Pekerjaan - ini ... Pusat kerja. Kebijakan negara kerja

Kerja - tidak hanya salah satu karakteristik ekonomi yang paling penting. Dalam kategori ini, Anda bisa menilai kesejahteraan rakyat setiap negara. Dalam hal ini tingkat diperkirakan kerja, yang merupakan indikator makroekonomi yang penting.

definisi

Pekerjaan - fenomena rencana sosio-ekonomi. Ini adalah kegiatan sosial yang berguna penduduk, tujuan yang terletak dalam memenuhi kebutuhan sosial dan pribadi, serta penghasilan (income). Definisi ini memberikan Hukum "Pada pekerjaan di Federasi Rusia". Dokumen penting ini diadopsi 1991/04/19, di bawah nomor 1032-1.

Pekerjaan - kategori ini juga ekonomi. Ini adalah satu set hubungan yang berhubungan dengan kegiatan tenaga kerja warga negara. kategori ekonomi ini mengungkapkan tingkat masuknya penduduk dalam kegiatan sosial yang berguna. itu juga menunjukkan kebutuhan perusahaan untuk pekerja ukuran untuk kehadiran pekerjaan yang dibutuhkan untuk menghasilkan pendapatan. Semua posisi ini menunjukkan kerja dari salah satu karakteristik yang paling penting dari pasar tenaga kerja.

Beberapa penulis memberikan definisi lain dari istilah tersebut. Dalam pandangan mereka, pekerjaan dari populasi - ini adalah parameter utama yang diperlukan untuk berfungsinya pasar tenaga kerja. Dalam hal ini, itu adalah jenis tertentu dari hubungan antara alam ekonomi dan hukum masyarakat. Dan ini tidak mengherankan, karena orang mendapat tempat kerja, termasuk dalam hal ini atau bahwa kerjasama tenaga kerja. Dan sampai saat karyawan tetap di subsistem yang dipilihnya sektor ekonomi ekonomi, hubungan ini terus menjadi kasus.

kategori pekerja

Hukum "Pada pekerjaan di Federasi Rusia" memberikan penjelasan dari setiap warga negara dapat dianggap sebagai termasuk dalam kegiatan sosial yang berguna.

Inilah orang-orang:
- bekerja di bawah kontrak kerja serta dengan layanan lain atau pekerjaan yang mereka dibayar;
- yang terdaftar sebagai pengusaha individu;
- terlibat dalam subsisten memancing dan menjual produk di bawah kontrak;
- terpilih, disetujui atau ditunjuk untuk posisi dibayar;
- melakukan berbagai jenis karya sesuai dengan kontrak hukum perdata atau hak cipta;
- anggota koperasi (koperasi);
- dalam pelayanan militer, alternatif sipil, di Kementerian Dalam Negeri;
- siswa pada departemen penuh waktu dari lembaga pendidikan;
- sementara absen dari tempat kerja karena sakit, liburan, wajib militer, dll;..
- peserta (pendiri) dan organisasi telah mengenai hak properti terbaru.

Persyaratan ekonomi pasar

Mulai dari tahun sembilan puluhan abad terakhir, Rusia telah menolak untuk jenis administrasi-perintah manajemen. ekonomi adalah pindah ke ekonomi pasar, yang diperlukan berbagai reformasi. Tidak lulus, dan ruang lingkup kerja. Hal ini juga banyak perubahan yang telah dibuat. Pengembangan inovasi berdasarkan pengalaman yang sudah diperoleh oleh negara-negara maju. Hasil dari pekerjaan ini telah menjadi tindakan legislatif "Pada kerja dari penduduk Federasi Rusia", untuk mencerminkan prinsip-prinsip dasar negara tentang masalah ini. Yang pertama dari mereka diabadikan dalam Konstitusi Rusia. Ia mengatakan tentang sifat sukarela dari kerja dan ketersediaan hak warga negara untuk secara bebas kemampuan mereka untuk kerja kreatif dan produktif.

Kedua prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam hukum tanggung jawab Negara untuk penciptaan kondisi yang diperlukan kerja dan pilihan bebas dari warga tempat kerja. Pada negara juga harus menjamin kepentingan jangka panjang dan akuntansi bangsa. Ini adalah prinsip ketiga kerja. Pemerintah di semua tingkatan harus berusaha untuk memulai di tempat mekanisme peraturan pemerintah, serta tidak mengganggu pasar self-regulation di bidang ini. Ini harus digunakan peluang keuangan dana off-budget, anggaran, asosiasi masyarakat, perusahaan dan warga sendiri untuk mencapai efisiensi sosial dan ekonomi dari program pemerintah yang berlaku. Ini adalah prinsip keempat dari kebijakan negara di bidang ketenagakerjaan.

