Ltd "pon", Nizhny Novgorod: review dari staf

Hari ini, untuk belajar apa yang membuat Ltd "MON" Ulasan (Nizhny Novgorod) staf. Juga harus memahami bahwa secara umum bagi organisasi dan apa yang dilakukannya. Semua ini sangat penting untuk pesaing. Menemukan yang baik, majikan yang baik saat ini sangat sulit. Oleh karena itu perlu memperhatikan banyak nuansa pada setiap plus dan minus dari sebuah perusahaan. Tidak ada yang lebih baik dari staf yang ada tidak bisa mengatakan apa yang akan dilakukan di tempat kerja. Jadi apa yang bisa kita katakan tentang perusahaan "MON"?

deskripsi

Untuk mulai diajak untuk memahami apa perusahaan tidak. Masalahnya adalah bahwa fitur ini untuk beberapa pelanggan memainkan peran yang sangat penting. Sangat mungkin bahwa sifat organisasi tidak sesuai preferensi pribadi atau pekerja khusus. Maka tidak masuk akal untuk menetap di sini.

Perusahaan "MON" (Nizhny Novgorod) adalah agen real estate. Menjual tanah dan benda-benda lain milik publik. Tidak ada aktivitas tertentu tidak.

Tapi apakah itu di sini untuk mencari pekerjaan? Apa yang terutama memperhatikan pelamar? Apa majikan kepada karyawan mereka? Apa janji kemudian ditipu? Semua ini sangat penting untuk mengetahui sebelum pekerjaan!

alamat

Dimana dipelajari oleh perusahaan? Poin penting yang banyak pelamar tertarik dan klien. Kota, yang menampung OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Alamat di mana Anda dapat menemukan sebuah organisasi: Natal Jalan, Bangunan 13.

Banyak titik fakta bahwa tidak ada perusahaan bernama "pon" tidak ada. Pada koordinat yang ditentukan adalah perusahaan Selims. Terkejut ini tidak diperlukan. Masalahnya adalah bahwa "Selims" dan "pon" - ini adalah salah satu dan perusahaan yang sama. Ini harus diingat oleh setiap pesaing.

janji-janji

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) karyawan menerima berbagai tanggapan. Tapi banyak titik untuk fakta bahwa awalnya perusahaan menawarkan kondisi yang cukup menarik dari kerjasama. Yang mana? Apa sebenarnya menarik para pencari kerja?

"Pon" tidak jauh berbeda dari semua pengusaha lainnya. Masalahnya adalah bahwa hal itu memberikan janji-janji standar. yaitu:

• kerja resmi;
• kerja yang fleksibel;
• pengembangan karir;
• pengembangan pribadi;
• yang layak, biaya tenaga kerja tinggi;
• karya kreatif;
• staf yang ramah;
• Pengalaman di sebuah perusahaan bergengsi.

Tapi apakah itu benar-benar sebaik tampaknya? Apa pro dan kontra dari sebuah perusahaan sebagai majikan? Apa karyawan tentang pekerjaan dan kerjasama lebih lanjut dengan perusahaan "MON" (Nizhny Novgorod)?

kerja resmi

Jadi aspek pertama yang menekankan para pekerja - ini adalah apa yang karyawan benar-benar mempekerjakan resmi. Dengan demikian, untuk mendapatkan pengalaman pertama, "pon" sempurna.

Namun, pekerjaan informal juga mungkin. Lebih khusus, bagian atau kombinasi. Secara informal, tanpa registrasi, akan harus bekerja hanya selama periode pelatihan (magang), tapi tidak lebih. Setelah itu, pekerja yang dibutuhkan untuk menyusun sesuai dengan undang-undang tenaga kerja. Hal ini menggoda untuk berpikir integritas perusahaan.

jadwal

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) karyawan mendapatkan tinjauan yang beragam. Jadwalkan sini, karena kami yakin beberapa pekerja benar-benar fleksibel. Tapi kali ini tidak normal. Dengan demikian, tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat berapa lama dan berapa banyak kebutuhan untuk tinggal di tempat kerja.

