Isi, konsep, jenis dan klasifikasi prinsip hukum ketenagakerjaan

Hukum perburuhan adalah sesuatu yang orang hadapi setiap hari. Sangat menyedihkan untuk mengakui hal ini, namun jumlah atasan yang tidak bermoral tidak kalah dengan jumlah karyawan yang tidak bertanggung jawab. Hubungan sosial ini mungkin yang paling kontroversial. Artikel tersebut akan mengungkapkan konsep, klasifikasi dan isi asas-asas hukum ketenagakerjaan, yang merupakan dasar dan esensi seluruh industri.

Apa prinsip-prinsip hukum?

Diterjemahkan dari bahasa Latin, istilah "prinsip" mengacu pada dasar dasar sebuah fenomena, posisi awal, titik awal. Sesuai dengan ide panduan ini adalah pembangunan sistem cabang hukum tertentu, sebuah rangkaian norma-normanya diciptakan, dirancang untuk mengatur segala bidang hubungan sosial.

Prinsip selalu bertindak sebagai dasar ideologis khusus. Mereka mencerminkan signifikansi sosial dari setiap cabang hukum, tujuan untuk mempengaruhi lingkungan kehidupan publik tertentu. Dalam hal ini, konsep dan klasifikasi prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan akan terpengaruh. Seperti komponen lainnya, mereka dapat berasal dari norma industri tertentu melalui analisis dan generalisasi atau dibentuk secara independen dalam bentuk norma hukum khusus.

Dalam yurisprudensi, prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan berarti gagasan dasar, prinsip umum dan ketentuan dasar yang mencerminkan esensi industri ini, menentukan integritas dan arahan pembangunan secara umum. Mereka tercermin tidak hanya dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga dalam teks Konstitusi negara.

Litigasi

Semua jenis asas hukum perburuhan, klasifikasi mereka penting bagi pengadilan. Ketika mempertimbangkan perselisihan persalinan perorangan, mereka sering merujuk secara tepat gagasan fundamental ini saat membenarkan keputusan mereka. Misalnya, dalam kasus pembayaran gaji karyawan secara sistematis secara penuh atau sebagian, penurunan yang tidak masuk akal, pengadilan sering mengacu pada prinsip kesetaraan untuk semua karyawan hak dan kesempatan. Sudah cukup untuk beralih ke praktik publik untuk melihat ini.

Lebih sering lagi, prinsip-prinsip hukum, termasuk ketenagakerjaan, diajukan banding oleh pengadilan konstitusional. Pernyataan yang menyertainya berisi tuntutan untuk memverifikasi konstitusionalitas tindakan hukum normatif. Isi undang-undang atau peraturan yang dikeluarkan baru tidak boleh bertentangan atau bertentangan dengan prinsip-prinsip sektoral.

Objektivitas prinsip

Klasifikasi prinsip hukum ketenagakerjaan, yang disajikan di bawah ini dalam teks, mencakup jenis yang berbeda, namun semuanya memiliki karakter objektif. Tidaklah khas bagi mereka untuk membentuk ahli hukum atau legislator berdasarkan pendapat subjektif. Inti mereka mencerminkan kualitas yang melekat dalam blok norma hukum ini. Di sini, untuk kejelasan, kutiplah kata-kata salah satu ilmuwan: "Ilmu pengetahuan tidak terlibat dalam penemuan, tapi hanya mengungkapkan apa yang ada dalam undang-undang."

Obyektifitas prinsip diwujudkan dalam kenyataan bahwa mereka ditentukan oleh struktur sosial politik dan ekonomi masyarakat, kekhasan sistem politik negara.

Klasifikasi prinsip-prinsip hukum perburuhan

Sistem hukum industri apapun, tenaga kerja termasuk dalam konstruksi dan operasi didasarkan pada hierarki tertentu, yang mencakup industri, antar cabang dan prinsip-prinsip umum hukum global. Mari kita tinggal di setiap blok secara lebih rinci. Klasifikasi prinsip-prinsip undang-undang tenaga kerja Rusia ini mencerminkan hierarki, konsistensi:

• Prinsip hukum umum Mereka harus dipahami sebagai kunci, gagasan dasar keseluruhan sistem hukum pada umumnya, dan tidak secara khusus. Prinsip dasarnya adalah yang mencerminkan tujuan sosialnya di masyarakat: kesetaraan, keadilan sosial dan kebebasan. Mereka diabadikan dalam Konstitusi dan paling penting untuk undang-undang ketenagakerjaan.
• Prinsip lintas sektoral. Makna mereka terletak pada judul. Artinya, keduanya biasa terjadi pada beberapa industri legal dan mengandung fitur dan sasaran yang sama. Klasifikasi prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan dalam kasus ini menyiratkan gagasan seperti kebebasan berkontrak, tidak dapat diganggu gugat properti, jaminan pemulihan hak-hak yang dilanggar, perlindungan mereka di pengadilan.
• Prinsip industri adalah gagasan fundamental yang bersifat spesifik. Atas dasar itulah hanya norma hukum ketenagakerjaan yang dibuat dan dilaksanakan. Uraian yang lebih rinci diberikan di bawah ini.
• Prinsip institusi dalam undang-undang ketenagakerjaan. Mereka menempati tingkat terendah dalam hirarki. Mereka harus dipahami sebagai gagasan tentang sifat pembimbing, prinsip dasar pembentukan dan realisasi dalam kaitannya dengan institusi individual. Misalnya, upah kerja, serikat pekerja, kontrak kerja, dll.

