Perhitungan rata-rata jumlah

Jumlah rata-rata - indikator yang mudah ditentukan berdasarkan jumlah daftar staf akuntansi terus menerus (menurut timecard waktu kerja).

Perhitungan jumlah rata-rata termasuk karyawan menjaga perjanjian kerja dinegosiasikan, dan melakukan berbagai macam pekerjaan (sementara, permanen atau musiman), tetapi tidak kurang dari satu hari. Juga termasuk adalah pemilik dari perusahaan yang bekerja di atasnya dan dibayar di sini.

Selain untuk benar-benar bekerja dalam indikator ini menyumbang dan hilang untuk beberapa alasan, di tempat kerja pada orang-orang saat. Ini mungkin pekerja yang:

- absen karena sakit dengan pengakuan wajib dari kecacatan lembar;

- berada dalam perjalanan bisnis;

- melakukan pekerjaan di rumah (di perusahaan harus dalam kontrak kerja yang sesuai);

- berada di libur sekolah, di mana gaji bulanan yang tersimpan (sepenuhnya atau sebagian);

- keduanya di tahunan dan libur tambahan ;

- memiliki hari off, output yang dihasilkan untuk keluar dari jam;

- berlibur dengan izin administrasi tanpa membayar, misalnya, karena alasan keluarga (dan mungkin untuk alasan yang sah lainnya).

Perhitungan jumlah rata-rata tidak termasuk:

- wanita yang cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan;

- pekerja yang berada di berbagai cuti tambahan (misalnya, perawatan anak);

- karyawan yang berada di cuti studi, dirancang sebagai pelengkap, tanpa membayar.

Jumlah rata-rata - perhitungan adalah sebagai berikut: adalah total headcount karyawan selama bulan untuk setiap hari, tidak termasuk libur dan akhir pekan, jumlah yang dihasilkan dibagi dengan hari kalender dari bulan yang sama. Jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan, diambil dalam jumlah yang sama seperti pada hari kerja sebelumnya.

Kebanyakan jelas kita dapat menunjukkan perhitungan rata-rata jumlah contoh-contoh spesifik.

Jadi, Anda perlu menghitung rata-rata jumlah orang yang bekerja di perusahaan pada bulan April 2012. Jumlah karyawan dikurangi mereka yang tidak termasuk dalam indikator ini adalah 3300 orang. Jumlah rata-rata di bulan ini adalah (3300: 30 = 110 pers.). Hasilnya harus selalu dibulatkan ke seluruh, sebagai unit pengukuran adalah orang-orang.

Jika periode lebih panjang dari satu bulan, maka perhitungan jumlah rata-rata ditentukan sehingga. Pertama, tentukan angka untuk setiap bulan secara terpisah. Kedua, merangkum hasil dan dibagi dengan jumlah bulan dalam periode yang sama.

Misalnya, periode perhitungan - tahun. Dilakukan untuk mencari jumlah dari jumlah rata-rata untuk semua bulan dalam setahun, dan jumlah yang dihasilkan dibagi dengan dua belas.

Ketika aktivitas perusahaan bersifat musiman dan bekerja kurang dari satu tahun, sedangkan jumlah rata-rata yang diperoleh harus dibagi dengan jumlah bulan bekerja.

Ada beberapa fitur dari rekening pekerja yang bekerja paruh waktu. Rapor output karyawan tersebut dicatat sebagai unit lengkap dalam setiap hari kalender (akhir pekan termasuk). pekerja tersebut harus dipertimbangkan dalam saham proporsional sesuai dengan waktu bekerja, yaitu: itu adalah waktu untuk dibagi dengan panjang hari kerja, dan hasil dikalikan dengan jumlah hari per bulan bekerja oleh anggota staf, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan.