Pembayaran setelah melahirkan: satu kali tunjangan dan modal bersalin

Kelahiran bayi yang diinginkan dalam keluarga - kebahagiaan, tapi terlalu banyak biaya dicatat dengan ibu dan ayah. Itu sebabnya negara telah mengembangkan sejumlah manfaat untuk membuatnya lebih mudah untuk keluarga muda untuk membesarkan anak-anak. Pada apa pembayaran diletakkan setelah melahirkan, bagaimana mereka dihitung dan apakah ada manfaat tambahan untuk keluarga dengan beberapa anak, artikel ini akan memberitahu.

Ketika datang untuk cuti hamil

Pembayaran setelah lahir berhak untuk seorang wanita, jika mereka pergi cuti hamil dari tempat resmi kerja, sekaligus mempertahankan pengalaman asuransi, yang menentukan istilah sendiri: asuransi sosial wajib.

Jika seorang wanita tidak memiliki pekerjaan, maka pembayaran manfaat setelah melahirkan dia akan dikreditkan sebagai Jamsostek, tetapi hanya pada tingkat minimum, yang dihitung berdasarkan didirikan pada saat penerbitan Keputusan upah minimum resmi. Sejak didirikan oleh negara.

cuti hamil, ibu hamil tentu akan menerima pembayaran utang padanya setelah kelahiran majikan. Jika dia dalam pendidikan penuh waktu atau bekerja secara informal, untuk mendapatkan uang dia memiliki hak perlindungan sosial di tempat pendaftaran atau di tempat kerja suaminya (tidak mempengaruhi semua manfaat).

angka kasarnya

Besarnya manfaat dihitung berdasarkan jumlah hari-hari yang ditentukan dalam sertifikat untuk cuti sakit. Sebesar sekitar:

• Jika 140 hari, setidaknya 28 555 rubel;
• ketika rumah sakit dirancang untuk 156 hari - 31 818 rubel;
• 194 hari sakit - untuk 39 569 rubel.

pembayaran tambahan

Ketika wanita dalam waktu mengacu ke klinik antenatal menjadi catatan medis kehamilan, dan kehamilan tidak lebih dari 12 minggu, itu menerima remunerasi tambahan, tunjangan dari 581 rubel (jumlah diatur untuk hari pertama bulan Februari). Jumlah ini memberikan seorang wanita majikan. Untuk menghindari kesalahpahaman, sebelum cuti hamil akan perlu mengambil sertifikat, ekstrak dari klinik antenatal yang akan diperlukan sebagai dasar pembayaran dari jumlah itu.

Siapa yang membayar?

Bersalin, dan kemudian pembayaran setelah melahirkan dapat diperoleh di tempat kerja sendiri - ukuran pertama akan seratus persen dari gaji. Majikan wajib membayar tunjangan. Ini berbeda dari orang lain dalam hal ini dapat diperoleh tidak hanya pada tempat utama kerja, tetapi juga di mana wanita hamil telah bekerja sebelumnya, tetapi tidak termasuk gaji, yang diperoleh di perusahaan-perusahaan lainnya.

Tanpa pekerjaan bisa mendapatkan manfaat ini dan jika mereka dipecat bukan karena pilihan, tetapi karena pengurangan staf atau likuidasi dari perusahaan. Oleh karena itu, mereka harus didaftarkan di pusat kerja. Kemudian jenis manfaat yang akan mereka dibayar aparat keamanan sosial.

Sebuah pembayaran sekaligus setelah melahirkan

Memiliki bayi akan membawa tidak hanya sukacita ibu, tetapi lump sum. Hari ini adalah jumlah yang tetap 15.512 rubel. Jumlah diinstal 1 Februari 2016.

Ukuran pembayaran tidak akan mempengaruhi penetapan upah, maupun durasi waktu kerja. Anda bisa mendapatkannya salah satu orang tua. Ketika keluarga tidak lahir seorang anak, tetapi lebih, tunjangan dihitung untuk setiap anak secara terpisah. Tahun ini, satu kali tunjangan untuk anak ketiga adalah 15 000 rubel. Jika salah satu orangtua menganggur, yang kedua pasti mendapatkannya dari majikan mereka. Ketika keduanya dinonaktifkan, Anda harus menghubungi pihak berwenang dari FSS dan manfaat untuk sampai ke sana.

