Resolusi perselisihan perburuhan

perselisihan perburuhan terdiri dari dua jenis: individu dan kolektif. Mereka memiliki sifat yang berbeda, metode sangat berbeda digunakan untuk menyelesaikannya. Pasal 380 Rusia Kode Tenaga Kerja Kedua menyediakan untuk resolusi individu perselisihan perburuhan oleh pengadilan atau dengan komisi khusus yang menangani perselisihan perburuhan. Ini berarti bahwa hukum memberikan resolusi perselisihan perburuhan proivesti dua tingkat - percobaan dan praperadilan. Konvensional, perselisihan individu dapat dibagi menjadi:

• Mengacu pertama ke komisi perselisihan perburuhan, dan pengadilan hanya terhubung ke kasus ini, jika salah satu pihak atau keduanya ingin mengajukan banding atas keputusan Komisi;
• awalnya dianggap oleh pengadilan.

Komisi mempertimbangkan perselisihan perburuhan di perusahaan dan organisasi dibuat atas inisiatif kedua belah pihak untuk hubungan kerja. Resolusi perselisihan perburuhan secara individu hanya komisi yang dibuat di tempat kerja anggota staf, yang terlibat dalam konflik. Jika Komisi atas dasar karyanya tidak ada, mengenai perselisihan individu perlu untuk segera pergi ke pengadilan.

Resolusi perselisihan perburuhan seperti komisi mengatur Kode Tenaga Kerja, dan resolusi pengadilan - Hukum Acara Perdata dan Hukum federal "Pada Magistrates Rusia" dari hari ketujuh belas Desember 1998 dan telah hakim. Satu-satunya pengecualian adalah kasus di mana pemulihan terlihat di tempat kerja (Pasal dua puluh dua Hukum Acara Perdata Rusia). kasus ini melibatkan link utama dari pengadilan federal yang berkaitan dengan yurisdiksi umum, itu semua pengadilan distrik. Sebagai aturan umum, diadopsi oleh pengadilan, tindakan dibawa oleh terdakwa atau lokasi properti.

Hal ini penting untuk diingat bahwa sifat hukum dari keputusan komisi perselisihan tenaga kerja individu keputusan penegakannya tidak berakhir, tetapi hanya kemauan negara untuk memastikan pemulihan, termasuk hak-hak pekerja wajib.

Perlu dicatat bahwa untuk kategori pekerja tertentu memiliki prosedur khusus, yang dilakukan oleh resolusi perselisihan perburuhan. Untuk kategori tersebut termasuk karyawan yang terpilih, yang ditunjuk dan dikonfirmasi ke pos mereka oleh otoritas negara tertinggi Rusia, serta hakim dan jaksa. perselisihan perburuhan mereka diatur oleh hukum Federasi Rusia "Pada Kejaksaan" dan "Di Status Hakim", serta beberapa undang-undang lainnya. Resolusi juga pertikaian yang melibatkan pegawai negeri sipil, di luar pengadilan dapat dilakukan ke badan pemerintah yang lebih tinggi, mengingat rantai komando. Hal ini juga mungkin dalam kasus-kasus individu untuk menerapkan hukum harus menjadi pelanggaran hak-hak dan kebebasan warga negara.

Resolusi perselisihan perburuhan kolektif diatur dalam bab enam puluh satu dari Kode Tenaga Kerja dari Rusia, yang menyediakan aturan-aturan tertentu konsiliasi dilakukan oleh komisi konsiliasi dengan partisipasi mediator atau peninjauan arbitrase sengketa tenaga kerja khusus ini. Bab yang sama berisi peraturan rinci pemogokan sebagai salah satu langkah dari keputusan sengketa kerja bersama. Ini mengikuti bahwa cara untuk melindungi hak-hak kolektif melalui pengadilan tidak ada hukum perburuhan atau Acara Perdata, atau dalam Prosedur Administrasi Kode Federasi Rusia.

Dengan demikian, perselisihan individu dalam bidang hukum perburuhan Rusia dapat diselesaikan seperti pada pra-sidang dan di tingkat pengadilan. Dan untuk memecahkan perselisihan perburuhan, yang melibatkan seluruh tim atau bagian tertentu, hanya ada cara non-yudisial.