Perdagangan jaringan "rumah manager": ulasan staf. Toko lantai dan pintu

Apa "rumah manajer" menerima umpan balik dari staf? Ini adalah pertanyaan banyak pelamar. Terutama mengingat kenyataan bahwa perusahaan ini selalu mencari karyawan baru. Apa pro dan kontra Anda harus memperhatikan? Jadi jika "manajer rumah" majikan yang baik? Atau memiliki beberapa aspek negatif, karena yang masalah kerja lebih baik untuk menunda? Memahami semua ini tidak begitu sulit, jika Anda hati-hati memeriksa banyak pendapat dari karyawan.

deskripsi

Tapi sebelum itu perlu untuk memahami di mana pekerjaan yang diusulkan. Berbelanja "rumah manajer" - ini adalah jaringan bisnis yang nyata. Dia menjual lantai dan pintu. Beberapa produk untuk menginstal komponen ini juga dapat ditemukan di toko.

Tidak ada yang mengejutkan atau khusus. Posisi di toko banyak, mereka semua berbeda. Oleh karena itu, banyak yang bertanya-tanya apakah atau tidak untuk mencari pekerjaan dalam organisasi. Apa yang dapat Anda katakan tentang ini? Apa pro dan kontra dari setiap warga negara harus memperhitungkan sebelum Anda memulai kerjasama?

janji-janji

Bekerja di "rumah manager" - ini adalah apa yang banyak yang tertarik. jaringan perdagangan menawarkan banyak kesempatan kerja bagi pengembangan karir. Dan di kota-kota yang berbeda. Memang, di kantor toko di seluruh Rusia sangat banyak.

Yang awalnya menjanjikan majikan? Di antara ucapan eye-catching menemukan kalimat berikut:

• pengembangan karir;
• kerja resmi;
• staf yang ramah;
• pengembangan diri;
• manfaat sosial;
• pendapatan yang stabil dan tinggi;
• Jadwal nyaman.

Dengan demikian, tampaknya bahwa jaringan perdagangan "rumah manajer" - ini adalah baik, majikan teliti. Tapi apakah itu benar-benar? Bahwa sebenarnya, organisasi adalah? Apa yang kekhasan masing-masing pemohon harus disiapkan?

Tentang Jobs

Posisi, seperti yang ditunjukkan oleh berbagai ulasan, banyak. Ada banyak untuk memilih dari. Dan itu menyenangkan. Hanya sekarang posisi manajemen, sebagai suatu peraturan, sangat cepat dibongkar. Tetap kebanyakan hanya posisi minor. Lebih khusus, pangkat dan file.

Siapa yang paling sering berhasil masuk ke "rumah manajer"? Pekerjaan ini:

• loader;
• karyawan departemen;
• merchandiser;
• kasir;
• pekerja gudang.

Posisi ini kosong. Lebih tepatnya, para pekerja ini selalu diperlukan arah dan dalam jumlah besar. Pada prinsipnya, bahkan dalam situasi seperti ini, ada banyak untuk memilih dari. Dan itu menyenangkan pelamar. Dan ketika Anda mempertimbangkan prospek pertumbuhan karir, dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan dalam pekerjaan awal. Semua orang akan dapat berhasil.

wawancara

Tahap pertama kerja - wawancara kerja. Tentang dia tidak begitu banyak komentar yang ditinggalkan. Namun demikian, dapat disimpulkan bahwa kontak pertama dengan majikan masa depan yang bahagia. Mengapa?

Percakapan berlangsung dalam suasana yang ramah, tanpa masalah. Pemohon akan menjawab semua pertanyaan, berbicara tentang pekerjaan di posisi tertentu. Tidak ada kekasaran atau kekasaran.

