Durasi hari kerja - ini adalah masalah di mana kepentingan salib dan majikan dan karyawan. Untuk pertama yang penting untuk memiliki jumlah yang tepat dari produk yang dihasilkan dalam waktu tertentu. Untuk karyawan tingkat pendapatan dan kemungkinan relaksasi lengkap, yang melaluinya orang bisa memulihkan diri, juga tergantung pada durasi zamannya bekerja. Bahkan, itu adalah konflik kepentingan pekerja dan pengusaha. Sayangnya, pihak berwenang tidak selalu Hal ini dapat memenuhi norma hari. Sering ada kalanya kecelakaan atau cacat dalam proses manufaktur menjadi penyebab hilangnya waktu. Selain itu, mungkin ada pesanan yang mendesak, menjanjikan keuntungan yang cukup besar. Untuk berurusan dengan mereka, atau untuk mengkompensasi gangguan tak terduga dalam proses produksi, majikan mungkin memiliki hak untuk meningkatkan waktu operasi. Dalam hal ini, kita perlu bentuk khusus dari organisasi.
Dalam kondisi tertentu, undang-undang sebagian besar negara memungkinkan pengusaha untuk meningkatkan jam kerja. Negara kita tidak terkecuali. Kode Buruh mengatakan bahwa majikan dapat membawa untuk bekerja di luar durasi dari hari kerja normal , karena dua alasan: baik untuk bekerja lembur, atau jika hari kerja karyawan yang tidak teratur. Dalam kebanyakan kasus, penerapan tindakan tersebut - sebuah konsekuensi dari pelanggaran dari proses produksi.
Lembur - adalah uang yang diterima oleh pekerja untuk 'ekstra' jam kerja. Ini memiliki karakteristik sendiri. Total waktu lembur dapat diketahui secara akurat sampai akhir periode akuntansi, yang sama terjadi lembur. Mempertimbangkan kali ini dilakukan dalam dokumen khusus.
Lembur terjadi sebagai berikut: waktu dibayar setengah jumlah dua yang pertama "ekstra" jam, dan semua sisanya - di ganda. Jumlah dasar untuk perhitungan premi biasanya tidak termasuk karena sebagian besar tidak masuk akal untuk memasukkan. Atas permintaan karyawan gaji lembur mungkin akan digantikan dengan peningkatan waktu luang. Misalnya, jika ia bekerja di output, maka ia dapat memilih hari lain istirahat. Dalam hal ini, upah lembur yang tersedia tunggal. Ketentuan ini didasarkan pada seni. 152 LC RF. Dalam akhir pekan atau liburan gaji pekerja harus dikeluarkan setidaknya dua kali jumlah, dan para pekerja yang menerima gaji resmi, yang tidak kurang dari tarif tunggal - per jam atau harian, tergantung pada waktu operasi. Aturan-aturan ini Pasal 153 menetapkan Kode Tenaga Kerja.
Itu, dalam apa yang akan menjadi jumlah jam lembur dapat diatur dengan kontrak kolektif atau individu kerja (atau dokumen peraturan lainnya) disusun dengan mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan pekerja. Hal yang sama berlaku untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kreatif. Secara khusus, ini berlaku untuk karyawan teater, bioskop atau media, serta orang-orang yang membuat atau memamerkan karya seni.