Inspeksi tenaga kerja

pengawasan ketenagakerjaan - tamu tak diundang, yang serius dan tidak diinginkan. Kepala perusahaan dan perwakilan perusahaan dari inspektorat tenaga kerja federal, sebagai suatu peraturan, tidak suka dan takut. Dalam hal manajemen, pengawasan ketenagakerjaan hampir selalu menemukan cara untuk memilih pada siapa pun, bahkan kesalahan yang paling kecil dalam dokumentasi atau mengidentifikasi pelanggaran yang ada hak-hak pekerja. Dan mereka, pada prinsipnya, ada saat ini di hampir setiap perusahaan. Untuk memeriksa dari pengawasan ketenagakerjaan terjadi seperti tanpa rasa sakit mungkin, manajemen perusahaan tidak hanya perlu hati-hati mengikuti hukum, tetapi juga pengetahuan yang baik dari perbuatan hukum dasar yang membentuk dasar dari kegiatan badan ini.

Manajemen harus diingat bahwa Inspektorat Tenaga Kerja memiliki hak untuk melakukan inspeksi terjadwal setiap dua tahun sekali. Jika kita berbicara tentang sebuah perusahaan kecil, manajer yang bisa mengharapkan pemeriksaan yang dijadwalkan hanya tiga tahun setelah pendaftaran.

Auditor biasanya memperingatkan tentang kunjungan burung hantu beberapa hari sebelum dimulainya prosedur, namun, dalam kasus-kasus tertentu, inspektorat tenaga kerja dapat terjadi tanpa peringatan. Terutama sering terjadi dalam kasus memeriksa keluhan dari karyawan. Verifikasi tersebut dianggap inspeksi tenaga kerja yang tidak direncanakan. Di keluhan yang diterima otoritas ini wajib untuk merespon dalam waktu satu bulan. , Keluhan tersebut dibuat secara tertulis, menyatakan nama, nama tengah, nama belakang dan alamat rumah dari karyawan, yang memiliki klaim terhadap perusahaan. Data ini bersifat rahasia, mereka dapat diungkapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan yang mengajukan keluhan.

Tipe lain dari pemeriksaan yang tidak direncanakan - pada instruksi dari kantor kejaksaan. Ini harus diharapkan dalam hal perusahaan ada pelanggaran berat UU Ketenagakerjaan.

Untuk non-rutin yang disebut tes kontrol. Mereka dilakukan untuk memantau penghapusan pelanggaran terungkap selama audit.

pengawasan ketenagakerjaan dapat turun tiba-tiba dan dalam kasus di mana ia memiliki yang kuat, didukung oleh bukti fisik tentang keberadaan perusahaan kondisi tidak menguntungkan yang mengancam kesehatan atau kehidupan karyawan, serta ada risiko membahayakan lingkungan.

Dalam kategori yang berbeda harus mencakup melaksanakan pemeriksaan pengawasan ketenagakerjaan berlangsung di kecelakaan pabrik.

Perwakilan dari tubuh ini terikat untuk memiliki perintah untuk menahan jenis prosedur dan sertifikat. Jika pengelolaan usaha yang ada keraguan mengenai legalitas dan keabsahan tindakan perwakilan pengawasan ketenagakerjaan, yang terbaik adalah untuk pergi langsung ke inspektorat tenaga kerja dan untuk memperjelas semua rincian dari prosedur.

Max adalah hidupnya - tidak lebih dari satu bulan. Periode ini dapat diperpanjang hanya dalam kasus luar biasa.

Yang memeriksa Inspektorat Tenaga Kerja? Di tempat pertama untuk membangun keabsahan dokumen konstituen dari perusahaan. Berikutnya, auditor negara mengambil minat dan kontrak kerja bersama, akan memeriksa akun dan kerja buku aturan penyimpanan, entri yang sesuai dalam catatan mereka dalam rangka. Juga akan memeriksa semua dokumen catatan personil dan dokumen yang mengatur aturan istirahat dan tenaga kerja karyawan. Jangan tetap tanpa perhatian dari audit dan pertanyaan dari pembayaran upah. Rencana uji di atas dianggap standar, dengan adanya keadaan khusus itu dapat diubah dan ditambah.

Pada akhir Inspektorat Buruh dari tindakan itu, yang akan mencakup semua hasil pekerjaan. Dalam kasus pelanggaran instruksi disusun untuk menghilangkan mereka dan mengeluarkan protokol pada pelanggaran administratif, yang menurut manajemen perusahaan dapat didenda. Jumlahnya tergantung pada jumlah dan tingkat keparahan pelanggaran.

Untuk menghindari kesulitan dan pembayaran denda besar, perusahaan manajemen harus hati-hati memantau pelaksanaan semua aturan hukum perburuhan dan benar menjaga catatan dan pendaftaran dokumentasi personil.