"ELAR": ulasan staf. Corporation "ELAR": komentar tentang majikan

Hari ini, Anda dan saya akan melihat apa sebuah perusahaan "ELAR" umpan balik dari staf tentang pekerjaan ini, dan pandangan pelanggan pada rekening fungsi perusahaan. Jujur, di sini datang ke sebuah pendapat yang pasti sangat sulit. Setelah semua, hari ini perusahaan adalah kegiatan yang sangat menarik dan tidak biasa. Dan baginya untuk menilai hanya menyumbang sudah ditulis dan diterbitkan pendapat, atau berdasarkan pengalaman mereka sendiri. Bahwa ia tidak negatif, kita akan mempelajari pendapat yang paling populer di pekerjaan ini.

Apa itu?

Apa "ELAR" perusahaan? Umpan balik dari staf dan pelanggan dianggap paling diandalkan dalam hal ini. Langkah pertama adalah untuk memahami bagaimana sebuah perusahaan kita harus berurusan. Ini penting, terutama jika Anda berpikir tentang kerjasama dengan mereka.

Perusahaan "ELAR" terlibat dalam pekerjaan dalam arsip elektronik. Mereka menulis data yang mereka publikasikan, mengedit dan menghias dokumentasi kertas. Selain itu, perusahaan ini bergerak juga menggambar basis data. Ini adalah sesuatu seperti pencetakan dan IT-teknologi, bergabung bersama-sama.

Kecuali bahwa korporasi "ELAR" selalu membutuhkan karyawan baru. manajer organisasi menempatkan banyak iklan di papan khusus, yang menyatakan bahwa Anda akan dapat bekerja jarak jauh, dan dengan semua ini untuk mendapatkan penghasilan yang baik. Tapi apakah itu? Benar-benar sekarang setiap orang memiliki kesempatan untuk bekerja dan mendapatkan uang dari kenyamanan rumah mereka?

Tentang Jobs

Bahkan, ini benar. Sebagai aturan, bekerja di "ELAR" membutuhkan staf mengisi berbagai dokumen dan mengirim mereka ke arsip (atau alamat e-mail tertentu). Dengan tantangan ini dapat diatasi dan di dalam rumah. Jadi, seperti katanya, majikan, sekarang Anda akan dapat mendapatkan penghasilan, tanpa datang ke kantor.

Perusahaan "ELAR" mendapat ulasan terbaru menyanjung tentang posting pekerjaan jauh tidak. Lebih tepatnya, di antara pengguna terus timbul kesalahpahaman. Dan, tentu saja, kecurigaan majikan yang kejam. Mengapa ini terjadi?

Masalahnya adalah bahwa pekerjaan di "ELAR" mungkin sejak 14 tahun. Artinya, dalam iklan, biasanya ditulis, bahwa usia tidak penting. Dan ini sangat mencurigakan. Setelah semua, sebagian besar scammers menggunakan teknik ini untuk membuat penonton muda dan masih belum berpengalaman - anak sekolah. Hanya sekarang, perusahaan kami hari ini - itu sebuah perusahaan yang dikenal, yang telah lama sangat populer. Ini berarti bahwa hal itu dapat dipercaya. Selain itu, bekerja di rumah ( "ELAR" janji kondisi seperti) membutuhkan pelatihan sebelumnya. Jika Anda tinggal di Moskow atau wilayah Moskow, perlu untuk pergi ke kantor. Tidak ada? Kemudian Anda akan dilatih hampir - dengan bantuan "Skype" web-kamera dan mikrofon.

jadwal

Untuk setiap karyawan jadwal penting, dan "ELAR" umpan balik dari staf di daerah ini menerima sebagian besar positif. Masalahnya adalah bahwa Anda memiliki wawancara mengatakan bahwa Anda dapat menjadi diri sendiri waktu, yaitu, memiliki jadwal gratis. Dengan hanya satu syarat kecil - Anda akan terkena sebuah kotak kecil, di mana Anda akan diminta untuk melakukan tugas. Dengan demikian, karyawan akan dapat memutuskan apa waktu hari untuk bekerja. Misalnya, Anda dapat sekaligus di pagi hari untuk melakukan semua tugas, dan kemudian bersantai sepanjang hari. Hal ini sangat nyaman.