Klasifikasi prinsip-prinsip cabang hukum ketenagakerjaan

Prinsip-prinsip yang dirumuskan dalam undang-undang sebagai prinsip umum undang-undang ketenagakerjaan tercantum dalam Pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagian terpenting dari mereka terkait erat dengan hak karyawan (karyawan). Ini bisa dimengerti. Dalam hal ini, kecenderungan umum pengembangan hukum berdasarkan cita-cita humanistik umum, pengakuan, dan yang terpenting, penyediaan kebebasan dasar dan hak asasi manusia, dapat dilihat. Namun, pemilihan 19 prinsip sektoral menimbulkan kontroversi di kalangan pengacara. Sebagai perbandingan: dalam hukum pidana hanya ada lima. Dalam kasus ini, kuantitasnya mengalami kualitas.

Pertama, sebagian besar prinsip diduplikasi dalam masalah hak karyawan dan tanggung jawab pengusaha. Akibatnya, esensi "terdepresiasi", norma menjadi tidak bisa dipertahankan. Seiring dengan gagasan dasarnya, prinsip semacam itu mulai memperdalam khususnya, mengenai peraturan hanya hubungan kerja tertentu .

Kedua, menurut pernyataan wajar oleh banyak spesialis di bidang ini, pengacara, seseorang tidak dapat mengurangi semua prinsip hanya pada lingkup hak dan kewajiban karyawan. Hal ini menyebabkan penyempitan buatan akan signifikansi mereka. Saat ini, bagian utama dari prinsip-prinsip yang digariskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dikurangi dengan pengalihan hak-hak yang sesuai dari karyawan tersebut. Pada saat bersamaan, perhatian tidak terfokus pada gagasan dasar yang merupakan "fondasi" industri.

Klasifikasi prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan sehubungan dengan jumlah yang tidak perlu mereka banyak muncul kedepan dalam penulis buku teks. Tugas utamanya adalah mengelompokkan mereka, bukan untuk mengungkapkan esensinya. Berikut ini adalah prinsip terpenting hukum perburuhan.

Kebebasan bekerja

Prinsip intersektoral mencirikan peraturan hukum keseluruhan keseluruhan hubungan sosial, yang kurang lebih terkait dengan ketenagakerjaan, termasuk hukum administratif dan perdata. Kebebasan bekerja terutama diwujudkan dalam kesempatan untuk bebas membuang kemampuan mereka. Siapa pun memiliki hak untuk bekerja di bidang yang dipilih atau menolak partisipasi semacam itu. Kesimpulan - pengangguran warga negara bukan dasar penuntutannya (administratif atau lainnya). Inilah saatnya mengingat topik sensasional tentang undang-undang tentang parasitisme yang akan datang.

Prinsip kesetaraan kesempatan dan hak pekerja

Prinsip ini merupakan manifestasi dari prinsip hukum umum tentang kesetaraan dalam industri ketenagakerjaan. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa warga negara, atas dasar kesetaraan dengan orang lain, harus diberi kesempatan untuk masuk ke dalam hubungan kerja tanpa diskriminasi, dan juga menerima gaji yang sama untuk pekerjaan dengan nilai setara.

Kemungkinan mempresentasikan kepada orang-orang yang melakukan tugas resmi yang sama dengan persyaratan yang berbeda (untuk pendidikan, jenis kelamin, usia, dll.) Tidak termasuk. Klasifikasi dan isi asas-asas hukum perburuhan harus ditafsirkan dengan benar, dan ini menentukan penerapan praktis dari prinsip-prinsip ini.

Prinsip kemitraan sosial

Dalam lingkup kerjanya terletak seluruh mekanisme regulasi hukum tidak hanya tenaga kerja langsung, tapi juga terkait erat dengan mereka hubungan sosial lainnya. Interaksi dan kerjasama pengusaha (perwakilan hukum) dan karyawan biasa dilakukan dalam pengembangan proyek legislatif, peraturan dan tindakan hukum lainnya dan adopsi mereka selanjutnya di tingkat lokal, kolektif dan kontrak sementara mengkoordinasikan arahan utama kebijakan negara ekonomi dan sosial.

Prinsip menjamin hak atas perlindungan oleh negara hak buruh

Pertama, prinsip ini menjamin hak perselisihan perselisihan perseorangan, termasuk yudisial. Kedua, hak buruh dilindungi melalui sistem pengawasan negara (kontrol) karena mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Ketiga, ada yang namanya pembelaan diri. Karyawan dapat menolak pekerjaan yang tidak diatur oleh kontrak kerja atau mengancam kesehatan dan kehidupannya.

Dengan demikian, konsep dan klasifikasi prinsip-prinsip hukum perburuhan, isi dan esensinya adalah fondasi industri. Studi dan pengungkapan esensinya yang cermat memungkinkan perilisan undang-undang ketenagakerjaan baru.