah tradisi. Sebagai aturan, pihak berwenang tidak keberatan dalam kedua kasus.

pemberhentian yang ideal

Ya, perubahan pekerjaan - ini adalah peristiwa penting untuk setiap orang, dan penting bahwa itu berlalu semudah mungkin. Akan lebih baik jika tempat baru akan teman-teman baru dan yang lama, juga akan tetap. Dan dengan mantan hubungan bos disukai dipertahankan pada tingkat yang dapat diterima, tanpa permusuhan. Ternyata hal ini tidak selalu, tetapi ini harus diperjuangkan. Hidup ini memang sangat panjang ...