Jenis budaya

Budaya - adalah konsep multifaset, karena setiap objek atau fenomena memiliki banyak sisi. Oleh karena itu, jenis budaya tidak selalu mudah untuk mengidentifikasi. Untuk pertama kalinya upaya itu dibuat oleh para filsuf kuno. Misalnya, pada hari-hari itu memutuskan untuk mengalokasikan disebut "abad budaya" - batu, besi, perunggu, emas.

Ilmu pengetahuan modern menganggap tipologi sebagai sesuatu yang lebih kompleks. Jenis budaya secara langsung tergantung pada waktu, agama, tradisi dan cara hidup dari sekelompok orang tertentu. Sebagai contoh, kita dapat membedakan kuno "yang belum melek huruf" jenis budaya, serta mereka dibentuk dengan munculnya tulisan, pendidikan dan pengetahuan.

jenis sosial budaya

Seperti yang Anda tahu, masyarakat beragam dan terdiri dari beberapa kelompok. Hal ini memungkinkan untuk mengidentifikasi jenis utama dari sosial budaya.

budaya populer - ini adalah jenis yang digunakan untuk sebagian besar masyarakat. Ini - yang disebut budaya kehidupan sehari-hari. By the way, pertama kalinya hal seperti itu telah muncul dalam kisah-kisah tentang akhir abad kesembilan belas, ketika mulai membentuk apa yang disebut populasi kelas menengah. Untuk saat ini, diyakini bahwa melalui budaya populer terbentuk tidak hanya sebuah strata sosial tertentu, tetapi juga cara hidup dan ideologi. Pada suatu waktu seperti filsuf terkenal seperti Nietzsche dan Schopenhauer mengklaim bahwa berat rata-rata tidak memahami tersedia dari yang disebut budaya yang lebih tinggi.

budaya elit - itu adalah alternatif asli untuk tipe sebelumnya. Hal ini dirancang hanya untuk sejumlah anggota masyarakat, yang disebut elit. Hanya pikiran yang lebih tinggi dapat memahami dan merasakan budaya.

jenis Regional budaya

Budaya tergantung pada faktor-faktor regional. Setelah semua, setiap negara, setiap bangsa memiliki sejarahnya sendiri dan tradisi, yang memiliki pengaruh besar pada pembentukan budaya modern. Tergantung pada daerah memutuskan untuk mengalokasikan:

• budaya oriental - ini termasuk budaya penduduk Tengah dan Asia Tenggara serta Afrika Utara dan Timur Tengah. Bukan rahasia bahwa kekuasaan di negara-negara timur historis mengenakan despotik dan dalam beberapa ukuran karakter suci. Penguasa dipatuhi tanpa pertanyaan, menganggapnya sebagai dewa hidup. Ini ditampilkan pada pengembangan budaya.
• budaya barat - dianggap perwakilan yang paling menonjol dari negara-negara Eropa dan Amerika. Di wilayah ini, pembentukan republik dan pemerintah mulai mencari beberapa abad yang lalu. Seperti budaya - looser.

Jenis budaya organisasi

Untuk saat ini, ada banyak klasifikasi budaya, yang didasarkan pada fitur regional dan sejarah perkembangan agama. Tapi beberapa jenis budaya dapat diidentifikasi dalam kelompok yang lebih terbatas dari populasi - misalnya, dalam organisasi.

• Clan budaya organisasi - dalam hal ini, organisasi adalah seperti keluarga besar, di mana kepala dipandang sebagai guru, pendidik, dan bahkan kerabat. Staf disediakan kerjasama jangka panjang dan hubungan antara orang-orang yang diadakan pada kepercayaan, loyalitas dan tanggung jawab.
• budaya hirarkis - dalam organisasi tersebut antara karyawan yang bekerja diamati hubungan hirarkis sangat jelas yang didefinisikan oleh peraturan resmi, kebijakan dan prosedur. Ini adalah tempat yang sangat konservatif, di mana diamati jelas, tatanan mapan kerja.
• budaya Adhokraticheskaya - formulir ini ditentukan oleh kecenderungan orang untuk mengambil risiko dan berinovasi. Dalam organisasi tersebut terus-menerus melakukan eksperimen yang dapat menyebabkan keberhasilan dan kegagalan.

Jenis budaya perusahaan

Klasifikasi ini telah menyebar di Barat, di mana saham perusahaan, tergantung pada sifat dari pekerjaan.

• "Baseball Team" - perusahaan ini beroperasi di pasar yang berkembang pesat. Oleh karena itu, setiap karyawan harus memiliki kualitas seperti aktivitas, kreativitas dan inisiatif. Hal ini penting untuk membuat keputusan yang tepat dengan cepat dan menemukan cara-cara baru untuk mengembangkan.
• "Club" - budaya seperti ini lebih umum pada perusahaan yang stabil, yang mendorong kerja sama tim. organisasi ini memungkinkan untuk memperlambat tapi stabil karir.