Teori Maslow motivasi

Sejarah ilmu pengetahuan tahu banyak upaya untuk membenarkan ini atau motif lain dari aktivitas manusia, tampak bahwa masalah secara umum harus dipertimbangkan dalam konteks "abadi" pertanyaan, dan ditempatkan setara dengan orang-orang seperti "siapa saya", "apa yang saya" bahwa " saya bisa "dan seterusnya. Di antara konsep-konsep modern yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang motif dari aktivitas manusia dapat menyebabkan teori pertumbuhan Alderfera, doktrin kebutuhan diperoleh dari pengembang konsep McClelland, Herzberg dua faktor dan sejumlah orang lain.

Pada pertengahan tahun lima puluhan abad terakhir, resonansi yang signifikan dalam dunia ilmiah terangsang teori motivasi Maslow, yang para ilmuwan telah mengembangkan, awalnya berfokus pada kebutuhan untuk menciptakan sistem manajemen modern perilaku sosial dan ekonomi di masyarakat pasca-industri.

Sebagai titik awal dari doktrin mereka, Maslow datang dari adopsi ketentuan tersebut, yang kemudian menjadi prasyarat untuk merumuskan ide-ide dasar dari teori motivasi.

Jadi, Maslow berpendapat bahwa kebutuhan manusia - sebuah fakta objektif, dalam hal ini, pada berbagai tahap keberadaannya, ia mungkin merasa bahwa beberapa dari mereka, kemudian yang lain. Selain itu, beberapa dari mereka dapat ditandai dengan seumur hidup, sementara yang lain - kadang-kadang. Atas dasar ini, ilmuwan menemukan adanya hierarki kebutuhan manusia, dan, akibatnya, alasan yang mereka terbentuk. Menurut teori motivasi Maslow, selama hidup, kebutuhan tidak terpenuhi, untuk mendorong kegiatan yang bertujuan untuk kepuasan mereka.

Selanjutnya, jika beberapa dari mereka telah terpenuhi, maka mereka, pada gilirannya, membentuk motif "mengambil" dari tingkat yang lebih tinggi. Berdasarkan peringkat ini, klasifikasi A.Maslou diasumsikan piramida, dasar yang ia menempatkan kebutuhan yang prioritas. Hal - Fisiologis: makanan, istirahat, tidur dan faktor-faktor lain dari mata pencaharian individu fisik SD. Menurut teori motivasi Maslow, kebutuhan yang telah puas, jangan memaksakan seseorang untuk menjadi aktif, dan di samping itu, struktur mereka bersifat dinamis - untuk menggantikan salah satu yang sudah puas, datang yang lain - yang belum terpenuhi tersebut.

Piramida kebutuhan dari Maslow, berisi lima tingkat (atau tahap).

Pada tahap pertama disusun orang-orang yang memberikan kelangsungan hidup dasar manusia dalam lingkungan sebagai zat biologis. Ini kebutuhan udara bersih, air, perumahan, makan, rekreasi dan sebagainya.

Langkah kedua adalah kebutuhan, atas dasar yang membentuk motif dalam memastikan keselamatan mereka sendiri, dan di sini motivasi Maslow tidak hanya mencakup aspek yang bersifat fisik, tetapi juga sosial - motivasi itu untuk melakukan dengan baik dalam rangka untuk memiliki pendapatan yang lebih tinggi, hidup lebih nyaman, dapatkan perawatan medis, dll

Yang paling umum kebutuhan sosial pengakuan pria -in, dalam komunikasi, memelihara kemitraan dan hubungan persahabatan dalam organisasi dan pemeliharaan bentuk kehidupan kolektif yang terletak di tengah-tengah piramida Maslow.

Pada tahap keempat teori Maslow motivasi menyediakan lokasi perlu untuk menengahi dan mendikte tingkat tinggi alasan sosial - untuk mendorong aktivitas yang menyediakan pengakuan sosial, mencapai status daya, mengklaim pengakuan publik merit manusia untuk masyarakat.

Heel langkah diduduki kebutuhan, memulai motif pribadi signifikansi sosial. Berikut seseorang termotivasi untuk mencapai seniman kinerja tinggi dan penerimaan publik mereka.

Karena teori motivasi Maslow menunjukkan bahwa komunikasi dalam piramida yang dinamis, yaitu, mencapai salah satu kebutuhan untuk membentuk baru, dan kemudian lagu untuk kepuasan nya, penting untuk membayangkan dan untuk dapat menjawab pertanyaan, apa yang terjadi ketika seseorang mencapai kelima, tahap terakhir dari vertex?

Maslow menjawab pertanyaan ini sedemikian rupa bahwa pencapaian tingkat ini tidak berarti bahwa hal itu terjadi, atau lenyapnya beberapa melemahnya tindakan permintaan pada pembentukan motivasi untuk bekerja.