Perekrutan pekerja muda: langkah demi langkah prosedur, dokumen

Hukum saat ini menyediakan aturan untuk memastikan perlindungan tenaga kerja untuk anak-anak dan remaja. TC, khususnya, ada sejumlah ketentuan yang mengatur kerja dari karyawan kecil. Langkah demi langkah prosedur untuk pendaftaran di negara menyediakan berbagai acara mengikat. Spesifik dari ini tergantung pada beberapa faktor. Pertimbangkan lebih lanjut bagaimana mempekerjakan karyawan kecil.

aspek hukum

Sesuai dengan Kovenan Internasional tahun 1966 tentang hak budaya, sosial dan ekonomi, di setiap negara harus menetapkan batas usia di bawah yang dilarang menggunakan dibayar pekerja anak. Dalam kasus pelanggaran batas ini juga harus mencakup kewajiban untuk majikan. Selain itu, hukuman harus ditetapkan penggunaan pekerja anak di berbahaya atau berbahaya bagi kondisi kesehatan dan hidup. Di Rusia, ada peraturan yang berbeda yang melindungi hak-hak anak di bawah umur. kebijakan publik secara keseluruhan difokuskan pada penyediaan kategori ini warga jaminan tertentu dan membantu mereka yang membutuhkan pekerjaan. Misalnya, dalam peraturan diatur oleh prosedur, sesuai dengan yang memungkinkan kerja dengan anak di bawah umur berusia 14-18. Selain itu, Undang-Undang untuk pekerjaan warga 18-20 tahun, yang merupakan lulusan dari lembaga pendidikan profesional primer dan sekunder. perlindungan sosial dari kategori yang bersangkutan dilakukan dengan memperkenalkan kuota untuk pekerjaan. Hal ini didirikan pada seni. 11, n. 2 FZ № 124.

pembatasan

Hukum bukan ketat mengatur prosedur, sesuai dengan yang membuat kerja dengan karyawan kecil. Langkah demi langkah prosedur untuk setiap kelompok tertentu dijelaskan dalam TC. Aturan umum yang didirikan di seni. 63. Sesuai dengan ketentuan-ketentuannya, untuk semua perusahaan, selain berbahaya dan berbahaya, diizinkan untuk bekerja di bawah umur di bawah usia 16 tahun. Seiring dengan undang-undang ini menyediakan sejumlah kondisi di mana Anda dapat mendaftarkan diri di negara dan lebih muda profesional.

Sanpin

Sesuai dengan aturan sanitasi dan epidemiologi dilarang penerimaan pekerjaan minor pada usia 17 tahun dan di bawah produksi berbahaya dan berbahaya. Persyaratan ini adalah wajib bagi semua organisasi, dan oleh individu yang menggunakan karya orang-orang muda dan mengatur pelatihan mereka, terlepas dari afiliasi, jenis kegiatan ekonomi, status organisasi dan hukum, jenis kepemilikan. Jadi, ditolak masuk ke pekerjaan minor pada usia 17 tahun atau lebih muda, jika kegiatan tersebut akan dilakukan:

• Dalam / kondisi berbahaya berbahaya.
• Underground.
• Kondisi yang dapat mempengaruhi kesehatan dan perkembangan moral remaja: di klub malam dan bar, tempat perjudian.

Juga, orang-orang muda tidak dapat mengambil pekerjaan itu jika melibatkan perdagangan, transportasi, produksi minuman beralkohol, obat-obatan atau zat beracun lainnya, produk tembakau.

pembatasan tambahan

Anak di bawah umur tidak diperbolehkan penerimaan:

1. Pelayanan sipil.
2. Dalam layanan penyelamatan dan pembentukan profesional sebagai penyelamat.
3. Dalam layanan keamanan.
4. Dalam organisasi lain, di mana larangan masing-masing ditetapkan oleh tindakan lokal (deskripsi pekerjaan, dan PTB lainnya). Sebagai contoh, itu memungkinkan mempekerjakan pekerja muda dari 14 tahun di sirkus. Namun, dapat bertindak di udara dengan penerbangan hanya tanpa gangguan.

klasifikasi

Dalam hukum perdata anak di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Hingga 14 tahun. warga ini dianggap anak di bawah umur oleh KUH Perdata.
2. berusia 14-18 tahun - anak di bawah umur.

Juga, klasifikasi dilakukan dengan tingkat pendidikan:

1. Siswa secara internal.
2. Resmi berhenti untuk belajar dan menerima instruksi secara in absentia.
3. Dengan pendidikan menengah, siswa dalam bentuk voting absensi, atau telah meninggalkan pelatihan.