Selain itu, perusahaan "ELAR" memungkinkan Anda untuk bekerja pada jadwal tertentu. Pendekatan seperti akan membutuhkan personil terpencil sekitar 4 jam per hari. Ini adalah yang ideal pekerjaan paruh waktu untuk ibu-ibu muda yang sedang cuti hamil. Misalnya, Anda dapat dari jam 8 pagi sampai 12 hari untuk bekerja dan mendapatkan uang yang sah. Ketentuan pembayaran upah, karena banyak karyawan, cepat diklaim. Dan "udalennikam" semua dana ditransfer langsung ke kartu bank. Tapi kita bisa sepakat dan pada pembayaran ke dompet elektronik - sesuai keinginan Anda.

suasana

Sebenarnya, "ELAR" karyawan umpan balik pada suasana kerja menjadi sangat ambigu. Pendapat bervariasi pada di mana tepatnya melakukan ini atau itu orang, serta pekerjaan. Setelah semua, ada tempat-tempat di mana Anda hampir selalu "beristirahat", dan di suatu tempat akan harus bekerja tanpa kenal lelah.

manajemen perusahaan secara keseluruhan memberikan kita kondisi kerja yang cukup baik. Anyway, seperti yang mereka katakan dalam iklan dan dalam wawancara. Jika Anda berencana untuk bekerja jarak jauh, itu benar-benar bermanfaat. Setelah semua, suasana di rumah selalu lebih baik daripada di beberapa kantor ramai. Tapi dalam kasus pekerjaan sebagai anggota staf, hal-hal yang sedikit berbeda.

ELAR banyak pekerja "mengklaim bahwa mereka tidak puas dengan suasana di tempat kerja. tegangan DC, tekanan tertentu dari pihak berwenang, volume besar pekerjaan - semua ini mempengaruhi pendapat rakyat. Karyawan tidak terlalu senang. Beberapa bahkan percaya bahwa pekerjaan mereka telah ditipu. Setelah semua, mereka berjanji suasana damai tanpa stres yang hadir di banyak kantor. Sebenarnya, segala sesuatu adalah persis sama seperti di banyak perusahaan.

penghasilan

manajemen perusahaan telah berjanji kepada kita atas kerja pendapatan yang stabil, dan agak besar. Tetapi jika Anda benar-benar dapat membuat uang yang baik? Mungkin tergantung pada bagaimana Anda adalah seorang karyawan - biasa atau tidak? Mari kita coba untuk mencari tahu apa yang dapat dikatakan tentang ELAR ini pekerja".

Sebenarnya, situasi diperoleh terlalu ambigu. Tapi "ELAR" karyawan umpan balik pada pendapatan, sebagai suatu peraturan, tidak sangat menyanjung. Mengapa? Ya, karena Anda berjanji untuk bekerja untuk tinggi kecil (atau menengah), uang, dan ternyata itu justru sebaliknya. Artinya, dalam kebanyakan kasus, Anda akan bekerja keras, dan mendapatkan sepeser pun untuk usaha mereka.

Satu-satunya hal yang benar-benar menyenangkan adalah kenyataan bahwa perusahaan tidak membayar penundaan. Yaitu semua pembayaran datang tepat pada waktunya. Namun, "ELAR" menerima umpan balik dari staf tidak sangat positif tentang pendapatan. Tapi itu tidak semua yang ada untuk menemukan pada pertanyaan tentang pendapat dari karyawan di perusahaan. Ada beberapa hal yang cukup menarik bahwa Anda dan saya belum belajar.

pertumbuhan karir

Dalam kerja (apakah jarak jauh atau tidak) mengatakan bahwa perusahaan "ELAR" Anda akan harus menunggu untuk baik karir, dan bahwa dari waktu ke waktu, Anda akan dapat mengambil posisi yang lebih bergengsi daripada yang yang Anda mempekerjakan sekarang. Pada prinsipnya, janji-janji ini - itu adalah hal yang lumrah di antara semua pengusaha. Hanya seseorang benar-benar mencoba untuk menjaga firman-Nya, dan seseorang lupa apa yang dia katakan.