Namun, jawaban dalam kaitannya dengan pemenuhan kebutuhan perusahaan harus menunggu lama. Memang, berkantor pusat di Moskow. Seringkali, sebelum adopsi dari karyawan harus membahas masalah ini dengan atasannya. Meskipun, seperti yang mereka katakan pekerja tidak menelepon kembali begitu terlambat. Kegagalan dalam pekerjaan sangat kecil. Jadi, ada kemungkinan sama sekali.

jadwal

Toko "rumah manajer" akan bercampur ulasan dari karyawannya. Tidak pemandangan terbaik yang tersisa untuk jadwal kerja yang diusulkan. Mengapa?

Banyak menunjukkan fakta bahwa majikan awalnya menjanjikan hal yang fleksibel kerjasama. Jam secara ketat ditentukan dalam kontrak kerja. Dan pertama kali untuk benar-benar bekerja sesuai dengan kesepakatan yang ditandatangani.

Tapi segera karyawan akan mulai memuat tugas-tugas tambahan. Tetap bekerja paruh waktu dan dibayar lembur - itulah yang ada untuk majikan. Hal ini ditunjukkan oleh banyak. Dengan demikian, melanggar kondisi kontrak kerja. Namun, klaim tersebut dinyatakan terhadap mayoritas rantai ritel. Saya harus bekerja tanpa istirahat, dan itu sangat panjang dan keras!

Ada juga pendapat yang positif tentang perusahaan. "Manajer Rumah" (lantai toko) terkena sebagai majikan yang bertanggung jawab, yang ketat sesuai dengan jadwal yang disepakati. Dalam beberapa cabang toko benar-benar mencoba untuk tidak melanggar hak-hak karyawan. Tapi negatif pada jadwal kerja masih banyak lagi. Baik pendapat positif atau negatif sekali tidak dikonfirmasi. Semua biaya dan pujian tetap hanya kata-kata.

secara resmi

"Manajer rumah," ulasan tipe positif dari staf menerima untuk apa organisasi yang menawarkan pekerjaan formal. kerja informal di sini sangat welcome. Meskipun pertama kali harus bekerja tanpa kontrak kerja dan buku kerja. Kita berbicara tentang masa percobaan, masa percobaan.

Seringkali pekerja menekankan bahwa "manajer rumah" - tempat di mana Anda dapat memperoleh pengalaman berharga. Tapi tidak lebih. Jika Anda perlu "setidaknya beberapa pekerjaan", maka pekerjaan akan membantu dalam memecahkan masalah ini. Jika tidak, itu akan lebih baik untuk mencari pekerjaan lain.

pertumbuhan karir

Karir dalam jaringan perdagangan "manajer rumah" (Yaroslavl atau kota-kota lain - itu tidak penting) tidak ada seperti itu. Banyak telah menyatakan ketidakpuasan mereka karena fitur ini. Setelah awalnya menawarkan pengembangan karir karyawan.

Maksimum yang dapat dicapai, - judul kepala departemen atau manajer senior / kasir. Dan pada promosi ini berakhir. Ada yang mengatakan bahwa posisi kepemimpinan, "mereka" orang. Artinya, orang-orang yang ditunjuk manajemen mereka sendiri. Dan untuk masuk ke "rumah manajer" tidak akan bekerja.

Namun, pernyataan seperti itu - ini hanya kata-kata. Tidak terlalu senang dengan kurangnya pekerja bimbingan karir menuduh bahwa itu menunjuk ke posisi kepemimpinan orang "mereka". Untuk mengasumsikan tidak ada seperti melarang, tapi konfirmasi akurat dari tindakan ini ada.

kolektif

Tapi bagi tim, "rumah manajer" ulasan staf (Moscow atau kota-kota lain - tidak peduli) terutama positif. organisasi ini benar-benar bekerja orang yang ramah dan bersahabat. Tim kohesif yang akan selalu membantu dan membantu - inilah yang memperoleh karyawan. Yang paling penting - tidak melawan kolektif, dan tidak mencoba untuk "grease" kepada pihak berwenang. Jika tidak, seperti banyak yang mengatakan, orang tersebut tidak berakar dalam tim. Dan segera atau dipecat, atau dia akan pergi sendiri.

