Bagaimana untuk membayar cuti sakit

Pertanyaan tentang "bagaimana dibayar sakit" yang menarik bagi banyak karyawan. Memang, bahkan karyawan yang paling bertanggung jawab dan sehat mungkin datang saat ia akan sementara dinonaktifkan. Gaji di periode ini berkurang, dan biaya pengobatan dan pemulihan meningkat.

Bagaimana cuti sakit, dan sampai sejauh mana, tergantung pada beberapa faktor. Yang pertama adalah ukuran gaji. Jika seorang karyawan dibayar untuk karyanya "amplop" atau tidak resmi dipekerjakan di rumah sakit, Anda tidak bisa menghitung. Semakin "putih" gaji resmi, pembayaran akan lebih tinggi.

Selain gaji, mempengaruhi pengalaman kerja di satu tempat dan berapa banyak orang bekerja di 24 bulan terakhir sebelum timbulnya kecacatan. Jika bekerja, pembayaran akan dihitung atas dasar gaji rata-rata, dan jika tidak - atas dasar upah minimum. Jika seorang karyawan memiliki lebih dari 8 tahun pelayanan yang berkesinambungan di perusahaan, jumlah manfaat yang akan sama 100% dari pendapatan rata-rata harian. Jika ia bekerja selama lebih dari 5 tahun, tetapi kurang dari 8, jumlah pembayaran dikurangi dengan 20%, dan jika lima tahun tidak bekerja, pembayaran dikurangi menjadi 60% dari pendapatan rata-rata harian. Jika seseorang hanya punya tempat baru dan pergi ke rumah sakit, tidak pernah bekerja setengah tahun, ia akan menghitung pembayaran, berdasarkan ukuran upah minimum, yang berjumlah 4611 rubel pada akhir 2012.

Bagaimana untuk membayar rumah sakit memperhitungkan pendapatan untuk periode akuntansi? Menurut perubahan terbaru, gaji diperhitungkan hanya untuk dua tahun kalender sebelumnya. Dengan kata lain, jika seorang karyawan telah menjadi sementara tidak dapat bekerja pada September 2012, perhitungan akan dilakukan dalam hal 2010 dan 2011 tahun. Ternyata bahwa jumlah sakit-membayar tidak akan berubah sepanjang tahun. Jumlah tersebut akan sama pada bulan Januari dan pada bulan November 2012. Sebelum menghitung jumlah manfaat, perlu untuk menghitung penghasilan harian rata-rata. Hal ini diperoleh dengan membagi itu diperoleh per perhitungan periode jumlah jumlah hari kerja.

Perhitungan cuti sakit, misalnya:

Katakanlah seorang karyawan pada tahun 2010, dan pada tahun 2011 meraih 240 ribu., Dan 270 ribu. Rubel, masing-masing. Maka pendapatan komprehensif untuk periode akuntansi akan sama dengan 510.000. Membagi mereka dengan jumlah hari kerja (730) dan memperoleh penghasilan harian rata - 698,6 rubel. Untuk mendapatkan ukuran hibah untuk seluruh periode kecacatan, Anda perlu kalikan ini dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit. Misalkan itu adalah 9 hari. Kemudian 698,6 * 9 = 6.287.000. nilai yang dihasilkan harus dikalikan dengan faktor waktu. Jika karyawan bekerja untuk perusahaan 7 tahun, rasio akan sama dengan 0,8. Dengan demikian, jumlah total tunjangan untuk waktu yang dihabiskan di rumah sakit, akan sama dengan 6287 * 0,8 = 5030 rubel. Itu suaminya dan mendapatkannya.

Apakah cuti sakit jika kecacatan itu karena keracunan alkohol? Dibayar, tetapi hanya atas dasar upah minimum tanpa memperhatikan senioritas dan upah riil. Demikian pula, pembayaran berkurang jika pasien istirahat rezim dan perintah dokter atau tidak tampil di resepsi pada hari yang ditentukan. Jika ketidakmampuan adalah hasil dari kecelakaan di tempat kerja, karyawan akan menerima tunjangan, yang akan sama dengan 100 persen dari laba, tidak peduli berapa lama ia bekerja di sana. Pada upah harian rata-rata adalah batas atas tunjangan yang tidak dapat melebihi kemampuan untuk bekerja - itu adalah 1137 rubel. Jika gaji karyawan lebih tinggi, perhitungan akan dilakukan atas dasar jumlah ini.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit selama perawatan robonkom? Hal ini dihitung dengan cara yang sama, dengan mempertimbangkan masa kerja dan pendapatan. Tapi itu dibayar berbeda. 10 hari pertama - atas dasar senioritas dan pendapatan rata-rata harian, dan di hari-hari berikutnya hanya dibayar 50% dari penghasilan.