Lanjutkan Manusia. dalam persiapan Tips

Setiap orang dalam hidupnya dihadapkan dengan mencari pekerjaan, dan hal pertama yang ia akan lakukan - adalah untuk menulis resume. Akan terlihat bahwa ini bukan masalah besar: untuk mentransfer tempat kerja, tanggung jawab, kontak pergi. Tapi, meskipun ini, pelamar berhasil membuat resume yang menyenangkan bahkan untuk membaca, tetapi tidak dipertimbangkan untuk lowongan apapun. Pada artikel ini, kami akan memberitahu Anda bagaimana menulis resume manajer perekrutan.

informasi umum. Apa yang harus menjadi formulir aplikasi?

Sebelum kami memberitahu Anda tentang pendaftaran yang benar dan mengisi pekerjaan, perlu dicatat bahwa Anda tidak harus fib kepada calon majikan. Cobalah untuk menjadi sangat jujur dan tidak menyembunyikan informasi. Lanjutkan manajer SDM, seperti yang lain, harus berisi nama, nama pertama pemohon, rincian kontak nya sehingga karyawan bisa dihubungi dan diundang ke pertemuan atau menentukan data apapun (diharapkan bahwa ada beberapa kontak: nomor telepon, alamat e-mail, Skype). Bagian kedua dari kuesioner - itu ingin bekerja, yaitu:

• jabatan (dalam hal ini, melanjutkan Manusia).
• Keinginan untuk gaji (menunjukkan informasi ini mungkin opsional juga meresepkan bukan nomor "oleh perjanjian").
• Disukai jadwal (lima hari seminggu bekerja, dua dua, metode shift dan sebagainya).

Bagian ketiga dari resume Manajer Sumber Daya Manusia Ini harus berisi informasi tentang pendidikan. Artinya, Anda perlu menentukan sekolah mana Anda belajar setelah lulus. Ini mungkin College, Institut, Akademi. Itu adalah wajib untuk daftar tahun pelatihan, bentuk (penuh waktu / paruh waktu) fakultas dan nama khusus yang diperoleh. Jika pendidikan adalah beberapa, kemudian pilih semua.

Pada bagian keempat dari cv HR Anda perlu menentukan tempat lama kerja. yaitu:

• nama perusahaan di mana Anda bekerja;
• masa kerja;
• tugas yang dilakukan.

Ketika Anda menentukan apa yang harus Anda lakukan dalam pekerjaan sebelumnya dan menulis sebanyak mungkin. Dalam hal ini Anda perlu melakukan penekanan khusus. Jika Anda mengirim resume untuk posisi itu, mengetahui terlebih dahulu apa jenis persyaratan, pastikan untuk memilihnya.

Sampel manajer melanjutkan HR. Tugas di pekerjaan sebelumnya:

• pelaksanaan perekrutan (wawancara, siswa bekerja dengan universitas, personil cadangan);
• karyawan adaptasi;
• mengorganisir dan melakukan pelatihan;
• personil pemeliharaan bekerja, dokumentasi, file personil ;
• organisasi pelatihan, pengujian karyawan;
• koordinasi langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan staf;
• analisis pasar tenaga kerja, memeriksa kebutuhan untuk peningkatan staf, pencarian sumber-sumber baru personil.

Di bagian kelima Anda harus menentukan mereka keterampilan profesional. Dalam hal ini:

• pengetahuan teknik wawancara (dapat menghitung mereka);
• pengetahuan tentang undang-undang Rusia;
• pengalaman dengan catatan personil;
• pengetahuan tentang manajemen personalia.

Juga menyebutkan kualitas pribadi: ketekunan, organisasi, kemampuan komunikasi, kemampuan untuk menjalin kontak.