"Manajer rumah" - adalah tempat yang memungkinkan Anda untuk bekerja dengan orang-orang baik. Ya, tidak ada orang yang paling ramah. Tapi unit-unit ini, dan mereka hampir di mana-mana. Ini harus diingat oleh setiap warga negara.

penghasilan

"Manajer rumah," ulasan dari gaji staf akan bercampur. Mengapa begitu? Seperti kebanyakan pengusaha, "manajer rumah" menawarkan gaji yang lebih tinggi. Bahkan, kurang dari gaji yang dijanjikan. Tapi ternyata bahkan ketika menandatangani kontrak kerja.

Beberapa titik bahwa ada penghasilan "abu-abu" dalam jaringan perdagangan. Ini adalah baik dan buruk. Di satu sisi - benar-benar dapat membuat uang yang baik. Di sisi lain - tidak ada jaminan bahwa karyawan akan membayar dana yang diperlukan.

Namun demikian, beberapa setelan gaji resmi. Tapi itu cukup langka. Lebih sering daripada tidak berbelanja, "rumah manajer" tidak mendapatkan yang terbaik dilihat pada pendapatan.

sistem hukuman

Khususnya karena fakta bahwa sistem pidana bekerja di perusahaan. cara yang aneh ini hukuman dan pendidikan karyawan. Karena itu, pendapatan riil kerjasama berkurang secara signifikan. Tentu saja, semua ini memiliki efek negatif pada reputasi organisasi.

"Manajer Rumah" (lantai toko) ulasan negatif seperti staf menerima kepemimpinan yang menghukum semua kolektif, dan sangat sering. Untuk setiap pengawasan atau kesalahan harus dihukum. Semua pemotongan terbuat dari gaji.

"Rumah manajer", seperti yang telah dikatakan, ada kolektivisme. Yang belum tentu penyebab dari kecelakaan. Man masih didenda. Seperti skema kerja yang tersedia untuk sebagian besar organisasi, dan semua dia mengeluh. Kita harus merencanakan ke depan untuk memastikan bahwa denda akan kepala sangat sering. Meskipun, jika Anda beruntung untuk mendapatkan tim yang berpengalaman, Anda dapat meminimalkan pemotongan dari penghasilan.

Seperti banyak yang mengatakan, karyawan selalu ekstrim. Kekhasan ini juga diperlukan untuk mengingat. Terutama jika Anda telah memiliki pengalaman kerja negatif dalam jaringan perdagangan dengan sistem penalti.

kepemimpinan

"Manajer Rumah" (Yaroslavl, Moskow atau daerah lain - tidak masalah) tidak menerima review terbaik dari pemimpin mereka. Tentang mereka berbicara tentang bagaimana oknum orang-orang yang tidak sangat baik memperlakukan bawahan mereka.

Terutama ketika datang ke frame baru. Beberapa titik untuk fakta bahwa lapangan kerja secara keseluruhan cukup besar, tetapi kita perlu untuk mengubah arah. Dan kemudian organisasi akan adil.

hasil

"Manajer Rumah" menjual linoleum dan bahan lantai lainnya. Untuk bekerja di perusahaan ini tidak semudah seperti kelihatannya. Di beberapa kota, organisasi hitam pengusaha. Hal ini terutama disebabkan oleh negatif dinyatakan dalam alamat manajemen perusahaan. Tidak ada yang mengejutkan dalam hal ini. Demikian juga adalah situasi banyak rantai ritel.

"Manajer Rumah" karyawan menerima berbagai ulasan. Ada yang baik dan tidak semua. Dalam kasus apapun, majikan tidak jauh berbeda dari kompetisi. Ini pekerjaan yang baik, tetapi dengan kekurangan sendiri. Kebanyakan pengalaman yang merugikan pekerja karena kegagalan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan. Jika Anda bekerja dengan jujur dan efisien, bekerja di "pengawas" mungkin seperti.