Badan eksekutif tunggal entitas: fungsi dan kekuasaan

Piagam Ltd, model yang dianggap standar untuk semua organisasi, berisi ketentuan kunci yang berhubungan dengan perusahaan. Ini menetapkan prosedur untuk perusahaan, menjelaskan operasi dasar, merumuskan hak dan kewajiban peserta. Dokumen yang sama menetapkan status hukum satu-satunya badan eksekutif dari badan hukum. Pertimbangkan lebih lanjut bahwa itu adalah.

Ikhtisar

Badan eksekutif tunggal dari badan hukum - itu adalah, pada kenyataannya, posisi khusus dalam perusahaan, yang mengambil warga. Hal ini dapat memperoleh dan melaksanakan hak dan menanggung tanggung jawab organisasi. Dalam prakteknya, operasi ini ditransmisikan ke kepala. Piagam Ltd, sampel yang disajikan dalam artikel mendefinisikan ruang lingkup yurisdiksi dan hal-hal lain.

dasar normatif

peraturan hukum kegiatan kepala perusahaan dilakukan:

1. Hukum federal "Pada Perseroan Terbatas".
2. LC RF.
3. Hukum federal "Pada Saham Gabungan Perusahaan".
4. Kode Sipil.
5. Hukum federal "Pada pendaftaran negara dari pengusaha individu dan badan hukum."
6. Hukum № 161 "Di perusahaan kesatuan kota dan negara".

hukum perdata

GC menemukan bahwa setiap organisasi menerima hak dan kewajiban mereka melalui badan-badan sendiri. Mereka beroperasi atas dasar ketentuan hukum, peraturan lainnya, termasuk lokal. Yang terakhir, khususnya, berhubungan dan dokumen pendirian. Mendefinisikan prosedur untuk pemilihan atau pengangkatan manajemen perusahaan. Ketentuan ini tercantum dalam Art. 53 CC.

Kekhususan posisi manajerial

Setiap badan hukum harus memiliki tubuh eksekutif. Ini mungkin salah satu entitas atau kelompok warga. Manajemen kompetensi meliputi kegiatan operasional, kontrol dan organisasi perusahaan. Yang mendapat hak dan menanggung tanggung jawab yang sesuai dari perusahaan. Federal Hukum "Pada Perseroan Terbatas" didefinisikan aturan khusus untuk mengelola perangkat. Pertama-tama menyangkut kegiatan manajemen pesanan dari perusahaan. Di Art. 32, n. 4 dari FL itu ditentukan bahwa manajemen bisnis saat ini oleh badan hukum aktuator tunggal secara mandiri atau bersama dengan struktur rekan. Semua mata pelajaran termasuk dalam staf administrasi perusahaan, bertanggung jawab kepada rapat umum dan dewan pengawas. Salah satunya melakukan pemilihan manajemen perusahaan. Pendiri, yang juga CEO, menandatangani kontrak dengan organisasi. Atas nama tanda tangan menempatkan subjek, yang memimpin rapat umum di mana pemilu berlangsung. Piagam, hak ini dapat ditransfer ke dewan pengawas. subjek dapat bertindak dan yang bukan anggota dari organisasi sebagai pemimpin.

Direktur: kekuasaan

Kepala perusahaan bertindak atas namanya. Dalam hal ini, tidak memerlukan surat kuasa. Sesuai dengan hukum, adalah kekuatan berikut satu-satunya badan eksekutif dari badan hukum:

1. Representasi kepentingan perusahaan, untuk bekerja atas namanya, transaksi.
2. Publikasi penerimaan karyawan pesanan untuk staf pemecatan mereka dan mentransfer, diterapkan kepadanya promosi dan tindakan disiplin.
3. Penerbitan surat kuasa harus diberdayakan untuk bertindak atas nama perusahaan, termasuk kemungkinan substitusi.
4. kekuatan lain, tidak ditentukan lain oleh undang-undang atau peraturan perusahaan untuk kompetensi dewan pengawas, rapat umum perusahaan dan struktur manajemen perguruan tinggi.

Spesifik dari pemilu

Prosedur, menurut yang menciptakan badan eksekutif tunggal dari badan hukum, tetap bertindak lokal perusahaan. Pemilihan kepala, dan awal penghapusan dari kantor oleh rapat umum. tanggung jawabnya juga termasuk pengalihan wewenang dari Managing Director, persetujuan yang terakhir dan kesimpulan dari kontrak dengan dia. keputusan tersebut dibuat dengan suara mayoritas. jumlah lain dapat ditentukan oleh undang-undang. Dokumen yang sama menyikapi atas mungkin dimasukkan dalam kompetensi dewan pengawas.

