Apa efek halo

Mengapa orang cenderung untuk menggantung label pada orang di sekitar mereka? Fenomena ini memiliki penjelasan ilmiah - efek halo. lahan subur bagi munculnya efek ini muncul ketika Anda tahu seseorang atau permukaan untuk menemukan tahu reputasinya di masyarakat - positif atau negatif.

efek halo - itu adalah kecenderungan khusus, tersedia di hampir setiap manusia, untuk mengevaluasi perilaku orang lain atas dasar pengalaman awal.

Untuk memahami fenomena ini, kami memberikan contoh. Baru-baru ini, Anda memiliki rekan baru yang segera efektif memutuskan masalah Anda. Selain itu, dalam komunikasi dia ramah dan menyenangkan orang. Anda memutuskan apa yang "baik orang", Anda dapat mengandalkan pada masa-masa sulit. Tapi setelah beberapa saat Anda belajar bahwa ia telah mulai perkelahian di lembaga publik yang layak. Hal pertama yang harus Anda akan ada sesuatu seperti ini: "Jangan! Ini gosip, aku tahu dia, itu orang besar!". Dengan demikian, efek halo positif. Misalnya tidak bisa memimpin satu.

Efek halo negatif, dan positif. Dia muncul dalam kaitannya dengan teman-teman, tokoh masyarakat, politisi, bintang pop, serta untuk merek-merek terkenal. Misalnya, jika suatu hari Anda seperti produk dari sebuah perusahaan, kemudian Anda dapat mulai mempertimbangkan produk lainnya baik. Meskipun mungkin tidak begitu. Sebagai hasilnya, Anda percaya label digantung, sebagai waktu untuk memahami hal ini tidak ada.

Dengan keberhasilan luar biasa dari efek halo digunakan penipu. Satu dapat menyebutkan contoh sastra klasik. Dalam komedi Gogol "The Inspektur Jenderal" pejabat bertemu dengan inspektur jenderal, dari awal berpikir dia auditor. Terlalu percaya pada panjang menutup mata mereka tidak mengerti bahwa Khlestakov dalam profesinya, tidak memenuhi kewajibannya, dan auditor tidak suka.

Dalam beberapa keadaan, ada efek halo?

1. Kurangnya waktu. Anda tidak memiliki cukup waktu untuk menjadi baik berkenalan dengan orang itu, hati-hati menganalisis perilaku dan membentuk opini tentang dia sebagai pribadi.

2. Terlalu banyak informasi , juga bisa menimbulkan efek ini. Apakah Anda kelebihan beban dengan informasi tentang orang yang berbeda sehingga Anda tidak dapat menganalisis secara detail perilaku masing-masing individu.

3. Persepsi stereotip yang telah dikembangkan atas dasar pandangan masyarakat mengenai sekelompok orang ke mana orang tersebut berada. Sebuah contoh mungkin subkultur yang berbeda: orang yang mengaku budaya punk dan datang untuk sebuah wawancara di pakaian biasa, adalah mungkin untuk secara negatif dirasakan oleh departemen sumber daya manusia.

4. kepribadian yang luar biasa. Kadang-kadang, fitur yang paling menonjol dari seseorang dipukul oleh masyarakat dan diturunkan ke belakang rencana kualitas lain nya. Psikolog dalam perjalanan penelitian mereka sampai pada kesimpulan bahwa ini adalah fitur dalam kebanyakan kasus penampilan seseorang.

Efek halo dapat diamati dalam perilaku benar-benar semua orang, karena merupakan hasil dari subjektivitas yang melekat.