Perusahaan "Serkons": ulasan staff

Majikan harus mampu memilih. Dan baru-baru dengan tugas untuk membantu mengelola beberapa pandangan dari pekerja pada perusahaan tertentu. Apa perusahaan 'Serkons "umpan balik dari staf menghasilkan? Apakah perlu untuk menetap di sini? Setelah semua, perusahaan ini dianggap cukup bergengsi di kalangan penduduk. Namun demikian, ini bukan alasan untuk segera menjalankan dan berlaku untuk pekerjaannya. Mungkin manajemen perusahaan akan memberikan Anda kondisi kerja seperti yang bekerja perehochetsya detik ini.

sifat kegiatan

"Serkons" (Novosibirsk) ulasan staf (dan di kota-kota Rusia lainnya, juga) sudah lebih dari kegiatannya. Fakta bahwa perusahaan tidak cukup standar, dan itu menyenangkan banyak. Kita akan berhadapan dengan sebuah perusahaan yang mengevaluasi produk. Selain itu, mengeluarkan sertifikat untuk barang dan kegiatan.

Tentu saja, seperti bunga pekerjaan non-standar calon karyawan. Ada hampir tidak memerlukan manajemen atau pemeliharaan pekerja, dan ini benar. Sehingga mayoritas pekerja mengatakan bahwa ruang lingkup perusahaan kami hadir menyenangkan banyak. Tapi apa perusahaan "Serkons" umpan balik dari staf mendapatkan di daerah lain yang penting untuk pekerjaan? Organisasi kegiatan - hanya awal.

Siapa yang butuh?

poster pekerjaan yang tersedia untuk pekerjaan - adalah titik lain, yang mampu baik menarik bagi pelamar, dan untuk mendorong mereka. Dalam hal ini, Ltd "Serkons" karyawan menerima ulasan sebagian besar baik. Ya, dalam beberapa kasus, ketidakpuasan diungkapkan, tetapi kasus-kasus tersebut sangat jarang.

Masalahnya adalah bahwa sering karya korporasi yang diperlukan, ekonom, akuntan, penilai, manajer konseling klien, serta operator telepon selular. Seperti yang Anda lihat, semuanya posisi cukup bergengsi. Dan hampir setiap lowongan membutuhkan pendidikan yang lebih tinggi. Ini berarti bahwa majikan sebenarnya hanya mempekerjakan karyawan terbaik.

Dimana kemudian dapat mengambil negatif? Sebagai contoh, muncul karena semua orang ingin menjadi pemimpin. Dan lowongan seperti "Serkons" tidak menempatkan waktu yang lama. Menjadi pemimpin maka Anda dapat, tetapi hanya menunjukkan dirinya, dan harus mulai dari tempat seorang karyawan biasa. Hal ini sangat normal untuk sebuah perusahaan menghargai diri sendiri, pertama untuk mengambil seorang karyawan untuk posisi tertentu dan kemudian meningkatkan manifestasi dari beberapa kemampuan dan keterampilan.

Pertemuan pertama

"Serkons" (St. Petersburg) ulasan staf (dan juga di kota-kota lain, di mana ada perusahaan) membuat ambigu dalam hal wawancara. Percakapan pertama dengan majikan - proses penting. Dan kadang-kadang, bahkan pada tahap ini pemohon dapat memilih keluar dari kerjasama.

Apa tentang pembicaraan pertama dengan pimpinan ambiguitas pandangan karyawan "Serkons"? Masalahnya adalah bahwa di kebanyakan kota Anda akan berbicara sedikit sombong, turun. Manajer perekrutan dengan segala cara mencoba untuk menunjukkan bahwa ia adalah bos, dan Anda - tempat kosong. Tentu saja, perlakuan semacam ini tidak untuk semua orang selera.

Namun, sikap seperti itu tidak selalu terjadi, dan manajemen perusahaan sedang mencoba untuk mencegah semacam ini fenomena. Jika Anda tidak memperhitungkan faktor ini, "Serkons" ulasan tentang karyawan wawancara menerima sambutan yang sangat baik. Setelah semua, seluruh proses berlangsung sangat lama, sehingga bahkan di kantor bersih rapi di kota Anda. Kopi, teh, permen-semua ini dapat diperoleh, jika diinginkan, selama percakapan. Tidak ada yang sulit tentang perjalanan proses, jaminan pelamar, tidak akan ada. Mengisi formulir, sedikit chatting dengan manajer personalia, dan kemudian akan memberikan resume Anda dan tunggu sampai Anda menelepon kembali. By the way, perusahaan mengatakan "Serkons" mempekerjakan pekerja selama 3-4 jam. Hal ini sangat cepat.

janji-janji

Ltd "Serkons" sering mendapat review bagus dan lebih untuk apa yang Anda berjanji dalam pekerjaan. Artinya, Anda dengan cepat dan warna-warni menjelaskan apa yang pro dan kontra dapat dilihat dalam karya korporasi. Terus terang, fakta ini sangat dianjurkan pelamar.