Beberapa negara ini cocok urusan. Dan itu bukan hanya. Setelah jadwal kerja memungkinkan karyawan untuk mengalokasikan waktu mereka sendiri. Ketika sesuatu harus bekerja sepanjang hari, dalam beberapa kasus, tidak ada pekerjaan di hari kerja. Tidak ada keluhan utama di daerah ini.

Jadwal jelas diatur dalam kontrak kerja, tapi kadang-kadang rusak. Kita harus bekerja dalam kasus yang jarang terjadi selama off-jam. Ini harus diingat oleh setiap pesaing. Dalam keadaan tertentu, kita harus serius bekerja keras, keras dan panjang. Misalnya, untuk perjalanan di sekitar kota dan menunjukkan properti. Hal ini tidak begitu mudah. Terutama mengingat kenyataan bahwa pekerja tidak tarif dibayar.

pertumbuhan karir

Perusahaan "MON" (Nizhny Novgorod) dirilis belum? Apakah ada karier? Banyak menekankan bahwa karena itu tidak. Maksimum yang dapat dicapai - ini adalah judul manajer penjualan senior atau Koordinator Senior. Tapi tidak lebih.

Dengan demikian, untuk membangun karir "pon" tidak cocok. Tapi untuk pengembangan pribadi, menurut banyak pendapat, adalah waktu dan usaha. Namun, pekerjaan ini sering karir adalah penting. Dia adalah salah satu motivator untuk kerjasama lebih lanjut.

pengalaman

Apa masih mendapat opini Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Ulasan sifat positif dari perusahaan cadangan fakta bahwa perusahaan tidak menawarkan bawahannya untuk bekerja di real estate. Terlepas dari posisi mereka dan kondisi lain, warga menerima pengalaman berharga.

Hal ini terutama berlaku of Realtors. Mereka terus-menerus berlatih di bidang penjualan dan penyewaan properti. Untuk berhasil membangun karir dalam situasi ini adalah penting adalah pengalaman. Dan dia, seperti yang telah dikatakan, disarankan Ltd "OPA". Oleh karena itu, jika semua nuansa yang sebelumnya tercatat tidak menjauh, dapat diakses di sini untuk mengasah kemampuan mereka sendiri di bidang penjualan real estate.

kolektif

Kolektif dari LLC "MON" (Nizhny Novgorod) bahagia. Banyak menekankan bahwa bekerja di perusahaan ini - kesenangan. Dan itu hanya karena staf yang ramah, yang selalu siap untuk membantu dan menyarankan. Tempat yang sempurna untuk janji-janji dan mendapatkan teman-teman baru.

Namun, kadang-kadang tidak ada rekan-rekan yang paling ramah. Konflik dalam profil "pon" tidak sering terjadi, tidak ada persaingan seperti itu. Sangat mungkin bahwa semua ini adalah karena kurangnya prospek karir. Ini adalah pendapat memperlihatkan beberapa pekerja.

Dengan demikian, tim kerja seluruh menyenangkan. Anda selalu dapat mengandalkan rekan-rekan mereka. Hal utama - pada awal kerjasama dengan perusahaan tidak mencoba untuk pamer ke atasannya. Jika tim tidak orang terbiasa, kemudian bekerja di perusahaan "MON" akan sangat bermasalah.

gaji

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) menerima berbagai tanggapan. Bukan yang terbaik dilihat dari penghasilan cadangan yang pekerja menerima. Masalahnya adalah bahwa gaji kecil. Hal ini kurang dari yang dijanjikan. Tidak ada stabilitas, meskipun awalnya terpikat peluang pelamar karir dan pendapatan yang lebih tinggi.

Meskipun demikian, kemungkinan penghasilan yang baik di LLC "pon" adalah. Namun, seperti di perusahaan lain yang menjual real estat. Gaji karyawan terdiri dari gaji dan persen dari penjualan. Ini adalah melalui kedua bisa mendapatkan uang yang baik. Tapi pengalaman menunjukkan bahwa untuk mencapai keberhasilan dan keuntungan yang baik Ltd "pon" tidak mungkin. Hal ini akan memaksa beberapa pekerja untuk meninggalkan tidak review terbaik dari korporasi.

