Terima kasih untuk pekerjaan karyawan. Terima kasih untuk pekerjaan yang baik

Yang, secara umum, perlu rasa syukur ini untuk pekerjaan? Apa itu, untuk siapa dan oleh siapa, dan apa manifestasi - abstrak atau beton? Atau itu konsep yang agak samar-samar bagi kita? Kita berbicara di sini tentang apa rasa syukur atas pekerjaan yang baik dari karyawan.

Sistem motivasi

Mari kita mulai dengan fakta bahwa setiap manajer yang tepat tahu bahwa untuk menjadi sukses, Anda membutuhkan orang yang baik untuk mengurus dan memelihara, mendorong mereka secara teratur - baik tangible dan intangible. Banyak perusahaan maju menciptakan sistem keseluruhan dari motivasi karyawan: Award, Hall of Fame, pertemuan perusahaan pada hari Jumat, hari perayaan, rekan lahir karena tegas. Menciptakan sistem seperti ini akan membutuhkan kepala imajinasi dan keterampilan tertentu!

Hall of Fame

Sebelumnya, di masa Uni Soviet, bahkan, bisa dikatakan, mimpi pekerja itu berada di kehormatan roll. Untuk pahlawan, setelah melebihi rencana, foto yang indah pada itu mirip dengan publikasi di media massa (yang juga dianggap sebagai motivasi, sebagai ucapan terima kasih untuk pekerjaan). Lalu orang itu menatap memahami bahwa pekerjaan yang baik - pekerjaan Anda dipilih, kami bangga Anda. Jika buruk: Truant, pengganggu pyanstvuesh - dalam hal ini ada yang disebut "hitam" papan, di mana untuk tujuan pendidikan tergantung foto petarung. Ada juga pengadilan yang terbuka, di mana pelanggaran ditangani teguran tidak layak dikenakan. Dan meskipun terjadinya nyata (menurut pendapat sezaman), semuanya bekerja dengan baik, yang sangat efektif.

terima kasih surat

Untuk mengungkapkan rasa terima kasih saya untuk pekerjaan mungkin dan secara tertulis. Untuk melakukan hal ini, dan ada surat ucapan terima kasih. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan untuk pelaksanaan yang baik dari tugas kepadanya permintaan kerja. Bentuk dokumen tidak didefinisikan secara ketat oleh hukum. Oleh karena itu, kepala itu dalam bentuk apapun, sebaiknya pada kop surat yang indah.

Contoh surat ucapan terima kasih untuk pekerjaan:

1. Pada awal nama yang tertulis surat karyawan, yang mengungkapkan terima.
2. Berikutnya adalah teks yang sebenarnya dari surat ucapan terima kasih.
3. posisi kepemimpinan tanda tangan dari orang mengungkapkan rasa syukur, pencetakan (soliditas).

subkultur perusahaan

semangat tim, gaya perusahaan - adalah cara lain untuk mengucapkan terima kasih kepada rekan-rekan untuk pekerjaan mereka. Ini mengganggu di kali, kadang-kadang berbatasan dengan kekerasan, tapi sangat efektif! Dan masih merupakan salah satu cara yang paling populer dari insentif non-keuangan. Karyawan berkumpul untuk pelatihan, kadang-kadang bahkan bertentangan dengan keinginan mereka, dipaksa untuk pergi ke kultpohody massa, merayakan di jalan besar semua tanggal kalender yang mudah diingat. Banyak orang suka, terutama bagi pemula. Aku merasa seperti anggota nyata dari sebuah tim yang baik dan ramah. Maka Anda mendapatkan digunakan untuk, dan kadang-kadang menjadi sedih dan bosan.

Hadiah sebagai imbalan atas pekerjaan

Meskipun semua di atas, motivasi yang paling populer adalah masih hadiah uang tunai. Bagi banyak orang, kebahagiaan terletak di bagian bawah amplop. Bonus ini untuk gaji semua cinta begitu banyak! pengecualian adalah jika pemilik dibayar spesialisasi. Mereka menderita, misalnya, karena fakta bahwa mereka tidak mengerti, diremehkan, tidak ditugaskan untuk setiap yang menarik, tugas cerah. Ini halus jiwa memerlukan perhatian manajemen khusus.

