Lembur: Apa yang perlu Anda ketahui karyawan?

Sulit untuk menemukan sebuah negara yang lebih setia kepada pelanggaran hukum perburuhan oleh majikan dari Rusia. Berikut pelanggaran hampir setiap hari dari hak-hak karyawan, tetapi kebanyakan mereka karena berbagai alasan takut untuk menegaskan hak-hak mereka, memungkinkan kapten mengabaikan Kode Tenaga Kerja seperti itu. Posisi ini secara fundamental salah dan memungkinkan mayoritas pemilik perusahaan swasta untuk mempertimbangkan perilaku seperti norma.

Sangat sering pelanggaran terkait dengan seperti fenomena luas sebagai lembur. Pada artikel ini kami akan membantu Anda untuk memahami apa hukum mengerti dengan istilah dan bagaimana melindungi hak-hak mereka dalam kasus lembur biasa. Seringkali, karyawan hanya tidak memperhatikan permintaan dari kepala menginap satu atau dua jam di kantor, mengingat itu hanya semacam force majeure, yang bukan bagian dari hari kerja mereka, atau malu untuk mengangkat isu pembayaran ini "ekstra" jam. Dan bagi banyak munculnya sengketa ini di semua terancam kehilangan pekerjaan, sehingga mereka bahkan tidak mencoba untuk mencari tahu hak-hak Anda.

Jadi lembur - benar-benar setiap kegiatan yang dilakukan oleh karyawan oleh majikan di luar jam kerja. Artinya, bahkan permintaan untuk "tinggal selama setengah jam" - itu lembur. Berkenaan dengan karyawan yang waktu ditambahkan, dan dalam hal ini kelebihan sedikit dari jam kerja selama satu bulan harus diperhitungkan sebagai lembur. Jika ini tidak terjadi, kita dapat mengatakan tentang pelanggaran hukum.

Seperti harus dibayar lembur?

Menurut saat ini pada saat undang-undang Rusia, lembur selama beberapa jam setelah akhir jam kerja resmi ditetapkan oleh majikan wajib membayar dalam urutan sebagai berikut:

Dua jam pertama dibayar waktu dan setengah (ini adalah minimum, majikan dapat membentuk lebih besar persentase) jumlah dari gaji normal.

Ketiga dan semua jam berikutnya - setidaknya dua kali jumlah.

Segera harus diklarifikasi, jika Anda bekerja, misalnya, untuk satu hari, dua setengah jam setelah bekerja, dan selama kedua - setengah jam, maka pada hari pertama dari tarif ganda akan dibayar hanya setengah jam terakhir kerja. Dan kedua, karena seluruh lembur, pembayaran yang akan pergi pada tingkat tiga perempat (kecuali ditentukan lain oleh keputusan majikan), berlangsung tidak lebih dari setengah jam, Anda tidak harus bergantung pada pembayaran ganda.

Juga, karyawan harus tahu poin penting lain tentang peningkatan ukuran hari kerja. Sebagai Kode Tenaga Kerja, majikan wajib melakukan account ketat dan menyeluruh dari waktu yang dihabiskan oleh karyawan atas inisiatif sendiri di tempat kerja. Pada saat yang sama, kerja lembur tidak bisa bertahan lebih dari empat jam total selama dua hari segera setelah satu sama lain, atau 120 jam per tahun (yaitu kalender).

Sayangnya, kenyataannya adalah bahwa karyawan jarang dapat menghindari kerja lembur, dan untuk beberapa, bahkan biasa hari kerja telah menjadi norma. Tapi itu tidak bernilai sementara untuk melupakan hak-hak mereka, karena semua pekerjaan, terutama jika itu membutuhkan karyawan waktu pribadi harus dibayar secara memadai. Dalam pandangan ini, pengacara disarankan untuk tidak ragu-ragu untuk mengangkat isu-isu yang berkaitan dengan upah lembur dan mencoba untuk menegakkan majikan dari semua norma-norma undang-undang perburuhan Rusia.

Jika Anda dihadapkan dengan fakta bahwa permintaan Anda diabaikan, Anda selalu dapat berlaku untuk organisasi perlindungan tenaga kerja, yang tidak hanya akan mengisi kesenjangan dalam pengetahuan tentang Kode Tenaga Kerja, tetapi juga memberitahu Anda bagaimana untuk mengajukan keluhan dan untuk mencegah pelanggaran hak-hak mereka.