Penggantian manajer kepala

Fungsi dari badan hukum dari badan eksekutif tunggal dari entitas lain atau pengusaha perorangan dapat ditransfer. Kemungkinan ini diabadikan dalam Art. 42 Undang-undang Federal nomor 14. berfungsi normal Sampai 1 Juli 2009 bahwa kekuasaan badan eksekutif perusahaan dapat ditransfer ke manajer, jika tegas di koran lokal. Kondisi ini telah dibatalkan Hukum № 312.

Aturan untuk SA

Mereka didirikan pada jumlah UU Federal 208. Seperti pada kasus sebelumnya, pengelolaan urusan perusahaan dapat melaksanakan satu subjek sendiri atau bersama dengan dewan. Steering Unit bertanggung jawab kepada dewan direksi dan rapat umum. Dalam dokumen perusahaan lokal, yang terdiri dari tugas pembantuan, bertekad struktur kompetensi rekan. Badan eksekutif tunggal dari badan hukum, dalam hal ini berfungsi sebagai ketuanya.

Kompetensi kepala JSC

Direktur perusahaan harus memutuskan semua pertanyaan yang berkaitan dengan manajemen saat pekerjaan perusahaan. tanggung jawabnya tidak termasuk tugas-tugas dalam yurisdiksi dewan pengawas atau rapat umum. Kepala perusahaan tanpa kuasa mewakili kepentingannya, membuat transaksi atas namanya, menerima pekerja pada staf, ia menolak mereka dan menerjemahkan, memberikan instruksi dan mengeluarkan perintah yang mengikat semua karyawan.

Urutan penciptaan badan eksekutif JSC

Sebagai aturan umum, pembentukan struktur membimbing untuk perusahaan adalah tanggung jawab pertemuan. Hal ini juga memutuskan pada rilis awal subjek pos. Dalam prosedur ini melibatkan pemilik hak suara. Keputusan diambil oleh mayoritas dari total jumlah menghadiri pertemuan tersebut. Isu-isu ini juga dapat dimasukkan dalam kompetensi dewan pengawas.

Data dalam Unified

Dalam Daftar Negara Bersatu akan memasukkan semua data dari badan eksekutif tunggal dari badan hukum tanpa gagal. Dalam hal perubahan informasi apapun, masuk ke subjek Bersatu penyesuaian. Daftar informasi wajib yang harus dilakukan dalam Daftar Negara Unified, didefinisikan Art. 5 dari jumlah UU Federal 129. Ini termasuk:

1. Lokasi (alamat) dari badan eksekutif permanen saat ini dari perusahaan. Dalam ketiadaan daripadanya harus berisi informasi tentang topik dengan hak untuk melaksanakan kegiatan atas nama perusahaan tanpa otorisasi. Alamat diperlukan untuk berkomunikasi dengan perusahaan. Dalam kasus di mana perusahaan memiliki kontrol - individu atau perusahaan lain - menyatakan tempat tinggal atau lokasi, masing-masing.
2. Nama, jabatan dari subjek yang memiliki hak untuk menjalankan kekuasaan bebas dari pengacara akting atas nama organisasi. Selain itu, data paspor atau dokumen identitas lainnya sesuai dengan peraturan yang ada. Jika ada yang dimasukkan dalam Unified INN.

hubungan kerja

Mereka diatur oleh Kode Tenaga Kerja. hubungan kerja dengan tubuh manajemen tunggal diatur oleh Sec. 43 dari Kode. Di Art. 273 TC menjelaskan konsep kepala. Mereka adalah warga negara, yang menurut peraturan, termasuk tindakan lokal, melakukan manajemen perusahaan, berfungsi sebagai eksekutif (individu) tubuh.

Pemutusan kontrak kerja

Selain basis umum di Art. 278 TC mengatur kondisi tambahan pemutusan kontrak. Ini termasuk:

1. Pemecatan kepala debitur berdasarkan ketentuan undang-undang pada kebangkrutan (kepailitan).
2. Adopsi dari badan yang berwenang dari organisasi atau pemilik properti (wakilnya) keputusan untuk mengakhiri kontrak. Pemutusan hubungan kerja dengan kepala perusahaan yang dijalankan otoritas kesatuan yang ditunjuk oleh pemilik kekayaan, dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah.
3. alasan lain yang ditetapkan dalam kontrak.

