Kinerja yang tidak tepat tugas resmi: tanggung jawab. Alasan untuk pemutusan kontrak kerja oleh majikan

Semua karyawan, ketika mendapatkan pekerjaan, menandatangani kontrak kerja, yang terbilang daftar tugas pekerjaan mereka. Juga, karyawan diminta untuk mematuhi peraturan internal organisasi, untuk mengamati operasi dan ikuti deskripsi pekerjaan. kinerja yang tidak tepat tugas mengarah ke pemecatan, dan dalam beberapa kasus, majikan PHK karyawan lalai bawah.

Apa hukum mengatakan

Mari kita mempertimbangkan pelanggaran yang dapat diikuti oleh pemecatan:

1. Kurangnya personel di tempat kerja, yang tidak didukung oleh alasan yang sah. penundaan berulang juga disertakan.
2. Keengganan karyawan untuk melakukan kewajiban tenaga kerja mereka dengan mengubah kondisi standar tenaga kerja atau peraturan internal.
3. pelanggaran berulang pekerjaan atau mode bekerja. Jika pelanggaran tersebut telah terdeteksi setelah karyawan tersebut dikenakan sanksi disiplin.

Yang menentukan bahwa seorang karyawan tidak dapat mengatasi

Non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat dari tugas - adalah ketika karyawan memiliki kewajiban tenaga kerja tertentu, dan mungkin sangat baik dilengkapi untuk berurusan dengan mereka, tetapi tidak melakukannya karena penyebab yang tidak diketahui.

Mengungkapkan fakta ini bisa siapa saja, dari pemimpin untuk pelanggan biasa yang tidak dilayani pekerja. Jika kegagalan untuk mengungkapkan Head, harus memperbaiki acara ini dalam memo kepada manajemen senior. Jika punya klien, ia dapat mengajukan keluhan dan juga menyebarkannya ke manajemen. Dokumen ini adalah dasar untuk memeriksa personel kinerja yang tidak tepat tugas resmi.

Dengan sendirinya, pengaduan tersebut bukan alasan untuk membawa orang ke tindakan disipliner, tetapi jika dalam perjalanan memeriksa fakta-fakta yang dinyatakan di dalamnya adalah benar, maka hal ini dapat menjadi awal dari sebuah proses pemecatan.

Ada kasus di mana tanggung jawab karyawan untuk pelaksanaan perintah yang berbeda. Untuk melindungi diri dari kemungkinan kesalahpahaman, manajemen harus menetapkan tugas-tugas tersebut secara tertulis dan mari kita berkenalan dengan mereka di bawah tanda tangan. Dalam kasus ketika ada pekerjaan untuk mengabaikan, juga diperlukan untuk memperbaiki.

Undang-undang tidak mengatur daftar individu yang dapat mendeteksi kinerja yang tidak tepat dari pekerjaan. Seperti disebutkan sebelumnya, itu bisa siapa saja. Adalah penting bahwa semua informasi yang terdapat dalam catatan itu benar.

Contoh nota karyawan yang disajikan di bawah ini:

Dan sebelum Anda menghukum seorang karyawan, Anda harus mencari tahu alasan untuk perilaku tersebut. Mungkin dia tidak bisa melakukan apa yang dituntut darinya. Tapi itu tidak bisa dan tidak mau tahu - adalah dua konsep yang berbeda. Dan itu juga harus diperhitungkan.

Sebaliknya, bahwa karyawan tidak mampu mengatasi dengan tugas ini, jika ia tidak memiliki keterampilan yang diperlukan atau kemampuan yang dibutuhkan untuk hasil yang sukses dari kasus tersebut.

Secara hukum, majikan tidak berkewajiban untuk melatih karyawan mereka, tapi praktek menunjukkan bahwa banyak pencari kerja yang membutuhkan. Oleh karena itu, sebelum Anda menuntut sesuatu dari karyawan baru, lebih baik untuk memberinya magang yang tidak dibayar pada karyawan yang lebih berpengalaman.

Urutan pendaftaran

Jika kinerja yang tidak tepat tugas resmi (Pasal 192 LC RF) telah terbukti, panduan bisa melanjutkan ke proses pemecatan. Prosedur ini berlangsung dalam beberapa tahap:

1. Pengakuan dari fakta-fakta. Setiap pekerjaan yang harus melakukan karyawan harus dinyatakan secara tertulis dan diberikan kepadanya di bawah tanda tangan. Ketika ini terjadi kegagalan permintaan dicatat dalam tindakan khusus atau memo (memo Contoh yang disajikan di bawah ini).

2. Melakukan pemeriksaan pada fakta non-kinerja. Pada tahap ini harus mengumpulkan semua rincian yang membuktikan kinerja yang tidak tepat dari kewajiban.

3. Persiapan penjelasan dari pekerja. Langkah ini adalah wajib. Jika karyawan tidak memenuhi tugas yang diberikan dan tidak menulis penjelasan mengenai hal ini, bukan berarti bahwa proses yang mengarah ke hukuman, harus dihentikan. Sebuah nota penjelasan bisa baik berfungsi sebagai dasar untuk membawa seseorang ke pengadilan, dan untuk membuktikan dirinya tidak bersalah, dengan kata lain, untuk mengkonfirmasi bahwa kegagalan itu tidak sengaja. Hal ini penting untuk mengetahui bahwa jika manajer menginstruksikan tugas yang tidak termasuk dalam tugas-tugas karyawan, dan ia tidak memenuhi, itu bukan alasan untuk tindakan disiplin.