Metode dan teknik kerja

Dalam setiap kebijakan ketenagakerjaan negara ditentukan terutama diatur oleh tujuan perusahaan dan tujuan. Selain itu, setiap negara dapat menggunakan cara mereka sendiri untuk memecahkan masalah di daerah ini. Jadi, model Amerika rilis. Ini melibatkan penciptaan sejumlah besar pekerjaan, dari mana orang tidak membutuhkan kinerja tinggi, dan penghasilan yang diterima oleh mereka rendah. pasar tenaga kerja seperti puas sebagian besar warga yang aktif secara ekonomi. Secara formal, tingkat pengangguran rendah. Namun, jumlah orang dengan pendapatan rendah meningkat secara signifikan.

Dalam penerapan model Skandinavia dari hampir semua penduduk berbadan sehat akan memiliki pekerjaan dengan persyaratan dan ketentuan pembayaran memuaskan. Hal ini dimungkinkan untuk membuat sejumlah besar lowongan di sektor publik. Namun, melaksanakan kebijakan ini penuh dengan munculnya tekanan inflasi dan menipisnya perbendaharaan.

Ketika membuat sejumlah model Eropa penduduk yang bekerja berkurang dengan peningkatan produktivitas dan pendapatan pekerja. Melakukan kebijakan seperti itu harus didukung oleh sistem mahal manfaat untuk jumlah yang semakin meningkat dari pengangguran.

Jenis kebijakan ketenagakerjaan

Di bidang ketenagakerjaan warganya negara dapat melaksanakan kedua kegiatan aktif dan pasif. Yang pertama melibatkan serangkaian langkah-langkah yang bertujuan untuk mempromosikan kerja. kebijakan aktif mencakup langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah PHK dan melestarikan pekerjaan, meningkatkan populasi kualifikasi dan pelatihan, organisasi berbagai pekerjaan umum, dukungan untuk perusahaan swasta, dan sebagainya. D. Semua ini membantu untuk mengurangi tingkat pengangguran di negara ini.

negara tidak mengambil langkah-langkah untuk mempromosikan kerja dalam kebijakan pasif. Ini hanya melacak konsekuensi negatif yang terjadi pada tingkat pengangguran yang tinggi. Negara membayar manfaat pengangguran warga dan menyediakan layanan untuk pemilihan tempat kerja. Untuk tujuan ini, negara ini diselenggarakan oleh kantor ketenagakerjaan. Selain itu, selama kebijakan pasif, negara mempersiapkan untuk pensiun dini. Ini juga menyediakan dukungan finansial atau in-kind untuk para penganggur.

Negara-negara maju dengan ekonomi pasar yang berorientasi sosial, adalah, sebagai suatu peraturan, kebijakan aktif kerja warga. Negara berkomitmen untuk memastikan bahwa:
- pekerjaan adalah untuk semua orang yang mencarinya;
- aktivitas tenaga kerja adalah pada tingkat yang paling efisien;
- Ada kebebasan memilih tempat kerja.

Mencapai tujuan

Kapur langkah-langkah yang efektif untuk melaksanakan kebijakan di bidang ketenagakerjaan warga, perlu untuk memperhitungkan tingkat dan tahap perkembangan ekonomi negara. Faktor lain yang penting dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan akan menjadi merger dari tren ini dengan keputusan dari berbagai masalah ekonomi dan sosial.

Bagaimana harus meningkatkan tingkat menggambarkan kerja dari populasi? Bekerja untuk meningkatkan angka ini dengan menggunakan teknik yang konsisten dengan praktek dan kondisi nasional.

metode pra-dikembangkan harus selalu dikoordinasikan dalam kerangka kebijakan sosial dan ekonomi. Dalam hal ini, semua keputusan di bidang ketenagakerjaan memerlukan tindakan tidak hanya oleh negara. Langkah-langkah dalam arah ini diperlukan dari majikan dan karyawan.

Pihak berwenang untuk mempromosikan kerja

Pada tahun 1991, Dinas Pekerjaan federal didirikan pada populasi Federasi Rusia. Untuk saat ini, manajemen terpadu dari negara tempat bekerja warga terlibat di Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Rusia. Ini diciptakan pada tahun 1996 dengan menghapuskan pada saat yang sama hanya tiga lembaga sosial:

- Departemen pelayanan sosial. perlindungan dari populasi.
- Departemen Tenaga Kerja.
- Layanan Federal Ketenagakerjaan.

