Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dengan komentar

Seperti itu membuat pembayaran upah untuk pekerja secara rinci dicat Kode Tenaga Kerja (khusus, Pasal 136). Pertanyaan ini penuh dengan nuansa mengikat. Majikan wajib tidak hanya untuk memberikan pekerja mereka uang dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian, dan melakukannya secara teratur, ketat mengamati pesanan. Mari kita memecah, seperti yang ditunjukkan oleh Pasal 136 (RF).

ringkasan

Dokumen dibuat aturan khusus yang diperlukan untuk administrasi perusahaan. Kebetulan, non-kepatuhan mengancam pejabat mengukur dampak dari pihak berwenang. Pasal 136 mengharuskan majikan untuk menginformasikan para pekerja tentang:

• ukuran pembayaran utama dan tambahan;
• retensi sebesar dengan basis;
• jumlah total yang masih harus dibayar dana.

Data ini harus dibuat tersedia untuk orang-orang dalam bentuk pergeseran sebelum mereka mendapatkan akses ke dana berutang. Selain itu, teks berisi ketentuan yang mengatur lokasi, waktu dan urutan operasi tertentu dalam pembayaran uang yang diperoleh. Perlu dicatat bahwa standar, yang termasuk dalam Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja, cukup ketat. Lanjutkan ke penelitian yang lebih rinci.

payslip

Disebut secara khusus menyetujui dokumen yang berisi informasi yang diperlukan. Pasal 136 LC menyediakan bahwa pemerintah harus bertindak secara terbuka, menurut undang-undang. Hal ini tidak memungkinkan penyembunyian informasi finansial dari seorang karyawan yang bersangkutan operasi dilakukan. Fakta bahwa kita tidak hanya membebankan jumlah tertentu dari gaji, bonus, kompensasi, pengindeksan, dan sejenisnya, di samping itu, untuk membuat pemotongan, seperti pajak. Semua ini harus dibawa ke rekening pemilik. Operasi dilakukan oleh akuntan. Mungkin salah, untuk menunjukkan kurangnya perhatian SD. Pasal 136 terdiri sedemikian rupa untuk mencegah terjadinya perselisihan berlarut-larut. Kesalahpahaman, tentu saja, hal itu terjadi. Tapi pekerja memiliki hak untuk menerima dari administrasi (baca: akuntansi) analisis lengkap dan rinci operasi. Bentuk lembar perhitungan harus disetujui oleh tindakan internal. Rincian pertanyaan ini artikel 372 dari Kode.

Tempat penerimaan gaji

hukum memberikan hak kepada orang-orang yang bekerja dan bisnis untuk menyepakati mana akan dihitung. Ada dua pilihan utama:

• lokasi administrasi;
• ke rekening bank.

Legislator menetapkan bahwa pihak dapat, atas dasar sukarela untuk menentukan kondisi lain untuk transfer pendapatan. Mereka harus menentukan dalam kontrak atau perjanjian khusus. Item ini jarang dijual, hanya dalam kondisi tertentu dari pekerjaan. Sebagai contoh, jika seorang pria melanjutkan misi ke negara, yang tidak menandatangani perjanjian antar pemerintah atas transaksi keuangan, atau di padang gurun. Menilai sendiri apakah mungkin dalam kasus seperti itu untuk melaksanakan Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja? Akuntan mengirim ke padang gurun secara teratur? Tentu saja tidak. Para Pihak akan setuju, dalam apa yang di mana pembayaran akan dilakukan syarat dan kondisi, sebagai aturan, pada akhir pekerjaan, setelah transfer hasil penelitian.

Tugas dan hak-hak karyawan

Administrasi bertanggung jawab untuk apa, kita ditarik ke bawah (pada saat ini). Tapi pekerja, juga, memiliki tanggung jawab. Yaitu, harus secara tertulis menginformasikan perusahaan tentang rincian rekening pribadinya. Tanpa makalah ini akuntan transfer ke lakukan adalah tidak benar. Hal ini dikontrol secara ketat dan bukan merupakan formalitas belaka. Jika seseorang ingin mengubah bank itu akan menginformasikan administrasi. Anda harus menulis aplikasi yang sesuai, ditujukan kepada atasannya atau kepala bagian keuangan. Itu harus dilakukan paling lambat lima hari sebelum pembayaran berikutnya. Jika tidak, para ahli tidak punya waktu untuk memproses dokumen. Sebagai aturan, kertas menulis nama kepala akuntan, sehingga tidak menimbulkan birokrasi yang tidak perlu. Lebih dari satu pernyataan seperti tidak berlaku.

syarat pembayaran

Kondisi berikut, yang menjelaskan artikel kami, mengatakan bahwa ketika perlu untuk mentransfer uang kepada karyawan. Disarankan untuk membagi menjadi dua bagian. Dalam kasus apapun, legislator mewajibkan pemerintah untuk melakukan pembayaran dengan keteraturan setengah bulan. Kami biasa menyebutnya penerimaan ini: muka dan gaji. Semua nuansa hubungan moneter didefinisikan dalam kesepakatan bersama. Mereka juga ditentukan dalam aturan peraturan ketenagakerjaan internal. Uang ditransfer, biasanya secara pribadi pekerja. Tapi ada kondisi ketika mereka datang dengan mengorbankan orang lain. Sebagai contoh, ketika seorang karyawan meninggal tiba-tiba. situasi tertentu ditentukan oleh tindakan hukum khusus, mereka juga perlu dibuat dalam kontrak. Selain itu, artikel mengacu pada periode pembayaran liburan. Jumlah ini karyawan harus menyerahkan paling lambat tiga hari sebelum dimulainya liburan. Kondisi khusus termasuk rekomendasi pada prosedur pembayaran, jika Tony adalah pada akhir pekan. Jumlah dalam hal ini harus di pembuangan pekerja di hari kerja sebelumnya bebas.

Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja dengan komentar

2016 tidak membawa perubahan apapun yang berhubungan dengan item di bawah pertimbangan undang-undang. Para ahli mengomentari itu untuk menunjukkan bahwa ketentuan pasal secara ketat mengikat. majikan yang jahat mencoba untuk menghindari kebutuhan untuk melakukan pembayaran secara teratur. Hal ini diperbolehkan hanya jika persyaratan tetap kontrak dokumen dua sisi. Artinya, pihak-pihak harus setuju dengan syarat dan kondisi diterima kedua lainnya. Untuk melanggar ketentuan hukuman artikel - baik. Karyawan harus menyadari bahwa kinerja legislasi tenaga kerja dipantau oleh otoritas negara. Jika pemerintah bersikap tidak adil, tidak membayar tepat waktu, Anda harus merasa bebas untuk menghubungi pihak yang berwenang. Inspektur akan memeriksa semua dokumen dan membuat keputusan. Tapi sebelum Anda mengeluh, Anda perlu memeriksa kertas yang mengatur pembayaran kepada perusahaan. Mungkin Anda memiliki sesuatu yang tidak pernah membaca atau sudah lupa. Periksa isi kontrak kerja, peraturan internal dan kertas lainnya. Anda dapat menemukan mereka di petugas personil atau pengacara. Mereka tidak rahasia dan harus diberikan kepada Anda untuk informasi seperti dalam pekerjaan, dan dalam waktu yang berbeda.