Jika penjelasan yang diberikan, maka:

• fakta-fakta harus diperiksa dan diuji, dan harus disimpulkan pada rasa hormat dari informasi yang diberikan;
• mengidentifikasi keberadaan dan tingkat kesalahan dari karyawan;
• mengetahui alasan mengapa kegagalan terjadi;
• mengungkapkan karyawan rasio bekerja hingga kasus insiden.

Ketika pelanggaran tidak memerlukan konsekuensi serius bagi perusahaan, majikan mungkin terbatas pada observasi atau teguran. pelanggaran yang lebih serius harus menghasilkan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan.

4. Publikasi pesanan. Perintah ini dikeluarkan dalam kasus di mana sanksi disiplin yang dijatuhkan berupa PHK. Di dalamnya fakta-fakta tentang adanya komentar sebelumnya atau teguran harus tercermin, tindakan yang mencerminkan melalaikan tugas, dan deskripsi gangguan (tempat, jangka waktu, keadaan dan dokumen-dokumen untuk membuktikannya).

Dokumen yang diserahkan - ini adalah alasan untuk pemutusan kontrak kerja oleh majikan.

hal

Dalam rangka memberikan manajemen dengan penjelasan, karyawan diberikan dua hari sejak ia berkenalan permintaan dokumen ini. Jika hukuman pasti, majikan harus melaksanakannya dalam waktu satu bulan dari waktu ketika terdeteksi kinerja yang tidak tepat tugas. Periode ini dapat diperpanjang jika karyawan sedang cuti sakit.

hukuman disiplin tidak diterapkan jika pelanggaran terjadi setelah lebih dari enam bulan.

Ketika pelanggaran diidentifikasi review atau audit, karyawan harus mengikuti hukuman selama 2 tahun sejak tanggal penemuan mereka.

Menurut undang-undang, ada kategori pekerja yang mungkin tidak dikenakan tindakan disiplin dalam hal apapun. Ini termasuk:

• wanita yang berada dalam posisi;
• karyawan yang cuti sakit atau berlibur.

Pemecatan. pembayaran

Jika majikan tidak dilanggar poin artikel. 5.27 dari Kode Administrasi, serta telah terbukti sesuai kewajiban tenaga kerja karyawan kegagalan, dapat mengeksekusi perintah untuk pemecatan. Dokumen ini harus berisi semua informasi yang diperlukan untuk membuktikan rasa bersalah.

karyawan diri harus akrab dengan perintah ini. Jika ia tidak ingin melakukan itu, Anda harus menulis sebuah dokumen yang mengamankan fakta ini. Dan untuk memberhentikan negara semua alasan pemutusan kontrak kerja oleh majikan dan dokumen yang relevan membuktikan bersalah karyawan.

Berkenaan dengan kompensasi, pemberhentian keadaan yang dijelaskan di atas tidak menyediakan pembayaran manfaat khusus. Karyawan menempatkan hanya upah dan liburan membayar (jika layak liburan dan merayakan itu).

Masuk dalam

catatan pekerjaan dan berkas pribadi harus dibuat atas dasar pesanan. Link kader saat merekam di stasiun. 81 LC RF.

kewajiban majikan

Jika majikan menggunakan jenis seperti hukuman sebagai hukuman untuk kegagalan untuk melakukan tugas-tugas resmi, maka ini harus didekati dengan sangat serius. Pada kekurangan sedikit dan kesempatan untuk menantang keputusan majikan hukuman pengadilan dapat dikenakan pada yang terakhir.

Jika pemecatan ini diperlukan untuk memeriksa:

• kehadiran karyawan tidak diambil tindakan disiplin;
• pelaksanaan yang benar dari semua hukuman (mutlak diperlukan untuk menerapkan sampel memorandum kepada karyawan);
• karyawan tanda tangan untuk membiasakan diri dengan tugas-tugas resmi dan dokumen lain yang berhubungan langsung dengan pekerjaannya;
• kebenaran dari seluruh proses membawa karyawan untuk tindakan disiplin.

Jika majikan telah membuat kesalahan dan menembak hasilnya ditantang di pengadilan, bahwa itu dibawa ke tanggung jawab administratif. Selain itu, ia akan diminta untuk mengembalikan karyawan dan membayar biaya kompensasi.

By the way, untuk pemimpin juga menetapkan kewajiban yang ditentukan dalam Art. 5.27 dari Kode Administrasi. Dalam hal ini, setiap sanksi administrasi harus diterapkan hanya lembaga negara.

Konsekuensi bagi karyawan

Seperti, konsekuensi hukum seperti pemecatan bawah Art. 81 adalah bukan warga negara. Tapi sesuai dengan artikel ini, catatan ini tidak efek yang sangat baik pada status orang ketika ia ingin tiga kali lipat ke pekerjaan lain.

Pemberhentian untuk kinerja yang tidak tepat tugas - yang tidak ada alasan untuk mengakhiri karir profesionalnya, tetapi juga tidak perlu masih memungkinkan catatan tersebut dalam bentuk tenaga kerja.

yurisprudensi

praktek peradilan menunjukkan bahwa fakta pemecatan mungkin ditantang:

1. Jika perintah telah dikeluarkan secara tidak benar. Itu tidak ditentukan tindakan tertentu, yang mengarah ke pelanggaran (contoh diberikan memorandum sebelumnya).
2. Jika pelanggaran tidak sesuai dengan beratnya hukuman.
3. Ketika pelanggaran telah terjadi untuk pertama kalinya.
4. Dalam mengidentifikasi pelanggaran tidak meminta penjelasan dari karyawan.
5. Tenggat waktu terlampaui sehubungan dengan orang-orang yang ditetapkan oleh hukum.