Perekrutan pekerja muda: dokumen

Paket kertas yang Anda butuhkan untuk memberikan kepada majikan, akan tergantung pada kelompok termasuk warga negara. Dengan demikian, pemohon 14 tahun harus mengajukan permohonan. Hukum tidak secara eksplisit diatur, penyelesaian makalah ini, namun dalam prakteknya digunakan cukup sering. Selain itu, sangat diinginkan untuk memiliki aplikasi ini dalam hal perselisihan perburuhan. CC menyediakan bahwa nama anak di bawah usia 18, semua transaksi yang dilakukan orang tua. Aturan ini juga berlaku untuk kontrak kerja. Dengan demikian, atas nama orang tua dari pernyataan remaja tertulis, menurut yang akan menjadi mempekerjakan karyawan kecil. Langkah demi langkah prosedur untuk menambahkan karyawan baru untuk negara juga menyediakan untuk wajib pemeriksaan medis pendahuluan, yang hasilnya diterbitkan sertifikat medis. Makalah ini juga harus diberikan kepada majikan. Kesimpulannya, harus menunjukkan bahwa kesehatan remaja sesuai dengan kegiatan yang akan dilakukan oleh mereka di perusahaan. Majikan juga harus memberikan:

1. persetujuan tertulis dari orang tua (wali). Hal ini dinyatakan dalam bentuk bebas dan ditujukan kepada kepala perusahaan.
2. Sertifikat pendidikan, ada pelatihan khusus (pengetahuan), keterampilan.
3. Otoritas resolusi perwalian dan tahanan. Dalam dokumen ini, durasi yang diizinkan pekerjaan dan kondisi penting lainnya harus ditentukan. Sebagai dasar untuk menyusun kertas pendukung pengobatan orang tua atau majikan.
4. catatan kerja (jika tersedia).
5. St. kelahiran / paspor.
6. Sertifikat asuransi (jika tersedia).

Perekrutan pekerja muda: langkah demi langkah prosedur

Semua tindakan yang menyangkut kesimpulan dari kontrak kerja harus dilakukan bukan remaja dan orang tua atau wali-nya. Ini, bagaimanapun, tidak membebaskan majikan dari sejumlah tanggung jawab. Secara umum, prosedur perekrutan anak di bawah umur adalah mirip dengan yang disediakan untuk warga yang mampu sepenuhnya. remaja harus akrab dengan semua berkaitan langsung dengan kegiatan, tindakan perusahaan lokal. Secara khusus, ini meliputi:

• deskripsi pekerjaan.
• PTB.
• peraturan aturan.
• Jadwal.
• syarat pembayaran dan sebagainya.

Tanda tangan dari sosialisasi dengan tindakan ini, atas perintah pekerjaan menimbulkan, sekali lagi, bukan remaja dan orang tua nya / wali.

Pendaftaran di negara bagian warga yang terdaftar penuh waktu

Masuk ke pekerjaan minor pada usia 15 tahun, serta enam belas dan empat belas, dilakukan dengan ketaatan sejumlah persyaratan. Secara khusus, kondisi berikut harus dipenuhi:

1. jadwal kerja tidak bertepatan dengan waktu belajar dan tidak mengganggu proses pendidikan.
2. remaja adalah mahasiswa, yang disediakan sesuai sertifikat dari lembaga pendidikan.
3. Kegiatan yang diusulkan termasuk dalam kategori pekerjaan ringan dan tidak membahayakan bagi kesehatan anak.

Undang-undang tidak mengandung penjelasan tentang istilah "pekerjaan ringan". Namun, Konvensi ILO nomor 138 menunjukkan bahwa aturan atau hukum negara tertentu mungkin diperbolehkan mempekerjakan karyawan minor (mahasiswa) untuk melakukan tugas-tugas yang:

1. Tampaknya tidak berbahaya bagi kesehatan dan perkembangannya.
2. Ini tidak menyebabkan kerusakan sekolah lalu lintas.
3. Tidak membahayakan partisipasi dalam program kejuruan bimbingan / pelatihan atau kemampuan untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh.

Sebagai aturan, menerima pekerjaan minor pada usia 16 tahun dan lebih muda dilakukan:

• Jasa kurir.
• Untuk lansekap dari wilayah perkotaan.
• Untuk panen.
• Untuk pemeliharaan acara budaya.
• Untuk melaksanakan perawatan perkebunan pertanian dan sebagainya.

Tidak peduli berapa lama dilakukan mempekerjakan pekerja di bawah umur - pada saat liburan musim panas atau permanen - dibuat kontrak kerja. Adapun surat berharga, yang harus diberikan kepada majikan, mereka daftar hanya menambah sertifikat dari lembaga pendidikan.

Pekerjaan orang-orang yang menyelesaikan pelatihan

A minor di bawah usia lima belas atau enam belas tahun memiliki hak untuk memilih. Dia kemudian dapat melanjutkan studi mereka di sekolah menengah atau meninggalkan sekolah. Tergantung pada pilihan Anda jika Anda ingin seorang remaja pekerjaan harus memberikan salah satu obligasi sebagai berikut:

1. Dalam pendidikan - sertifikat penyelesaian kelas 9.
2. Dengan studi lanjutan dari program utama tidak penuh-waktu (jarak jauh paruh waktu, melalui korespondensi) - sertifikat yang menyatakan bahwa ia menerima pengetahuan dalam lembaga tertentu.
3. Setelah penghentian pelatihan dengan persetujuan dari orang tua atau pengecualian dari sekolah - direktur urutan yang sesuai.

