Tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang tenaga kerja dengan majikan dan karyawan

Masalah yang diajukan dalam judul artikel, adalah masalah terutama topikal, karena berkaitan dengan jumlah besar warga yang secara permanen terkait hubungan kerja dalam kehidupan sehari-hari mereka. Tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang perburuhan datang dalam lingkup semua cabang-cabangnya. Ini akan seperti individu itu sendiri, yang dalam sistem hukum bertindak terutama sebagai karyawan atau badan hukum yang mewakili pengusaha.

Lebih khusus, incumbent dalam hukum negara berlaku untuk orang-orang yang mungkin bertanggung jawab atas pelanggaran persyaratan TC RF. Ini termasuk:

• Secara khusus majikan;
• Perwakilan dari struktur kontrol perusahaan dari majikan, yang kepala departemen;
• petugas personil, atau orang melakukan tugas wewenang personil karyawan;
• penasihat hukum.

Orang-orang ini mungkin terlibat dalam berbagai jenis tanggung jawab. Selain itu, perlu dicatat bahwa fakta membawa salah satu jenis kewajiban tidak menghalangi kewajiban spesies lain. Sebagai contoh, pemecatan ilegal tidak hanya menuntut ganti rugi atas kerusakan yang terjadi oleh seorang karyawan dari status pengangguran, tetapi juga menunjukkan tindakan demikian sebagai kompensasi untuk kerusakan moral.

Namun, sebagai praktek menunjukkan, pelanggaran utama hukum perburuhan, yang dapat dimiliki entitas jawab terbatas pada tindakan alam terutama bahan dan administrasi.

Namun, pelanggaran undang-undang tenaga kerja dengan majikan dan mungkin melibatkan penerapan langkah-langkah hukum perdata. Misalkan anak tersebut (tambahan) kewajiban yang timbul dalam hal kebangkrutan perusahaan di bawah utang yang ada pada berbagai manfaat, terutama pada paydays.

tanggung jawab pidana tersebut terjadi dalam membangun penolakan dibenarkan untuk menyewa, dengan pemberhentian seorang wanita hamil dan membenarkan pemberhentian fakta ini, serta pemberhentian sadar ilegal dilakukan dengan sengaja.

Ini memberikan bahwa tanggung jawab untuk pelanggaran undang-undang tenaga kerja didasarkan pada definisi kategori "resmi". Di bawah hukum seperti itu mengerti perorangan tertentu, yang melaksanakan fungsi-fungsi organisasi dan administrasi dan mengadopsi keputusan manajemen dalam kaitannya dengan pekerja yang setidaknya untuk sementara subordinasi kepadanya. orang tersebut dan hukum menganggap "pejabat yang berwenang".

Dalam Kode Tenaga Kerja yang ditentukan perbedaan status hukum dari pejabat resmi dan berwenang.

kewajiban keuangan dari kategori ini adalah:

• untuk membayar - jika pekerja ditegakkan kemalasan - rata pendapatan (termasuk, dan pemindahan dibenarkan untuk pekerjaan yang dibayar lebih rendah), untuk seluruh waktunya;
• kebutuhan untuk mengembalikan jumlah pendapatan di lipat;
• penggantian (dalam kasus pengakuan fakta bahwa pengadilan), kerusakan non-berupa uang.

Pekerja, selain disiplin, dan secara finansial bertanggung jawab atas pelanggaran hukum perburuhan. Kerusakan pada itu, terlepas dari besarnya dan durasi dapat dikompensasikan dengan bebas.

Tergantung pada sifat dari kewajiban, mengidentifikasi jenis berikut itu datang ke dalam penyelesaian sengketa perburuhan, atau mengikuti hasil tes.

Kontrol atas pelaksanaan undang-undang di bidang hubungan kerja terletak pada otoritas pengawas terkait, termasuk kantor kejaksaan dan pengadilan tingkat pertama. pengawasan Kejaksaan memecahkan masalah bagaimana tanggung jawab untuk pelanggaran hukum perburuhan dapat secara efektif mempengaruhi aktivitas ekonomi perusahaan.