Di departemen ini baru didirikan bertanggung jawab untuk produksi kebijakan ketenagakerjaan negara. Selain itu, Departemen Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial mengelola seluruh sistem layanan ketenagakerjaan melalui kantor regional.

Fungsi utama dari badan ini adalah untuk mengembangkan dan pendanaan lebih lanjut di bidang program kerja, standar dan tujuan dalam kerjasama erat dengan kantor regional. Kegiatan ini bertujuan untuk melindungi penduduk terhadap pengangguran.

layanan daerah secara langsung subordinasi kepada Departemen Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial. Mereka mengarahkan kerja organ kekuasaan, ditempatkan langsung di tanah. Dalam hal ini, tanggung jawab jasa kawasan ini mencakup:
- perencanaan;
- instruksi;
- pembiayaan;
- kontrol.

Layanan Ketenagakerjaan lokal dijalankan oleh pemerintah daerah dalam bidang ini, melakukan outreach langsung. Disinilah letak kegiatan sehari-hari mereka.

tugas YEN

Warga yang ingin mencari pekerjaan yang cocok, harus berlaku untuk pusat kerja dari kota atau desa mereka. Ini adalah subdivisi struktural dari Departemen Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial, akan memberikan saran dan menginformasikan tentang lowongan yang tersedia. Selain itu, pusat kerja akan memiliki sejumlah layanan lainnya. Di antara mereka:

- pembayaran uang untuk tunjangan pengangguran;
- memberikan bantuan material dan psikologis untuk para penganggur, serta anggota keluarga tergantung mereka.

MNS memecahkan empat tugas utama. Mereka adalah:
- perlindungan sosial warga pengangguran;
- pelatihan keterampilan;
- memfasilitasi kerja;
- memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan.

Arah MNS kegiatan

Keadaan negara manapun mengatur dan mengatur situasi kerja warganya. Federal Rusia Layanan Ketenagakerjaan melakukan kegiatan yang bertujuan untuk:

- peramalan pengembangan dan analisis tingkat kesempatan kerja;
- pengembangan lebih lanjut dan implementasi program yang ditargetkan dari tingkat federal dan teritorial, tujuan yang - untuk mempromosikan kerja dari warga negara yang beresiko pemecatan dan mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan;
- organisasi bimbingan kejuruan, pelatihan dan pelatihan ulang dari pengangguran.

Karya ini terorganisir dan dilakukan di bawah pengawasan langsung dari otoritas federal yang tepat, yang merupakan Departemen Tenaga Kerja. Dia adalah dalam kekuasaannya menciptakan dan mengawasi layanan teritorial.

Departemen Tenaga Kerja harus:
- untuk menganalisis situasi di pasar tenaga kerja regional, dan untuk mengembangkan berbagai langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah atau mengurangi efek negatif dari PHK massal;
- untuk mengatur pekerjaan register pengangguran dan membantu mereka dalam kerja di masa depan;
- untuk menunjuk dan membayar tunjangan pengangguran terdaftar warga negara mereka;
- untuk memberikan jaminan negara bagi warga negara;
- untuk mengatur pekerjaan orang memasuki tubuh teritorial dari sistem, seperti pemerintah kota kerja dan Departemen Kecamatan SA;
- masuk ke dalam perjanjian dengan lembaga pendidikan dalam pelatihan profesional pengangguran;
- mempromosikan pengembangan usaha kecil.

meningkatkan penjangkauan

badan teritorial dari layanan ketenagakerjaan yang beroperasi sesuai dengan program federal, yang menyediakan bantuan dalam pekerjaan warga. Tugas utama mereka dalam hal ini adalah untuk mengurangi ketegangan sosial di daerah-daerah Rusia. Tujuan ini dicapai dengan pengembangan pasar tenaga kerja yang fleksibel, membawa keseimbangan proposal lowongan dan pekerja menganggur, meningkatkan tingkat pekerjaan dan sebagainya. D. Dengan demikian ada perbaikan terus-menerus dari metode dan bentuk-bentuk kerja dengan penduduk.

Misalnya, kerja dari penduduk Moskow dan beberapa kota lainnya berusaha untuk mengirim aktivasi saluran warga pencarian kerja independen, hubungi Pusat MNS. Untuk melakukan hal ini, para pekerja layanan mempraktekkan melakukan konseling kelompok percakapan.

Selain itu, kerja warga berkontribusi pada berkelanjutan "job fair", "Bank melanjutkan klien", "klub pekerjaan", dan banyak program lainnya.