Jumlah hari bersalin juga penting

Bersalin cuti meletakkan setiap wanita. Ini diabadikan dalam hukum, bahwa ada beberapa jenis hal, tetapi masing-masing menempatkan pembayaran wajib manfaat. Jumlah hari dalam cuti hamil dihitung berdasarkan sifat dari kehamilan melanjutkan. Bersalin cuti mungkin:

• 140 hari. Ketika satu anak lahir, kelahiran pergi tanpa patologi. Dalam hal ini, wanita itu diletakkan sebelum kelahiran dan 70 hari setelah kelahirannya sama.
• 156 hari. Ketika tenaga kerja yang keras, dengan komplikasi, karena pemulihan kesehatan akan membutuhkan lebih banyak waktu. Dalam hal ini, cuti ini diperpanjang untuk 86 hari, biasanya dibagi sebagai berikut: 84 hari sebelum pengiriman dan 72 - setelah itu hasilnya adalah 156 hari.
• 194 hari. Ketika keluarga akan lebih besar dengan 2, 3 atau lebih anak-anak, cuti bersalin sudah diberikan untuk jangka waktu lebih lama. Yang terbagi menjadi 84 hari sebelum kelahiran bayi, dan periode postpartum adalah 110 hari.

Semua hari ini terikat untuk dibayarkan dalam bentuk pengisian pembayaran untuk cuti hamil: pendapatan lebar, yang ibu saya dua tahun terakhir sebelum cuti hamil. Biasanya memperhitungkan jumlah ini dengan mengalikan upah rata-rata dengan jumlah hari. Tapi itu mungkin tidak menjadi ukuran hibah di bawah bar dari upah minimum, dan tahun ini angka itu 6204 rubel.

Apa yang masih bisa mengharapkan pembayaran ibu muda setelah melahirkan?

Selama anak tidak terpenuhi 1,5 tahun, itu akan dialokasikan tunjangan bulanan, yang akan disampaikan wanita. Jumlah ini dihitung sebagai persentase dari upah ibu sebelum sampai dia pergi cuti hamil. Tapi ada beberapa pembatasan: jumlah tidak bisa kurang dari 2909 rubel, ketika anak pertama lahir, manfaat untuk anak kedua - 5817 rubel, ketiga - sekitar 7.000 rubel (perubahan berlaku pada musim panas 2016).

Manfaat untuk kinerja bayi setengah tahun mungkin tergantung pada pendapatan orang tua dihitung sebagai 40 persen dari gaji yang ditetapkan. Menurut peraturan, ada dua jenis jumlah dihitung - maksimum dan minimum. Manfaat juga dapat ditambahkan bersama-sama bila kita menganggap jumlah anak yang memberikan hak untuk menerima manfaat yang baik, tetapi untuk melebihi gaji total jumlah tersebut tidak bisa.

wanita, saat bayi sudah berubah setengah tahun dapat mengandalkan pembayaran apa?

Ketika anak ternyata 1,5 tahun, pembayaran tidak lagi datang, hanya ada kompensasi yang kecil dalam jumlah 50 rubel, yang mengidentifikasi majikan. Tetapi jika ada anak ketiga, pemerintah daerah dapat menghasilkan manfaat sampai mereka mencapai usia tiga tahun, tapi itu semua tergantung pada apa yang dipasang di tingkat wilayah subsisten. Yang terus untuk dicatatkan pada pekerjaan, ia akan menerima pembayaran di tempat kerja dan non-kerja siswa dan universitas akan harus menulis aplikasi untuk FSS.