Dalam kebanyakan kasus, "ELAR" umpan balik dari staf mengenai karir menjadi sangat buruk. Jika Anda menyewa karyawan penuh-waktu, kemudian bersiap-siap untuk apa yang akan terus bekerja untuk posisi yang sama. Dalam kasus "udalennikami" celah kecil mengenai karir di sana - dengan operator yang biasa Anda bisa naik ke staf kantor. Terus terang, banyak nama yang cukup untuk beroperasi dengan sukses. Tapi sebelum "elit" untuk "ELAR" tidak bisa dihubungi.

Plus, perusahaan tidak tertarik dalam pengembangan karyawan. Tidak ada pelatihan, kursus penyegaran, pendidikan lanjutan dan hal-hal lain. Satu-satunya hal yang Anda akan membantu - akan menunjukkan dengan tepat bagaimana Anda akan diminta untuk bekerja di tempatnya. periode ini singkat, yang disebut masa percobaan. Setelah itu Anda dapat melupakan semua kesempatan pelatihan dan pengembangan diri mereka sendiri di tempat kerja. Dan itu sangat menjengkelkan banyak karyawan.

kepemimpinan

Ada saat menyenangkan lain "ELAR". Umpan balik dari staf pada manual - hanya apa yang sering mengumpulkan khalayak yang besar. Dan jelas - tak seorang pun ingin bekerja di bawah pimpinan seorang tiran dan tiran. Berkenaan dengan titik ini dalam perusahaan ini tidak respon terbaik.

Banyak karyawan mengatakan bahwa kepemimpinan adalah lebih atau kurang baik untuk mereka yang hanya tertarik untuk bekerja dari rumah. "ELAR" dalam hal ini tidak akan dapat sepenuhnya mengontrol seluruh alur kerja, serta emosional untuk menempatkan tekanan pada karyawan. Setelah semua, karyawan hanya tidak akan mampu merespon email atau pemberitahuan. Dan dengan "udalennikov" memerlukan sedikit kurang dari itu karyawan penuh waktu.

Tapi di kantor staf sangat bahagia. Dalam "ELAR" kepemimpinan berkomunikasi dengan karyawan biasa turun. Dan ini bukan cara terbaik untuk memotivasi staf untuk meningkatkan kualitas kerja.

pergantian staf

Sebenarnya, di "ELAR" ada omset besar personil. Kantor-kantor lebih sedikit dan lebih sedikit dan lebih sedikit karyawan, yang telah lama bekerja di perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, fenomena ini disebabkan semata-mata oleh ketidakadilan, kondisi tipu mengenai kerja, serta gaji kecil, tidak sebanding dengan beban. Tapi ada hal yang sangat menarik lain.

Masalahnya adalah bahwa banyak orang mencoba untuk meninggalkan sesegera mungkin "ELAR" karena dikatakan karyawan sendiri, bekerja pecandu alkohol sangat nyata. Di kantor hampir setiap hari jas minum. Dan semua ini terlepas dari perintah dan larangan. Banyak, karyawan terutama yang baru (dan abstain), sikap ini takut. Hari ini kita dapat menemukan banyak ulasan yang mengatakan bahwa ada semacam non-minum karyawan keengganan untuk bekerja di kantor.

komunikasi

Sebenarnya, di "ELAR" ditelusuri situasi yang sangat menarik, terutama di kalangan pimpinan. Masalahnya adalah bahwa "top" dari sistem ini adalah di antara saudara, teman dan teman-teman yang baik. Dan karena itu, Anda bisa melupakan peluang karir di perusahaan.

Perilaku ini biasanya menghasilkan pemimpin permisif. Dan tidak sesuai bawahannya. Terutama mereka yang bekerja secara langsung di kantor. Oleh karena itu, banyak yang mencoba untuk waktu yang lama tidak bekerja di "ELAR".