Undang-undang tenaga kerja: urutan pemberhentian karyawan

Ada segudang alasan mengapa seorang karyawan dapat diberhentikan. Jika manajer membuat keputusan seperti itu, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apa yang seharusnya menjadi urutan pemberhentian dari sudut pandang hukum.

Alasan utama untuk pemecatan:

1. inisiatif dari karyawan atau, seperti yang mereka katakan, keinginan Anda sendiri - adalah pilihan yang paling menyakitkan bagi kedua belah pihak.

2. Kurangnya staf yang kompeten - jika hasil penilaian yang dilakukan oleh perusahaan, tidak memuaskan.

3. Kegagalan pada bagian dari disiplin kerja karyawan.

4. Perampingan atau menutup usaha.

Ini adalah alasan utama untuk pemecatan, bahwa Anda ingin melihat lebih banyak.

Urutan pemberhentian karyawan atas inisiatifnya sendiri

Ketika seorang karyawan tidak nekompeten di bidang profesional, lebih baik hanya untuk menjelaskan bahwa perusahaan tidak memiliki masa depan jangka panjang baginya, bahwa ia tidak akan bisa memanjat dengan cara apapun melalui pangkat. Dan selain itu, menghambat operasi perusahaan. Jika karyawan memahami kepala, maka dia perlu untuk menulis rekomendasi yang baik atau hadiah karena mampu memisahkan dengan cara damai.

Urutan pemecatan dalam hal ini adalah sederhana: warga negara mengajukan aplikasi, kepala menempatkan tanda tangan dan putusan bahwa ia tidak keberatan.

Seorang karyawan secara independen dapat meminta pembatalan kontrak, memajukan pemberitahuan kepada kepala (periode tetap - dua minggu). Jika yang terakhir tidak melawan pemecatan, kontrak dapat dihentikan sebelum berakhirnya. Jika periode dua minggu wajib telah berlalu, memberhentikan karyawan mungkin berhenti bekerja, dan kepala wajib memberinya sebuah buku kerja dan membayar, selain upah, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Urutan pemecatan atas inisiatif sendiri, menyediakan untuk penerbitan urutan yang sesuai. Jika selama periode dua minggu, karyawan berubah pikiran untuk pensiun, ia memiliki hak untuk menarik pernyataannya sendiri.

Urutan pemecatan atas dasar redundansi

Dengan pengurangan jumlah karyawan (staf) di tempat pertama, tetap perusahaan menuntut tenaga terampil. Selain itu, kepala wajib memperhatikan status perkawinan pekerja dan meninggalkan mereka yang memiliki anak, tanggungan, termasuk tanggungan cacat, serta mereka yang telah menerima cedera trauma perusahaan. Kelompok ini mencakup orang-orang cacat dan peserta operasi tempur, dan kategori lain dari warga.

Manajer harus memberitahukan pekerja yang harus perampingan, 2 bulan sebelum tanggal pemberhentian. tanggung jawabnya juga termasuk untuk menawarkan karyawan posisi lain, dalam kasus kegagalan yang terakhir, ia memiliki alasan pemutusan kontrak. Agar menyediakan untuk pemecatan, kecuali untuk posisi dalam kasus ini, kompensasi untuk hari liburan yang tidak terpakai dan gaji, yang masih harus dibayar karyawan pesangon dalam jumlah gaji bulanan.

Urutan pemecatan karena pelanggaran berat dari (single) disiplin kerja

Daftar kesalahan berat di tempat kerja meliputi:

1. Berada di tempat kerja dalam keadaan alkohol (atau spesies lain) keracunan.

2. Pembolosan tanpa pemberitahuan.

3. Kegagalan untuk mematuhi pekerja peraturan keselamatan.

4. Pengungkapan rahasia (komersial, publik).

5. Pencurian (penggelapan atau penghancuran) milik pemerintah.

Pemecatan karena ketidakhadiran dapat dibuat dalam waktu satu bulan dari waktu itu dilakukan. Sebagai unexcused mempertimbangkan semua fakta-fakta tidak adanya karyawan di tempat, selain penyakit (atau kerabatnya), kecelakaan, kebakaran atau kegagalan transportasi.