Daftar efek yang tersisa adalah mirip dengan di atas. Ketika masuk ke kontrak kerja dengan orang dari 17-18 tahun harus, antara lain, untuk memberikan identitas warga negara, yang akan dipanggil untuk layanan (pendaftaran layanan Sv-in).

pemeriksaan medis

Ini bertindak sebagai syarat masuk ke sebuah pekerjaan kecil. Pemeriksaan medis awal diperlukan untuk menentukan kesehatan warga dan kemungkinan, menurut dia, untuk melaksanakan kegiatan dalam profesi tertentu. Kesimpulan dari komisi medis dibuat pada bentuk f. Nomor 086 / y. Sebelum mencapai usia 18 pekerja di bawah umur lulus pemeriksaan medis setiap tahun.

kontrak kerja

Mempekerjakan pekerja muda (sementara) mengeluarkan perintah yang sesuai. Atas dasar itu adalah kontrak kerja jangka tetap, jika remaja tersebut dikreditkan ke perusahaan untuk melaksanakan kegiatan profesional untuk jangka waktu hingga dua bulan atau musim tertentu. Ini memungkinkan mempekerjakan karyawan kecil kontrak karya, dengan mempertimbangkan keterbatasan disediakan oleh hukum, untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun. Undang-undang tidak memberikan untuk pembentukan masa percobaan untuk kategori ini warga.

Art. 268 TC

Artikel ini termasuk larangan yang berlaku untuk anak di bawah umur. Secara khusus, remaja tidak diperbolehkan:

1. Kirim pada perjalanan bisnis.
2. Melibatkan kegiatan di malam hari, lembur, liburan, akhir pekan.

Dalam hal ini, pembatasan ini berlaku tidak semua anak di bawah umur. Larangan tidak berlaku untuk karyawan:

• organisasi sinematografi.
• Bioskop.
• Sirkus.
• organisasi konser.
• Media.
• Orang lain yang terlibat dalam desain / penciptaan karya, menurut daftar posting pekerjaan, profesi, disetujui oleh keputusan pemerintah nomor 252.

Pada saat yang sama kita harus memperhitungkan pembatasan pada kegiatan:

1. Bersamaan.
2. Dilakukan secara rotasi.
3. Organisasi-organisasi keagamaan di bawah kontrak.

Hal ini tidak diperbolehkan sebagai kesimpulan dari kesepakatan anak di bawah umur tanggung jawab kolektif atau individu penuh.

selama liburan

Seperti seluruh staf, disediakan liburan kecil. Namun, untuk hukum profesional muda menyediakan sebagian besar durasinya. Misalnya, anak di bawah umur yang diberikan meninggalkan dalam 31 hari kalender. Memanfaatkan waktu ini, ahli dapat, setiap waktu yang tepat. Dalam hal ini, sisanya dapat diberikan atas permintaan karyawan sebelum akhir enam bulan kegiatan terus menerus di perusahaan. Ketika menggabungkan pelatihan spesialis di lembaga pendidikan negara terakreditasi dari yang lebih tinggi, kejuruan sekunder atau primer dia lebih mengandalkan liburan. Namun, rata-rata gaji nya dipertahankan. Hal ini juga harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menarik staf dari cuti, mengganti kompensasi moneter terakhir. Selain itu, manajer diperlukan untuk mengirim spesialis untuk beristirahat, bahkan jika yang terakhir meminta dia untuk bergerak.

gaji

Dengan biaya pembayaran berdasarkan waktu dilakukan dengan durasi singkat dari shift. Jika pekerjaan kecil dengan potongan, perhitungan dilakukan pada tarif yang relevan. akuntansi profesional pembayaran yang dilatih di lembaga pendidikan dan melaksanakan kegiatan profesional di perusahaan di luangnya saat ini perhitungan dibuat secara proporsional dengan jam kerja atau sesuai dengan produktivitas. Dari dana majikan sendiri mungkin mengenakan biaya tambahan:

1. Untuk tingkat gaji spesialis dari kategori yang relevan tunduk pada durasi penuh dari kegiatan sehari-hari di perhitungan berdasarkan waktu.
2. Sebelum tingkat tarif untuk periode yang mengurangi durasi pekerjaan sehari-hari.

Pelanggaran kontrak dan kewajiban

Pemutusan hubungan hukum dengan karyawan minor atas inisiatif majikan tunduk pada persetujuan dari inspektorat tenaga kerja dan KDN. Sebagai pengecualian untuk penghentian tindakan FE, likuidasi organisasi. Anak-anak sepenuhnya bertanggung jawab jika:

1. Sengaja menyebabkan kerusakan.
2. Merugikan mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
3. kerusakan yang disebabkan sebagai akibat dari kejahatan administratif atau lainnya.

penyelidikan internal yang harus dilakukan dalam semua kasus ini.