Lingkungan profesional: pembentukan dan jenis mereka

Pembentukan lingkungan profesional - tantangan nyata bagi setiap perusahaan. Untuk bisnis modern - ini sangat penting. Untuk perusahaan pasca-Soviet, hampir membuat memenuhi berakhir, organisasi non-pemerintah yang mengejar tujuan non-komersial - itu adalah ganda penting: jika Anda tidak dapat membentuk faktor lingkungan profesional melalui regulator alami - uang, maka Anda perlu setidaknya memastikan hubungan damai produksi sebaliknya.

realitas

lingkungan profesional dalam pendekatan pertama - yang berbeda dari benda kerja, hubungan sosial, pelaksanaan pengetahuan dan pengalaman, karakter pribadi hubungan dan akuntansi pengaruh negara.

Definisi ini agak lebih luas daripada apa yang biasanya ditemukan, tetapi tiga posisi terakhir telah menjadi sangat penting saat ini. lingkungan profesional, pasti jatuh ke dalam dua kategori:

• bisnis - uang dan jumlah mereka diatur untuk karyawan;
• hidup - "harapan akhir" ketika ada ide, situasi saat ini atau

Di latar depan, dalam kedua kasus, selalu berdiri manusia dan lingkungan profesional dalam konteks obyek kerja, hubungan sosial, pengetahuan, pengalaman, pribadi dan keadaan lain, tetapi dalam kasus pertama (bisnis) ada fakta yang signifikan: memiliki regulator alami - uang dalam jumlah yang memungkinkan Anda untuk mengelola.

Dalam setiap kasus, ada formasi yang nyata, perkembangan lingkungan profesional, dan "profesional" karyawan. Tidak peduli kategori mana terbentuk di ceruk sosial tertentu, tidak peduli posisi apapun karyawan atau posisi kepala. Selalu bekerja hanya hukum objektif, baik, seperti yang dikenal karyawan atau pemimpin - tidak masalah, tapi itu semua, dan bukan untuk pertama atau kedua, pada khususnya.

karyawan tertarik dan manajer mungkin tertarik dalam memahami hukum-hukum objektif dan hasilnya akan melampaui harapan. Ketergantungan pada kekuatan mereka sendiri, intuisi dan pemahaman tentang situasi, sebagai suatu peraturan, tidak membawa kesuksesan.

lingkungan profesional

Dunia ini selalu penuh pemikir yang tahu apa yang akan ditawarkan pendengar. Lipat untuk mengatakan - tidak banyak layak. Tapi untuk menghabiskan waktu pada pengetahuan indah ide - sebuah kemewahan dibenarkan. Beberapa berpendapat bahwa lingkungan profesional - tempat di mana seseorang melakukan kegiatan profesional. Lainnya melangkah lebih jauh dan menentukan jenis lingkungan profesional:

• realistis,
• penelitian,
• Bohemian,
• sosial,
• kewirausahaan,
• konvensional.

Semua ini menarik untuk teori, untuk psikolog, kepala departemen personalia atau petugas yang mendistribusikan tenaga kerja di akan atau kepegawaian. Dalam kehidupan nyata, memerlukan cukup berbeda, dan tidak peduli bagaimana orang mencoba untuk mengelola segala sesuatu lebih baik ketika ia melakukan pekerjaannya dan dipandu oleh akal sehat, hukum-hukum objektif praktek kehidupan.

Apa bedanya, sehingga dikatakan atau ditulis? Benar-benar - tidak ada. Tetapi jika Anda membuat upaya untuk memahami kehidupan sebagai koleksi pribadi dan publik, di mana yang pertama - sering kehidupan dan keluarga, dan yang kedua - pekerjaan dan lingkungan eksternal, banyak hal mungkin tampak sangat berbeda.

Profesi dan kehidupan

Semua tertarik untuk mendapatkan kenyamanan penuh, kita bisa berharap untuk memiliki kapal pesiar, tetapi sering lebih mudah: keluarga normal dan operasi normal. Hal ini tidak perlu lebih baik dari semua, bagi mayoritas adalah cukup untuk memiliki kedamaian di rumah dan hubungan yang sehat di tempat kerja, pendapatan yang layak dan rencana untuk besok.

Segala sesuatu selalu sangat mudah. Sebuah bisnis yang ingin berkembang, bukan hanya seseorang mengambil pekerjaan, ia mengambil itu untuk apa itu, dan membuatnya cara itu diperlukan. Setiap orang - gudang pengetahuan, pengalaman dan refleksi dangkal. Dua posisi pertama mengungkapkan sulit, tetapi tersedia. posisi terakhir - kontra komunisme, sangat dihabiskan dalam latihan, karena bagi banyak perusahaan masih hidup, knob ini cukup diakses.

Pekerjaan, ketika dibutuhkan waktu yang cukup, dan kebiasaan profesional dan terbiasa dengan tim biasanya terbentuk dari bulan ke dua sistem saldo "manusia dan lingkungan profesional", tetapi jika seseorang terbiasa untuk melakukan jenis tertentu tindakan, lingkungan profesional memenuhi mengubah sesuatu bekerja, dan tenaga kerja reaksi yang memadai.

