Perekrut - apa itu Bekerja sebagai perekrut

Pernahkah Anda mendengar kata misterius "perekrut"? Apa itu Semua orang memikirkan hal ini, mungkin. Sebenarnya, nama profesi ini datang dari Prancis, karena di Prancis récruter berarti "perekrutan tentara". Di zaman kita, rekrutmen personel yang manajer rekrut terlibat, dia juga seorang manajer SDM.

Sumber profesi

Untuk pertama kalinya konsultan personalia muncul setelah berakhirnya Perang Dunia I di Barat. Meski kemudian karyanya agak mirip rekrutmen, bukan rekrutmen dalam pengertian modern dari kata tersebut. Dan baru pada awal 90-an di Rusia mulai muncul agen rekrutmen pertama. Tentu saja, penaklukan pasar tenaga kerja dimulai dengan modal, tapi sekarang daerahnya juga cukup berhasil ditutupi.

Persyaratan untuk spesialis

Tugas seorang perekrut adalah tanggung jawab besar, karena dia mewakili perusahaan pada sebuah wawancara dengan karyawan masa depan. Dan ini berarti bahwa kesan bahwa manajer rekrutmen akan membuat kandidat akan tetap berada dalam memori untuk waktu yang lama dan dapat mempengaruhi keputusan mengenai pekerjaan di perusahaan.

Persyaratan dasar untuk perekrut:

• Penampilan menyenangkan;
• Ucapan yang meyakinkan dan kompeten ;
• Pendidikan tinggi (manajemen staf yang ideal, itu akan berlebihan dan psikologis);
• Resume perekrut harus mencerminkan pengalaman dan prestasinya;
• Stres dan kemampuan untuk cepat mencari solusinya.

Apa perekrutnya?

Apa itu, kami tahu, dan tampaknya jelas - perekrut merekrut staf. Tapi bagaimana tepatnya dia melakukannya? Anda pasti pernah diwawancarai setidaknya sekali dalam hidup Anda. Bisakah Anda mengingatnya secara rinci dan menggambarkannya? Pertanyaan apa, dalam urutan apa yang diminta pewawancara? Dan pernahkah Anda berpikir bahwa ini bukan kecelakaan dan setiap perekrut memiliki algoritma kerja tertentu? Ya, ya, tepatnya, dan sekarang Anda akan belajar tentang tahap integral dasar dari skema ini.

Tahapan perekrutan

Banyak yang tidak menebak, tapi karya perekrut dimulai jauh sebelum wawancara. Pertama, dia menerima "perintah" dari perusahaan untuk karyawan tertentu. Ini bisa berupa manajer puncak atau pekerja sederhana atau bahkan sekelompok pekerja. Setiap lowongan memiliki berbagai persyaratan, sesuai dengan pekerjaan yang dimulai ... di jaringan.

1. Hari ini sebenarnya lebih mudah untuk memilih staf di situs web, dan bahkan perekrut freelance pun bisa melakukannya, namun mendapatkan pesanan jauh lebih sulit baginya, karena persaingannya sangat besar. Jadi, manajer SDM kami mulai melihat ratusan, jika tidak ribuan resume, setiap hari diposting pada sumber-sumber populer tentang pekerjaan. Dalam proses pencarian ini, hampir tidak ada lebih dari dua puluh atau tiga puluh kandidat yang bisa mencapai posisi ini.
2. Setelah resume dikumpulkan dan dipelajari, perekrut mulai memanggil "wawancara stres" pertama. Mengapa disebut demikian? Faktanya adalah bahwa di telepon untuk menjawab pertanyaan dengan segera, tidak ada cara untuk mempersiapkan dan berpikir. Dan bagi kebanyakan orang ini adalah proses yang sangat menegangkan. Lagi pula, pertanyaan bisa sangat rumit.
3. Dalam proses komunikasi telepon dengan kandidat, 50% di antaranya dieliminasi. Seseorang tidak dapat melewati beberapa usaha, seseorang tidak memberi kesan, dan seseorang benar-benar tidak kompeten. Jadi, ada sekitar 10-15 profesional yang layak yang akan diajak untuk diwawancarai di kantor atau tempat lain. Ngomong-ngomong, baru-baru ini perusahaan besar lebih memilih mengadakan pertemuan di wilayah netral. Misalnya di kafe yang sepi atau bahkan di taman. Ini membantu untuk lebih memahami bagaimana seseorang berperilaku dalam situasi yang tidak biasa baginya.
4. Tahap selanjutnya, mungkin, adalah yang paling luas dan sulit bagi kedua belah pihak - sebuah wawancara langsung. Di sini, seorang perekrut yang kompeten, dengan bantuan pertanyaan utama, mencoba menyusun potret psikologis dan profesional kandidat, untuk mengetahui apakah sesuai dengan persyaratan yang diumumkan, dan apakah ada potensi pengembangan di dalamnya.
5. Setelah komunikasi, yang biasanya memakan waktu 10 sampai 30 menit, perekrut perlu mencatat dan menjauh dari kandidat yang didengarkan sehingga kesan yang berikutnya tidak buram. Idealnya, liburan harus 20-30 menit, tapi dengan jumlah resume yang besar tidak mungkin, jadi setidaknya istirahat lima menit dianjurkan.
6. Ketika semua kandidat didengarkan dan diwawancarai, yang terpenting adalah menyingkirkan orang-orang yang belum pernah mendekatinya. Dan, terlepas dari kesederhanaan eksternal, tahap ini juga cukup rumit. Sering terjadi bahwa banyak orang menyukainya, tapi hanya 5 orang yang bisa melangkah lebih jauh. Setelah seleksi, perekrut harus menginformasikan keputusan tersebut kepada semua kandidat, termasuk penolakannya.
7. Orang yang diwawancarai diundang ke kantor untuk berkenalan langsung dengan manajemen perusahaan. Pada tahap ini, beberapa dari mereka yang ingin mengambil kursi kosong mungkin juga dikecualikan.
8. Setelah keputusan untuk mempekerjakan calon diambil, perekrut mengumpulkan dokumen untuk diperiksa oleh petugas keamanan dan memindahkan mereka ke bagian personalia.

Upah perekrut

Tentu saja, gaji perekrut tergantung terutama pada wilayah kerja. Bagaimanapun, di Moskow dan St. Petersburg angka ini jauh lebih tinggi daripada di wilayah ini. Namun, pengalaman dan keterampilan manajer SDM memainkan peran penting. Seseorang akan bisa mendapatkan 17-18 ribu rubel, dan penghasilan seseorang akan mencapai 40-50 ribu. Paling sering, tingkat upah ditentukan oleh hasil wawancara.

Dimana saya bisa mendapatkan pendidikan?

Mungkin, di satu universitas Anda tidak akan menemukan spesialisasi semacam itu sebagai perekrut. Ada apa, lalu bagaimana cara mendapatkan profesi ini? Ini sangat sederhana. Ada banyak arah yang memungkinkan Anda berkembang ke arah yang Anda pilih. Berikut adalah daftar singkat institusi pendidikan yang akan membantu Anda menguasai pekerjaan manajer SDM:

• Tver State University - spesialisasi "Manajemen Personalia".
• Universitas Pedagogi Novosibirsk - khusus "Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial".
• Povolzhsky Institute of Management. PA Stolypin - khusus "Manajemen Sumber Daya Manusia".
• Institute for Advanced Studies in ICT in Moscow - arah "Recruiter".

Sekarang Anda memiliki gagasan paling lengkap tentang profesi seorang "perekrut", apa adanya dan mengapa profesi ini dibutuhkan. Biarkan wawancara Anda menjadi sukses dan mudah!