Perselisihan perburuhan kolektif

perselisihan perburuhan kolektif - ini adalah konflik yang pengusaha dan pekerja telah gagal untuk menyelesaikan antara mereka sendiri dengan cara negosiasi. Mereka lebih umum daripada yang mempengaruhi kepentingan karyawan individu.

perselisihan perburuhan kolektif diklasifikasikan menurut kriteria yang berbeda. mereka terbagi pada subjek di:

- mereka yang tidak terkait dengan peraturan perundingan bersama ;

- orang-orang yang muncul tentang pelaksanaan atau perjanjian.

Kolektif perselisihan tenaga kerja memanas karena perubahan, atau pembentukan kondisi majikan bekerja. Dan jika ia menolak untuk mempertimbangkan pendapat dari tubuh mewakili kepentingan karyawan, selama adopsi peraturan. perselisihan tersebut dapat "keluar" dalam organisasi apapun. persyaratan bawahan dalam hal ini adalah subyek utama dari kontroversi. Majikan dan tubuh yang mewakili pekerja, pihak ini jenis sengketa. Dia tidak bisa tampil di cabang, tingkat wilayah atau regional.

perselisihan perburuhan kolektif semacam ini - konflik kepentingan (yaitu, ekonomi), karena ada tabrakan pandangan yang berbeda dari majikan dan karyawan. Kedua belah pihak berusaha untuk membangun lingkungan kegiatan yang akan paling bermanfaat bagi mereka. Namun, mereka juga ingin mengkonsolidasikan penciptaan mereka dari tindakan normatif ke konten yang relevan. Tapi hak hukum untuk tindakan tersebut, tidak ada, atau yang kedua tidak.

Dalam prakteknya, yang lebih umum perselisihan kelompok kedua. Hal ini disebabkan pengoperasian mekanisme kemitraan sosial. Spora ini meskipun yang timbul dari kesepakatan bersama kesimpulan dari proses, semua seragam yang sama. Jadi mereka, pada gilirannya, dibagi menjadi dua kategori:

- orang-orang yang muncul karena perubahan atau kesepakatan bersama;

- mereka yang hasil dari kepatuhan atau ketidakpatuhan yang ditentukan dalam tindakan kerja bersama.

Kategori pertama adalah berkaitan dengan pelaksanaan negosiasi. Subjek sengketa adalah beberapa kondisi atau kondisi dari tindakan normatif. Mereka mungkin berhubungan dengan, misalnya, komposisi Komisi, yang akan bernegosiasi atau menentukan prosedur mereka.

Ini konflik kepentingan. Setiap tahap negosiasi dapat dihentikan oleh mereka. Siapa yang akan bertindak sebagai pihak yang bersengketa tergantung pada tingkat di mana hal itu terjadi. Ini mungkin majikan dan tubuh mewakili kepentingan karyawan. Dan di daerah, tingkat federal oleh satu pihak bertindak asosiasi pengusaha, dan lainnya - serikat.

Perselisihan yang timbul akibat pelaksanaan perjanjian kolektif - konflik hak (yaitu hukum). Mereka muncul ketika majikan gagal untuk memenuhi komitmen yang dibuat sebelumnya. Mereka juga dapat terjadi karena pelanggaran dibikin atau nyata dari hak-hak bawahan, muncul dari penafsiran regulasi kolektif. Masing-masing, dan pihak mereka adalah sebagai berikut: tubuh yang mewakili karyawan, dan majikan yang belum dipenuhi atau tidak benar memenuhi kondisi yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif.

Konflik semacam ini hanya terjadi pada tingkat organisasi tertentu.

hukum Rusia (berbeda dengan model yang diadopsi di luar negeri) menetapkan prosedur untuk menyelesaikan sengketa kategori apapun. Dalam ekonomi pasar, pendekatan yang sangat berbeda. Ada prosedur konsiliasi hanya berlaku ketika menyelesaikan "konflik kepentingan". Jika hak-hak buruh awalnya dipertimbangkan untuk menandatangani kesepakatan bersama, maka pengadilan tidak dapat dipulihkan.

Di negara kita semuanya berbeda. Meskipun prosedur yang seragam untuk penyelesaian perselisihan perburuhan dari semua jenis adalah langkah berikutnya di jalan untuk mengubah. Ini mungkin berubah banyak penyelesaian reformasi peradilan. Harapannya adalah bahwa jika perselisihan perburuhan kepentingan dan hak-hak akan dilakukan oleh prosedur yang berbeda.