Konflik - apa ini?

Di antara banyak definisi yang mengungkapkan tingkat yang lebih besar atau lebih kecil konsep konflik, tetapi harus menyorot beberapa.

Beberapa penulis mendefinisikan keadaan ini sebagai manifestasi dari kontradiksi subjektif dan objektif yang dinyatakan oleh pihak yang bertikai.

Menurut tokoh lainnya, konflik - adalah metode resolusi tajam yang kontradiksi penting, yang terbentuk selama reaksi. Hal ini didasarkan pada kontradiksi dari para pihak. Sebagai aturan, disertai dengan emosi negatif.

Namun, definisi ini tidak sepenuhnya diungkapkan konsep "konflik" dan "pentingnya kontradiksi."

Menurut YV Rozhdestvensky kontradiksi berkaitan dengan tindak tutur. Dia mengidentifikasi tiga tahap dalam pengembangan perjuangan untuk kepentingan. Pertama, menurutnya, adalah perbedaan pendapat, kedua - kontradiksi dalam proses diskusi. Tahap ketiga - konflik - itu adalah tepat di laga tindakan.

kontradiksi ditentukan sebagai dialog (speech act), yang diekspresikan pada sisi yang berbeda.

Konflik - adalah efek samping verbal, yang bertujuan untuk menyebabkan kerusakan berbagai sisi lain.

Inti dari fenomena ini harus disediakan dalam skema konseptual. Ini harus mencakup empat karakteristik utama. Ini termasuk dinamika, struktur, dan fungsi manajemen.

Struktur konflik berisi objek (subjek yang kontroversial), aktor (kelompok, organisasi, individu), kondisi, ruang lingkup (interpersonal, global), taktik dan strategi perilaku hasil pihak.

Setiap konflik nyata - itu adalah proses yang dinamis yang kompleks. Ini mencakup tahap-tahap berikut:

• situasi objektif (membentuk alasan obyektif);
• interaksi (mengembangkan situasi atau kejadian);
• Resolusi parsial atau lengkap.

Tergantung pada karakter, membedakan situasi:

• Tujuan (terkait dengan kekurangan dan permasalahan aktual);
• subjektif (karena perkiraan yang berbeda dari orang-orang atau tindakan lain dan peristiwa).

Tergantung pada efek destruktif bertekad (bertindak destruktif) dan struktural (memberikan rasional konversi) situasi.

Di antara klasifikasi yang ada situasi yang saling bertentangan tertentu konflik cukup umum kepentingan. Ini termasuk situasi di mana terkena masalah distribusi, atau yang timbul dengan latar belakang persaingan untuk kepemilikan.

Dengan kata lain, konflik kepentingan - situasi yang melibatkan kepentingan pihak yang terlibat (rencana tujuan, motif, aspirasi, dll), ternyata bertentangan atau tidak kompatibel satu sama lain. Ini termasuk, misalnya, pasangan perbedaan atas rencana untuk liburan mendatang. Situasi ini berlaku untuk kontradiksi. Ketika situasi ketidakcocokan pergi ke kategori konflik sumber daya. Hal ini disebabkan sering timbul dari pihak keinginan untuk mendapatkan satu dan sumber daya yang sama, atau bagian yang paling menguntungkan. Dalam hal ini, lawan cenderung target tunggal, namun karena sumber daya yang terbatas atau individualitas, kepentingan mereka bertentangan satu sama lain. masalah tersebut sering timbul dalam kehidupan sehari-hari.

Semua peristiwa, kegiatan sosial, masyarakat (partai politik, keluarga, dll) dapat dipertimbangkan dari titik konflik. Dalam hal ini, hasil dari situasi yang kontradiktif dapat menyebabkan perselisihan dan perjuangan, dan kesatuan dan solidaritas orang. Dengan demikian, konflik sosial - sebuah konsep yang mengandung ambiguitas tertentu. sifat kontradiktif seperti situasi, dinyatakan dalam awal konstruktif atau destruktif, memainkan peran penting dalam perkembangan masyarakat.