Daftar pekerjaan berbahaya - secara singkat tentang pentingnya. Informasi untuk karyawan dan majikan

Menurut statistik, saat ini di Rusia lebih dari 12 juta orang yang dipekerjakan di sektor industri, lebih dari 5 juta (sekitar 40%) bekerja di perusahaan milik produksi berbahaya. Ini adalah salah produksi besi dan non-ferrous metalurgi, pertambangan, berbagai jenis teknik mesin (ekonomi, traktor, pembangunan jalan), perusahaan yang memproduksi bahan bangunan, kayu dan banyak lainnya. Ada seluruh daftar pekerjaan berbahaya yang pekerja berada pada peningkatan risiko cedera dan penyakit akibat kerja.

jenis bahaya apa? Mereka memahami kondisi kegiatan profesional yang dapat menyebabkan penurunan efisiensi, risiko keracunan dan pekerjaan penyakit, yang, pada gilirannya, dapat menyebabkan efek merugikan jangka-panjang dalam waktu untuk kesehatan, termasuk risiko memiliki anak yang tidak sehat.

faktor berbahaya dari produksi dibagi ke dalam faktor-faktor produksi dari lingkungan dan faktor-faktor yang berhubungan dengan proses persalinan. Bahaya yang lingkungan fisik kerja (suhu tinggi dan rendah, debu, kebisingan, getaran), kimia (asap, menghirup kotoran berbahaya dan m. P.) dan sifat biologis. Faktor biologis termasuk, di atas semua, risiko infeksi dengan patogen, bakteri tuberkulosis dan infeksi virus berbahaya lainnya yang mempengaruhi karyawan bidang medis dan kedokteran hewan.

faktor yang tidak menguntungkan dari proses kerja - meningkatkan ketegangan fisik atau saraf (intensitas kerja yang tinggi).

Daftar pekerjaan berbahaya sangat luas, itu adalah dokumen yang disetujui, dan menyediakan sejumlah manfaat tambahan dan kompensasi kepada pekerja produksi berbahaya. Menurut hukum Rusia, pekerja seperti menikmati hak untuk:

1. Dibayar cuti tambahan akan diberikan setiap tahun untuk jangka waktu minimal 6 hari kerja (hingga 36) atau lebih jika diperlukan oleh kebijakan internal perusahaan. Dasar hukum dari liburan ini adalah "Daftar fasilitas produksi, lokakarya, profesi dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, kerja di mana hak Anda untuk cuti tambahan dan jam kerja yang lebih pendek, yang diadopsi oleh Resolusi Komite Negara Uni Soviet pada tahun 1974 (N 298 / P 22) dan dengan tidak adanya tindakan resmi lainnya masih dokumen peraturan utama di lapangan. Daftar ini profesi istimewa disetujui untuk industri individu dan toko-toko, dan juga berisi daftar pekerjaan berbahaya, total untuk semua industri.

Seorang majikan mungkin tidak menolak untuk memberikan karyawan cuti atau menarik karyawan dari liburan, selain libur tambahan wajib memberikan dasar tahunan dan tidak bisa digantikan oleh kompensasi moneter. Kategori utama dari karyawan yang berhak atas cuti tersebut - orang yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah atau di pekerjaan umum di tambang gunung, daerah yang terkontaminasi radioaktif, tenaga kesehatan, dokter hewan.

2. Pengurangan modus jam kerja, serta istirahat istirahat dan Pemanasan.

3. remunerasi pada tingkat yang lebih tinggi, serta kompensasi untuk kondisi kerja yang sulit.

4. Peralatan pribadi pelindung, makanan kesehatan, masalah susu.

5. Regular check-up kesehatan yang dilakukan secara wajib dengan mengorbankan majikan dari setiap bentuk kepemilikan. Mengambil kandidat, majikan wajib mengatur awal pencegahan check-tenaga medis dalam rangka untuk mengidentifikasi kemungkinan kontraindikasi untuk jenis pekerjaan dan mencegah kandidat dari adanya faktor yang merugikan tenaga kerja. Jika tidak, tanggung jawab untuk kemungkinan hilangnya tenaga kerja penyandang cacat dalam pembayaran kompensasi finansial dan konsekuensi lain dari seluruh tanggung jawab majikan. Daftar pekerjaan berbahaya menyediakan berbagai gangguan kesehatan di mana kontraindikasi pada aktivitas apapun.

6. senioritas preferensial untuk pensiun. Dalam hal ini, perlu dicatat bahwa orang-orang yang termasuk dalam daftar pekerjaan berbahaya, untuk mengkonfirmasi rahmat layanan pensiun yang diperlukan untuk memiliki dalam catatan buku kerja dari nama posisi sesuai ketat dengan klasifikasi diterima secara resmi untuk menghindari kesalahpahaman, dan mengingat bahwa senioritas anugerah dihitung jam kerja aktual waktu. Ini termasuk periode kerja, karyawan dan setengah hari kerja dalam kondisi yang sesuai.