Jika tidak ada transaksi, adalah mungkin untuk pergi tanpa upah sama sekali. Oleh karena itu, beberapa merekomendasikan untuk mencari pekerjaan di perusahaan "MON" hanya untuk mendapatkan uang tambahan sebagai bagian waktu. Tapi tidak untuk tenaga kerja utama.

kepemimpinan

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) menerima umpan balik dari staf bukan yang terbaik untuk kepemimpinan. Lebih khusus, bawahan sering mengungkapkan ketidakpuasan mereka dengan otoritas. Perlu dicatat bahwa para pemimpin perusahaan terlibat dalam kesewenang-wenangan, mereka tidak dianggap dengan bawahan mereka, memperlakukan mereka secara tidak adil, terus-menerus beban kerja.

Pada saat yang sama, beberapa titik fakta bahwa para pemimpin di perusahaan "MON" normal, hanya membutuhkan disiplin dari bawahannya. Apa yang harus percaya? Sebaliknya, lebih baik untuk dipersiapkan untuk fakta bahwa pihak berwenang, perusahaan tidak yang terbaik. Hal ini karena dia LLC "pon" jatuh ke dalam daftar hitam pengusaha di Nizhny Novgorod. Ini adalah alasan yang baik untuk berpikir tentang, perlu untuk mencari pekerjaan di perusahaan untuk bekerja.

paket sosial

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) ulasan tentang staf menerima berbagai. Apa bawahan untuk memberikan manfaat sosial? Perlu dicatat bahwa sering hanya menempatkan manajer dan atasan. karyawan biasa juga menerima paket sosial, tapi cukup sering perlu untuk mencapainya.

Liburan gaji dan sakit datang ke keterlambatan dalam ukuran kecil. bawahan menawarkan liburan enggan, ia harus "menang".

Untuk selebihnya, tidak ada keluhan - dan Anda dapat mengambil waktu off untuk sesi, dan mudah mengatur liburan / cuti sakit dengan biaya sendiri. Pada waktu makan siang di sana. Semua ini harus mempertimbangkan setiap karyawan.

beban

Bagaimana stres di tempat kerja? Di daerah ini, tidak ada pendapat tunggal sebagai sebagian besar kasus. Masalah utama adalah bahwa itu semua tergantung pada jumlah pelanggan. Beberapa hari itu untuk waktu yang lama untuk bekerja, berkeliling kota dan terus-menerus bergegas. Dan sekali waktu lewat membosankan tinggal di kantor. Seperti banyak yang mengatakan, beban dapat digambarkan sebagai "waktu pada waktu tidak diperlukan."

Namun dalam operasi normal, beban pada pekerja membebankan serius. Terutama jika kita berbicara tentang Realtors. Konstan perjalanan di sekitar kota, pertemuan koordinasi, manajemen waktu - semua tidak semudah tampaknya.

denda

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Ulasan karakter negatif dari staf menerima untuk sistem hukuman yang ada. Perlu dicatat bahwa perusahaan ini sangat menyukai karyawan baik. Melakukan hal ini akan sering, pemotongan terbuat dari gaji.

Hukuman - ukuran favorit bawahan hukuman OOO "OPA". Beroperasi kolektivisme. Tidak perlu menjadi bersalah sesuatu. Hanya bekerja pergeseran, di mana peristiwa itu terjadi. Untuk pengawasan dari semua akan menderita.

Kami menarik kesimpulan

Seberapa baik adalah majikan Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? pendapat ahli dan karyawan menunjukkan bahwa ini bukan tempat terbaik untuk pekerjaan. Ada kelemahan, yang tidak memungkinkan bawahan untuk mendapatkan gaji normal.

Disarankan untuk tidak mempertimbangkan perusahaan yang diteliti sebagai majikan. Namun, untuk pengalaman kerja paruh waktu dan bisa mendapatkan di sini makelar. Jika perlu, perusahaan akan memberikan penghasilan tambahan.