Tentang perubahan subjek lingkungan

Berkenaan dengan bagian substantif perubahan dalam kinerja teknologi kerja, mesin baru atau upgrade, dll - .. Apakah statis, bahkan jika kita mengambil profesi yang paling dinamis, seperti teknologi informasi.

Benar-benar tidak ada yang berubah dari penampilan PHP, JavaScript, tetapi fenomena pada saat Fortran masih ingat (bahasa dan bahasa waktunya hanya membuka peluang luar biasa untuk perhitungan matematika yang rumit, di atas semua).

Kombinasi HTML + CSS dimengerti dan menarik untuk kurang dari satu persen dari populasi dunia, bahkan dengan tingkat pertumbuhan yang mengerikan besar dari jumlah yang dipekerjakan di bidang IT, orang. Tidak semua orang membutuhkan tata letak (HTML), dan tanpa aturan (CSS) stylesheet sama sekali yang dapat Anda lakukan.

Bagaimana pemrograman adalah di tahun 80-an - dan tetap demikian pada abad saat ini (dalam konteks tertentu, di sini berfokus pada semantik, daripada perbedaan dalam hal manufakturabilitas dan fungsi, seperti kompor dapur pada saat itu menjadi tersedia, dan sekarang waktu).

Dalam pemrograman awal 90-an adalah kesempatan nyata untuk mengubah hal-hal, tetapi monopolis telah pergi ke arah lain (diutamakan klasik atas objek), tetapi tidak semua orang adalah seorang spesialis tunggal atau perusahaan dapat menentang sesuatu pendapat otoriter.

Pada saat perubahan subjek akan menjadi dramatis dan berarti bagi perubahan di bagian sosial dari berbagai jenis profesional media di bidang informasi. Hanya di akhir 10-ies abad ini, menjadi kenyataan yang bisa terjadi pada awal 90-ies dari abad terakhir.

Demikian juga dapat dikatakan tentang lingkungan profesional lainnya: tujuan dari terus berubah, tapi bagaimana benua mengubah wajah planet ini, tidak selalu fundamental mengubah komponen sosial.

Mengubah komponen sosial

Man berubah terus menerus. Setiap saat waktu seseorang merasakan informasi dan membuat keputusan langsung. Solusi dari masalah industri waktu tergantung pada spesifikasi profesi.

Operasi pada ahli bedah dapat mengambil dari beberapa menit sampai beberapa jam. Pembangunan rumah tergantung pada pasokan bahan bangunan, dan mereka memiliki - keterampilan para pekerja. Untuk website spesialis pengembangan mungkin memerlukan satu hari atau seminggu, tetapi pada akhir periode harus siap untuk fakta bahwa pelanggan tiba-tiba mengubah subjek atau fungsi yang diinginkan.

Hal ini tidak selalu penting untuk mempertimbangkan apa yang menentukan satu atau profesi lainnya. Namun, penting untuk mempertimbangkan fakta seberapa baik karyawan menghabiskan waktu pada kinerja pekerjaan, seberapa baik menggunakan potensi dan berapa banyak dia harus membayar untuk itu.

Sebagai latar belakang, tetapi proses pengikatan ini penting untuk menjaga kondisi yang nyaman bagi tenaga kerja secara keseluruhan, tentang kegunaan dari hubungan sosial antara karyawan, manajemen alur kerja.

Karyawan dan kekurangan dari regulator alami

Uang adalah penting ketika jumlah yang signifikan. Sebuah remunerasi kecil untuk pekerjaan yang tidak menarik bahkan untuk bertahan hidup. Sebaliknya, itu adalah ejekan dari profesi pada umumnya, dan khususnya atas pekerja.

remunerasi berarti bagi kesempatan kerja. Apartemen, mobil, pantai yang cerah dekat laut dan reaksi dari saudara, teman dan tetangga. Biasanya, busa lalat dengan cepat, dan karyawan terus bekerja, dan bekerja dengan baik, andal dan mantap, tapi ada orang-orang yang menguasai adalah bukan ide yang terbaik.

Dalam semua kasus tanpa kecuali, semua lingkungan profesional, bahkan jika majikan atau tim kerja telah melakukan sesuatu yang salah, tidak memberikan skenario tertentu, tetap normal. Bisnis atau perusahaan mungkin tidak ada lagi, tapi ini khusus. lingkungan profesional, ada lebih dari perusahaan, perusahaan dan bentuk lain dari menggabungkan benda kerja dan hubungan sosial.

Anda dapat berbicara tentang migrasi pengetahuan dan pengalaman antara perusahaan, pada bagian dari benda kerja dan hubungan sosial, namun kita tidak boleh membayangkan bahwa sebuah perusahaan swasta memiliki pengalaman satu kriteria atau dasar untuk membahas umum - lingkungan profesional tertentu secara keseluruhan.

Proses sebaliknya, sebaliknya, sangat penting. Memahami dan menggunakan pengalaman sukses dalam hal apapun strategi yang sangat baik dan efek yang signifikan.