Teori kepemimpinan

Sejauh ini, tidak ada ide yang jelas tentang apa yang adalah kepemimpinan. Internasional Psikologi Sosial mendefinisikan sebagai fenomena interaksi kelompok, yang memanifestasikan dirinya dalam kemampuan beberapa individu untuk mempengaruhi perasaan, pikiran dan perilaku di sisi lain dalam arah yang diinginkan, berdasarkan pada hubungan informal. Dalam rangka untuk menjelaskan fenomena ini teori kepemimpinan. Ada beberapa pendekatan untuk mempelajari konsep. Hal ini disebabkan fakta bahwa semua teori memiliki kelemahan mereka.

teori dasar kepemimpinan:

karismatik

Namun hal itu disebut teori setan. Ini telah diajukan di Amerika Serikat pada usia 30-an E.Bogdarus. Intinya adalah bahwa kualitas kepemimpinan karakter yang bawaan. Memimpin hanya bisa menjadi orang dengan satu set tertentu dari fitur. Banyak penulis telah mencoba untuk mengidentifikasi mereka. Jadi, K.Bred pada tahun 1940 adalah daftar 79 sifat kepemimpinan. Mereka termasuk: pikiran, keyakinan, kemauan, keramahan, antusiasme, humor dan lain-lain. Namun, daftar penulis lain mereka tidak menempati posisi yang stabil, dan tugas kualitas isolasi dan sifat kepemimpinan ternyata terpecahkan. Selain itu, kualitas dialokasikan, di samping itu, yang luas, sehingga lebih banyak dan sering bertentangan. Ditemukan bahwa, dalam prakteknya, dalam kelompok ada orang yang sesuai dengan kemampuan dan kecerdasan mereka melampaui pemimpin, tetapi mereka tidak.

situasional

Dia menggantikan teori kepemimpinan karismatik. Memimpin seseorang menjadi akibat terjadinya berbagai situasi. Dalam kasus tertentu, orang-orang yang unggul dari yang lain untuk beberapa kualitas, jika ada perlu untuk menunjukkan kepada mereka berdiri keluar dari keramaian. Yaitu pemimpin - adalah orang yang lebih baik daripada yang lain menyadari kualitas mereka. Teori ini memiliki flaws. Ditemukan bahwa:

• Beberapa orang memiliki pengetahuan profesional yang mendalam, tetapi tidak mampu terlibat dalam kegiatan kepemimpinan;
• dalam situasi sulit obyektif dalam berbagai anggota kelompok mungkin berbeda, dan ada perjuangan dari tujuan tersebut untuk prioritas;
• dalam praktek manajemen, tidak menatapku tugas kelompok, bukan perubahan dari pemimpin diperbolehkan.

Teori kepemimpinan situasional tidak sepenuhnya memperhitungkan kemerdekaan pemimpin, kemampuannya untuk mempengaruhi situasi.

sistem

Pemimpin adalah orang yang mengorganisir kelompok yang lebih baik dari orang lain untuk menyelesaikan tugas tertentu. Orang ini sebagian besar memiliki kualitas pribadi yang diperlukan untuk memecahkan masalah ini daripada anggota lain dari kelompok. Diharapkan dari dirinya, bahwa ia akan mematuhi persyaratan dasar: dapat mengkoordinasikan kegiatan kelompok, akan menjamin keamanan dan memberikan keyakinan dalam keberhasilan.

Kepemimpinan sering dilihat sebagai suatu kekuatan. Dalam hal ini, ada konsep kepemimpinan politik, yaitu permanen, sah dan prioritas pengaruh orang yang memegang posisi dominan dalam kelompok atau masyarakat.

Mengalokasikan teori kepemimpinan politik karismatik, situasional dan sistemik. Sisa dari teori-teori yang ada adalah varietas utama. Jadi, semacam pendekatan karismatik adalah konsep psikologis, yang merupakan perwakilan dari Freud.

Inti dari itu adalah ini: pada asal fenomena ditekan libido. Akibatnya, proses sublimasi, itu memanifestasikan dirinya sebagai keinginan untuk kekuasaan. Dalam upaya untuk menyingkirkan kepribadian kompleks memaksakan kehendak mereka pada orang lain dan menjadi pemimpin.

Klasifikasi pemimpin politik

M.Dzh.Hermann dialokasikan pemimpin 4 cara: menteri, pembawa-standar, pedagang dan api. Menteri mengungkapkan kepentingan para pengikut, mendasarkan kegiatannya pada pendapat mereka, pembawa-standar didasarkan pada visi mereka sendiri tentang realitas, yang mampu memikat massa. trader mampu benar menyajikan programnya kepada pemilih, dan api - cepat menemukan solusi untuk masalah.