Waktu kerja dan konsep spesies dalam hal hukum.

Waktu kerja adalah interval waktu di mana karyawan tersebut terlibat dalam kinerja tenaga kerja (resmi) tugas. Kesenjangan ini harus jelas dicatat dalam peraturan kerja perusahaan.

Mengatakan bahwa saat ini konsep kerja dan jenis itu, belum lagi istilah norma waktu kerja.

Di bawah jam kerja normal berarti jangka waktu (interval) yang pekerja harus bekerja di pabrik untuk jangka waktu yang ditentukan oleh hukum. Saat ini, semua pengusaha dalam hal ini diatur oleh hukum "Pada meningkatkan jaminan sosial bagi pekerja" dari tahun 1991. Ini jelas menyatakan bahwa jumlah waktu untuk bekerja untuk minggu kalender tidak melebihi nilai dari 40 jam.

Begitu sering, di perusahaan-perusahaan di mana lima hari diadopsi minggu kerja, kerja waktu 8 jam per hari.

Waktu kerja, konsep dan jenis yang tercantum di atas tidak cocok untuk semua organisasi. Sering terjadi bahwa sebuah perusahaan atau organisasi tidak memiliki jelas dan didirikan durasi kerja mingguan. Dalam hal ini, di bawah ketentuan Kode Tenaga Kerja dari waktu kerja ditentukan dengan menjumlahkan selama periode pelaporan.

Selain durasi normal dari tenaga kerja di beberapa perusahaan ada hal seperti pekerjaan paruh waktu.

subtipe seperti waktu kerja dapat diatur untuk kategori tertentu dari karyawan. Sebagai contoh, karyawan yang berusia antara 16 dan 18 tahun, oleh hukum, total waktu dalam seminggu pada pekerjaan tidak boleh lebih dari 36 jam; jika Anda menggunakan karya anak di bawah 16, minggu dikurangi menjadi 24 jam. Pekerja yang bekerja di industri yang berbahaya (kondisi kerja yang berbahaya), dan tidak lebih dari 36 jam seminggu bekerja. Dalam kategori paruh waktu atau mengurangi jam kerja dan mendapatkan beberapa pekerja dunia mental kerja.

Juga, jam kerja untuk semua karyawan di perusahaan dikurangi dengan jam kedekatan dan pra-liburan.

Ketika bekerja pada malam hari, panjang satu shift juga dikurangi menjadi 1 jam. Namun, jika karyawan memiliki pengurangan penyebab lain di waktu kerja, bahwa ketentuan ini tidak dapat diterapkan padanya.

Jadi, jika kita mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu dari sudut pandang hukum, adalah mungkin untuk merumuskan definisi tersebut - itu adalah minimum interval waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi, durasi yang, oleh kesepakatan para pihak dapat dikurangi; pembayaran pekerjaan tersebut berlangsung pada biaya waktu karyawan untuk bekerja.

Pengurangan waktu kerja dapat terjadi ketika menerima personil untuk bekerja, dan pada saat seorang karyawan yang bekerja di pabrik. Dalam kasus terakhir, sering transisi ke mode operasi berkurang dapat terjadi atas prakarsa majikan (pengurangan biaya atau produksi) dan oleh karyawan (kehamilan, penyakit kronis, keadaan keluarga). Perlu dicatat bahwa pekerja shift pada pekerjaan paruh waktu tidak melibatkan majikan untuk mengurangi atau menghapuskan jaminan sosial, seperti durasi cuti, akrual senioritas, dll

waktu kerja, konsep dan jenis - berarti istilah lain - jam kerja tidak teratur. Ini subspesies dari waktu kerja diterapkan hanya untuk kategori tertentu, khususnya yang berkaitan dengan tenaga administrasi, ekonomi atau teknis; orang yang bekerja tidak dapat diperhitungkan oleh jenis pekerjaan lain (instruktur, konsultan); pekerja yang bekerja jarak jauh, atau jadwal bebas; pekerja, waktu kerja, yang sering dipecah menjadi interval yang tidak sama.

waktu kerja, konsep dan jenis termasuk satu lagi istilah - istirahat. Kami menganggap secara rinci konsep istirahat selama jam kerja. Untuk periode ini mengacu pada interval waktu selama hari kerja, ketika pekerja dibebaskan dari tugas. Ada dua jenis istirahat: istirahat terkait dengan sisa jangka pendek dan makanan biasanya tidak termasuk dalam total waktu dan belum dibayar, masing-masing; istirahat tambahan - dibuat hanya untuk kategori pekerja tertentu, istirahat tersebut termasuk dalam total waktu dan dibayar oleh pemberi kerja.