Switching, menghilangkan stres

Untuk mengubah situasi dengan bisnis di informal, menghilangkan stres, bersantai, tanpa meninggalkan kantor Anda - itu nyata. Dan bahkan modis. Beberapa perusahaan kini dilengkapi kantor dengan kenyamanan maksimal bagi karyawan. Berikut tentu ada lounge, ruang permainan. Ide - switching, perubahan pemandangan, meskipun selama beberapa menit, kemudian terus bekerja seefisien mungkin. Membuatnya sehingga ingin datang dan tidak ingin meninggalkan! Apa yang tidak terima kasih untuk pekerjaan? Delapan, kadang-kadang sepuluh jam hari kerja tidak akan efektif jika staf tidak bisa mengalihkan fokus, mengubah situasi pada lebih menyenangkan, kurang formal. Hal ini juga disebut hiburan motivasi.

ulasan pengunjung

Hal ini dapat dimasukkan ke dalam koleksi perusahaan pekerja tinjauan elektronik tentang rekan-rekan mereka. Semua pesan dapat ditempatkan dalam domain publik, masyarakat. Penghargaan dan dorongan, dikecam. Seperti sistem - alat yang baik untuk mengumpulkan informasi untuk rasa syukur berikutnya untuk pekerjaan.

Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda mengucapkan "terima kasih" kepada orang-orang untuk pekerjaan mereka:

1. Mendorong karyawan publik. Ini adalah persaingan yang sehat dan persaingan antara rekan-rekan.
2. Apakah hadiah tak terduga untuk karyawan mereka, hanya untuk menghormati fakta bahwa Anda memiliki suasana hati yang baik.
3. Jika Anda tidak mampu membayar premi karyawan, menyediakannya, misalnya, hari terjadwal off atau liburan.
4. Biarkan diri Anda untuk mengatur karyawan teladan lebih bebas jadwal waktu.
5. Sebaliknya Hadiah uang diberikan bonus: berlangganan ke klub olahraga, selebaran ke restoran, sertifikat untuk hadiah.
6. Mengatur setiap outing olahraga: naik sepeda, pergi-karting, bowling, sepak bola - apa yang populer. Ini bukan hanya liburan, dan mengejar kemenangan olahraga, kompetisi. Dalam tim game semangat tim terutama jelas. Anda dapat, misalnya, untuk bermain sepak bola dengan rekan-rekan dari organisasi lain.
7. Membayar premi untuk mereka yang rutin memantau kesehatan mereka, tidak sakit, dan karena itu, lebih bisa diterapkan. Menjadi sehat - Luxury!
8. Dalam beberapa perusahaan itu dilembagakan tidak hanya untuk mempromosikan karyawan terbaik, tetapi juga untuk menghukum lelucon terburuk. Hadiah untuk judul "Sepatu Perak" secara signifikan menghidupkan kembali rasa humor antara rekan-rekan, akan merangsang bekerja lebih lanjut.
9. Mengurus keluarga pekerja. Mengatur liburan musim panas anak-anak mereka. Hal ini dapat perjalanan ke kamp musim panas atau resor.
10. Secara umum, ada banyak cara untuk bekerja motivasi dan rasa syukur untuk pekerjaan. Ini disubsidi asuransi kesehatan (Tangan polis asuransi gratis), dan tiket untuk konser penyanyi favorit untuk pertunjukan di teater atau opera. Pemimpin yang cerdas akan selalu "menunggang kuda" dan datang dengan sesuatu yang baru bagi rekan-rekan mereka. Membuat karyawan Anda merasa nyaman tidak hanya bekerja, tetapi juga santai. Bahwa mereka ingin datang untuk bekerja dan tidak ingin dia pergi.