Hanya di sini praktek menunjukkan bahwa kadang-kadang "Serkons" karyawan laporan semata-mata pada sisi positif dari perusahaan dan bekerja di dalamnya. Dalam arti, ini benar. Terlepas dari kenyataan bahwa manajer SDM dapat berbicara dengan Anda lebih arogan, pertanyaan tentang manfaat yang diharapkan dari partisipasi dalam kegiatan korporasi akan dijawab dengan berburu besar dan bahkan keramahan. Untuk Anda menggambarkan, dan kondisi, dan jaminan sosial bekerja, dan memberikan rencana penggajian. Secara umum, dalam hal ulasan tentang Pat "Serkons" tetap sangat baik.

Tapi pertanyaannya adalah: bagaimana semua kata-kata ini indah sesuai dengan kenyataan? Apakah mungkin untuk mengandalkan apa yang akan Anda katakan dalam melewati wawancara?

jaminan sosial

Sekarang poin. Hal pertama yang menempatkan penekanan di perusahaan - jaminan sosial. janji mereka untuk Anda secara penuh dan tanpa syarat. Dan untuk suatu tawaran pekerjaan di "Serkons" umpan balik dari staf menghasilkan karakter yang positif. Pengurangan dan hari libur dibayar, cuti sakit dan cuti melahirkan, istirahat makan dan hari libur - semua ini menjamin perusahaan untuk karyawannya. Jujur, banyak yang hanya mengatakan bahwa tidak ada jaminan sosial Anda tidak akan mendapatkan setelah kerja, tetapi hanya jika kita tidak berbicara tentang "Serkons".

Apa yang ternyata dalam praktek? Praktek menunjukkan bahwa tidak ada jaminan Anda tidak akan mendapatkan sangat. Pengecualian adalah posisi senior. Ada dan istirahat untuk makan siang di sana, dan meninggalkan dari rumah sakit, dan dukungan dari perusahaan. Tapi staf biasa terutama harap tidak itu. Adalah bahwa, seperti yang mereka katakan profesional, Anda akan dapat bernegosiasi dengan majikan pada istirahat makan siang. Dan yang tidak mungkin di semua kota.

Seperti yang Anda lihat, fitur ini membuat banyak sekarang berbicara negatif terhadap "Serkons". Mungkin Anda tidak harus melompat ke kesimpulan?

jadwal kerja

Masih ada beberapa daerah yang bisa menarik potensi karyawan korporasi. paket sosial - baik, tetapi bukan hal utama, terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa item ini di banyak perusahaan untuk karyawan biasa tidak pada prinsipnya. Harus memperhatikan faktor penting lain - jadwal kerja.

"Serkons" umpan balik dari staf dalam hal ini terutama mengumpulkan negatif. Mengapa? Setelah awalnya menjanjikan Anda jadwal yang jelas dengan libur tetap dan durasi normal. Setelah kesimpulan dari kontrak semua kata berubah menjadi frase kosong. Karyawan mengklaim bahwa pekerjaan akan dimulai setelah Anda terus-menerus menyebabkan untuk bekerja (terutama pada akhir pekan), dan meninggalkan lembur. Tentu saja, tanpa remunerasi tambahan. output tetap akan mengambang, dan bahkan hilang dalam beberapa kasus.

upah

Isu yang paling menyakitkan dalam "Serkons" - sebuah karyawan upah. Dan semua ini adalah karena fakta bahwa pemohon awalnya dijanjikan "putih" pendapatan dari gaji normal (tidak kurang dari 20 000 rubel). Ditambah berbagai tunjangan, bonus dan insentif tunai lainnya.

Namun pada kenyataannya, tentu saja, semuanya ternyata tidak begitu baik. Oleh karena itu, "Serkons" umpan balik dari staf, untuk sebagian besar, mendapat negatif. Anda hanya ditipu dengan gaji. Alih-alih 20.000 dalam kontrak akan didaftarkan 10, dan "putih" pembayaran berubah menjadi "abu-abu". Hal ini jelas bahwa mengenai bonus dan tunjangan, dan dapat diragukan. Mengandalkan liburan yang baik, bersalin atau cuti sakit tidak diperlukan.

hukuman

Tapi setiap karyawan biasa bisa "berharap" pada denda dan hukuman moneter lainnya, yang sangat menyukai dalam "Serkons". Pengguna denda bawahan mereka untuk harfiah semuanya. Tentu saja, teknik ini memiliki dampak negatif pada peringkat majikan. Ingatlah hal ini ketika Anda memutuskan pertanyaan kerja.

Seperti yang Anda lihat, "Serkons" - sebuah perusahaan bergengsi yang tidak adil memperlakukan karyawannya. Dan sering dapat ditemukan dalam "daftar hitam" dari majikan. Ini adalah kesempatan untuk mencerminkan: dan apakah perlu di sini untuk mengatasi? Banyak karyawan mengklaim bahwa sisi terbaik dari organisasi. Tentu saja, jika Anda tidak segera menunjuk posisi kepemimpinan. Kepala di sini untuk bekerja - kesenangan.