Jaminan untuk kepala

Setelah pemutusan kontrak untuk alasan yang ditetapkan dalam klaim. 2 sdm. TC 278, dengan tidak adanya rasa bersalah dalam tindakan / kelambanan direksi, harus dikompensasi. nilainya ditetapkan dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, jumlah kompensasi tidak bisa kurang dari tiga kali upah rata-rata per bulan. Aturan ini didirikan pada seni. 279 TC. Setelah pemutusan kontrak dengan direktur dan wakil direktur dan Ch. akuntan karena perubahan kepemilikan, pemilik baru milik perusahaan wajib membayar kompensasi pekerja ini. Nilainya tidak kurang dari 3 kali gaji rata-rata selama satu bulan. Aturan ini didirikan seni. 181 TC. Kepala perusahaan berhak untuk mengakhiri kontrak kerja. Pada saat yang sama ia berkewajiban untuk memberitahu pemilik selama 1 bulan. Notifikasi tersebut secara tertulis.

tugas

Hukum yang mengatur kegiatan organisasi, didefinisikan tanggung jawab eksekutif. Saat berolahraga hak-hak mereka, itu adalah wajib untuk bertindak hati-hati, semata-mata untuk kepentingan perusahaan. Semua kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan kepala, mereka harus diganti secara penuh. tanggung jawab keuangan dari badan eksekutif mengatur Art. 277 TC. Manajer bertanggung jawab atas kerusakan langsung yang sebenarnya disebabkan kepada perusahaan. Perhitungan kerugian yang timbul sebagai akibat dari perbuatannya / kelambanan, dilakukan sesuai dengan norma-norma Hukum Perdata. Proses tidak terlibat manager:

1. Memilih menentang keputusan yang menyebabkan kerusakan.
2. Tidak berpartisipasi dalam pertemuan di mana resolusi disahkan sebagai akibat dari yang kehilangan kinerja.

dijelaskan

Dalam menetapkan dasar dan sejauh mana manajer kewajiban harus memperhitungkan aturan normal bisnis dan keadaan lain, yang penting. kompensasi finansial disediakan hanya dalam kasus subjek bersalah. Dalam hr. 1 p. 1 sdm. 401 dari Kode Sipil itu ditentukan bahwa seorang pemimpin yang tidak memenuhi kewajibannya atau memenuhi mereka dengan benar, bertanggung jawab di bawah hukum, kecuali dalam kasus di mana alasan lain yang ditetapkan oleh kontrak atau peraturan lainnya. subjek dapat diakui sebagai bersalah, jika ia telah mengambil semua langkah yang diperlukan di tingkat perawatan dan ketekunan yang diperlukan dirinya, untuk menghindari kerusakan. Dengan n. 4 sdm. 401 dari Kode Sipil, dianggap diabaikan di muka pada kesepakatan tentang pembatasan atau pengecualian dari kewajiban untuk kesalahan yang disengaja. Sesuai dengan hukum, hak untuk mengajukan klaim ganti rugi atas kerusakan yang disebabkan oleh kepala organisasi, memiliki salah satu anggotanya.

Aturan untuk penerapan sanksi untuk kontrol

Dalam arti undang-undang, ketentuan ayat berlaku terhadap orang. 3 sdm. 401, jika undang-undang atau kontrak tidak melibatkan kondisi lain dari kewajiban. Untuk menerapkan sanksi yang tepat dalam hal kegagalan untuk melakukan kewajiban diasumsikan, kecuali ia membuktikan bahwa eksekusi itu tidak mungkin untuk alasan yang baik, alasan force majeure (darurat tidak dapat dihindari dan dalam kondisi tertentu). Ini tidak dapat dikaitkan, misalnya, pelanggaran kewajiban pada bagian dari kontraktor, kurangnya produk yang diperlukan di pasar, atau uang tunai dari debitur.

Sanksi pada kepemimpinan rekan

Jika organisasi Anda dikelola oleh beberapa entitas bersama-sama, mereka akan menjadi renteng bertanggung jawab. Hukuman dapat diterapkan hanya untuk para anggota pimpinan kolektif, yang memilih keputusan, yang menyebabkan kerusakan pada aplikasi perusahaan. Kewajiban kerugian dan abstain.