"Tenaga Kerja" - apa istilah ini berarti?

Definisi klasik dari konsep "kerja" dikurangi menjadi satu set kemampuan manusia untuk bekerja (mental dan fisik). Dalam statistik tenaga kerja berarti jumlah orang yang dipekerjakan atau dipersiapkan untuk pekerjaan tersebut. Di berbagai negara, indikator ini dihitung sedikit berbeda, biasanya mengambil jumlah yang dipekerjakan dan resmi terdaftar pengangguran.

Dalam bahasa sastra dan jurnalisme tenaga kerja - pekerja manual ini dipekerjakan dalam pekerjaan berketerampilan rendah, yaitu kelas pekerja ... Ini termasuk pekerjaan sukarela untuk menyewa, dan kekuatan yang terlibat (misalnya, budak atau tawanan perang).

Dalam kapitalis tatanan sosial tenaga kerja - barang (semua fitur yang melekat di dalamnya), tetapi produk tertentu. Untuk membedakannya dari produk-produk lain adalah sebagai berikut:

1. Ini menciptakan nilai lebih besar dari biaya sendiri (lebih dari perkiraan nya). Selain itu nilai yang diciptakan disebut surplus dan merupakan dasar dari keuntungan.

2. perlu benar-benar produksi apapun, tanpa itu, tidak mungkin dalam jenis produk.

3. Dengan penggunaan yang tepat dari produk (tenaga kerja) menentukan tingkat efisiensi penggunaan alat-alat produksi dan struktur ekonomi seluruh secara keseluruhan.

Biaya tenaga kerja terdiri dari faktor-faktor seperti rasio, ruang lingkup sektoral bekerja dan pengangguran dari perusahaan, tingkat pembangunan ekonomi daerah, dll Carriers tenaga kerja - .. pemiliknya, secara hukum mereka secara bebas dapat membuangnya. Tapi, tidak memiliki alat-alat produksi, pemilik tenaga kerja untuk menjualnya sebagai komoditas. Dalam hal ini, nilainya ditentukan oleh jumlah biaya pemeliharaan yang diperlukan tingkat kehidupan dan efisiensi karyawan, serta pelatihan dan reproduksi.

Biaya ini bervariasi di negara-negara dengan kondisi ekonomi dan iklim yang berbeda, tergantung pada kompleksitas dan intensitas tenaga kerja dan berbagai faktor lainnya. Harga tenaga kerja adalah refleksi kuantitatif nilai dan dinyatakan dalam upah.

Dalam tenaga kerja agregat setiap perusahaan (mis. E. gaji karyawan) melibatkan benar-benar bekerja, serta hilang karena berbagai alasan (penyakit, perjalanan bisnis, sekali atau cuti studi , dll P.), Tapi dalam hubungan kerja sekarang.

Payroll mungkin mencakup staf unit non-industri dan staf produksi (dipekerjakan kegiatan langsung produktif dan layanan kebutuhan produksi). Yang terakhir, pada gilirannya, terdiri dari pekerja (produksi wiraswasta, perbaikan peralatan, operasi bongkar muat), profesional (dipekerjakan akuntansi dan kontrol produksi, dokumen, dll) Dan manajer tingkat yang berbeda (direktur, manajer, mandor, manager).

Setiap jumlah karyawan terus berubah, t. E. Ada gerakan buruh dan redistribusi di antara perusahaan dan industri dan seluruh daerah. Analisis gerakan buruh dilakukan secara absolut dan relatif omset.

angka absolut - Perputaran untuk penerimaan dan pembuangan, masing-masing sama dengan jumlah total yang diterima dan dikeluarkan untuk jangka waktu tertentu. indikator relatif adalah rasio perputaran untuk penerimaan dan pembuangan. Juga diperhitungkan tingkat perputaran tenaga kerja (karena redudansi sendiri atau karena alasan lain), diukur dengan laju aliran.

Yang digunakan, di samping itu, tingkat penggantian. Jika nilainya lebih besar dari satu ini tidak hanya mengisi ulang hilang selama tembakan menembak, tetapi juga menciptakan lapangan kerja baru. Ketika rasio ini kurang dari satu potong pekerjaan, yang menunjukkan peningkatan pengangguran.