Modal untuk memiliki sumur. Terutama jika itu adalah orang tua

Ada hukum yang ditandatangani oleh presiden, yang menyediakan untuk pembayaran khusus. Ini adalah program khusus ibukota induk. Ini bantuan satu kali dari negara (dalam bentuk sertifikat yang akan dihabiskan untuk kebutuhan khusus), selain manfaat yang masih harus dibayar pada kelahiran anak keduanya.

program pemerintah ini harus bertindak sebelum akhir 2018, namun, seperti yang direncanakan sebelumnya, tahun ini tidak akan diindeks. Dan pada akhirnya itu akan tetap pada tingkat yang sama, jumlah dari 453 ribu. Rubel. Namun dalam pemerintah meyakinkan kita bahwa ini adalah ukuran dipaksa adalah satu-waktu di alam, karena anggaran federal panggilan untuk saat mengisi. Segera ia akan diisi ulang dengan sarana yang diperlukan, maka di ibukota bersalin tahun depan harus lebih tinggi dengan rata-rata enam persen, dan membuat sekitar 480 ribu rubel. Dan dalam setahun untuk tumbuh menjadi 505 ribu rubel.

Biasanya, hak istimewa seperti itu diberikan setelah kelahiran anak keduanya. Dalam hal jumlah ini tidak diambil, keluarga berhak menerimanya setelah kelahiran anak ketiganya. Uang ini dapat diperoleh hanya sekali, terlepas dari jumlah anak-anak, sehingga saat lahir, seperti kembar tiga, jumlahnya tidak akan meningkat. Untuk mendapatkan uang ini, Anda perlu berkonsultasi dengan semua dokumen yang diperlukan untuk Dana Pensiun.

modal bersalin tidak bisa dihabiskan begitu saja, itu dikeluarkan untuk keluarga bisa memperbaiki kondisi hidup mereka, untuk melakukan pembayaran hipotek atau membayar untuk pendidikan anak.

2016 adalah sulit bagi negara, tetapi karena pemerintah Rusia terpaksa memotong biaya, yang diambil dari APBN. Itulah mengapa ada tidak diindeks modal keluarga, dan tahun ini menetapkan urutan yang sedikit berbeda dari indeksasi, yang perhatian tidak hanya tunjangan anak, tetapi juga manfaat sosial lainnya. sekarang memiliki cara yang berbeda: untuk membesarkan mereka harus didasarkan pada inflasi aktual, dengan mempertimbangkan tahun lalu, yang tidak maju, karena itu, mengejar laju inflasi.

Ketika ibu melahirkan yang diberikan akan bertambah manfaat diletakkan pada kelahiran anak, harus memperhitungkan pendapatan dari dua tahun sebelumnya, yang akan mempengaruhi jumlah maksimum pembayaran, tapi hanya untuk perempuan yang memiliki pekerjaan.

Jika keluarga telah menjadi besar

Ketika lahir anak ketiga, negara sedang mencoba untuk membantu sebanyak mungkin telah berlalu ke dalam kategori keluarga besar. Setiap bulan, selain manfaat dasar, ada tambahan, yang pergi ke keluarga sampai anak berusia tiga tahun.

Kompensasi untuk kelahiran anak - adalah manfaat yang paling umum. Ukurannya berbeda di tempat yang berbeda, tetapi ada juga manfaat, yang dalam sifat pakai menghasilkan tubuh mereka perlindungan sosial penduduk. Ada harus diperlakukan orang tua dari anak yang lahir tahu persis - mereka berutang pembayaran apapun.

Anak ketiga dalam keluarga memberikan hak untuk melakukan nya 6-year-olds memiliki:

• obat bebas;
• perjalanan gratis di transportasi kota.

Keluarga juga memiliki hak untuk:

• membayar tagihan dengan diskon 30 persen;
• mendapatkan sebidang tanah untuk perumahan;
• membayar pajak atas kendaraan dengan harga lebih rendah.

Di masing-masing daerah, mungkin ada manfaat individu untuk keluarga besar.

kesimpulan

Pada pembayaran masing-masing melahirkan seorang wanita dapat mengharapkan setelah melahirkan. Ukuran dan lokasi produksi mereka tergantung pada senioritas dan tempat resmi kerja pada saat cuti hamil. Tapi di samping jumlah dihitung, ada pembayaran tetap diterima oleh seorang ibu muda, dapat diperoleh sebagai dari majikan Anda, dan majikan suaminya.