Reorganisasi melalui merger. Kematian atau kehidupan baru?

Karena perubahan konstan dalam pasar sering kita harus tidak ada lagi, dan lainnya - untuk beradaptasi. Salah satu jenis "hidup" adalah reorganisasi melalui merger. Tidak diragukan lagi, banyak yang mempertanyakan apakah atau tidak ini adalah akhir untuk perusahaan atau baru, asal mula yang sama.

Setiap koneksi dari badan hukum, apakah itu sebuah perusahaan besar atau perusahaan omset sama unik. Hal ini penting untuk memahami bahwa dalam proses reorganisasi perusahaan terus ada dan, sangat mungkin, dapat meningkatkan modal kerja. Likuidasi - penghentian lengkap orang hukum.

Meskipun dalam kasus tersebut, dan tidak ada pembentukan perusahaan baru, namun, ia menyediakan sebuah karya menyeluruh dengan dokumentasi - semua harus dikonfirmasi secara hukum. Hanya setelah data dalam Unified dibuat tentang bergabung dengan salah satu perusahaan, prosedur dapat dianggap lengkap. Perlu dicatat bahwa reorganisasi melalui merger sering dilakukan di bawah pengawasan FAS, dan dalam beberapa kasus, Anda mungkin akan diminta untuk mendapatkan persetujuan sebelum Anda membuat perusahaan tunggal.

Hal ini penting untuk mengetahui bahwa likuidasi Ltd, merger dan hal-hal lain yang serius dapat mempengaruhi nasib organisasi, dibahas hanya pada pertemuan pemegang saham atau pendiri. Hanya keputusan bulat dari semua anggota masyarakat pada masalah yang diangkat dapat memulai awal proses.

Jika dalam perjalanan diskusi, beberapa pemegang saham yang hadir atau sebagai terhadap mengambil keputusan, mereka memiliki hak untuk menuntut penebusan saham mereka, atau saham di anggota masyarakat lainnya. Reorganisasi melalui merger dibagi menjadi beberapa tahap, yang pertama adalah untuk menilai nilai aset perusahaan dan asetnya. Langkah berikutnya adalah untuk menandatangani kesepakatan tentang prosedur dan kondisi penggabungan dua atau lebih perusahaan. Dalam perusahaan saham gabungan untuk melaksanakan konversi tambahan saham.

Tahap ketiga dimulai setelah keputusan dan tidak lebih dari tiga hari. Selama waktu ini, Anda harus memberitahu pajak, kreditur dan secara resmi mempublikasikan solusi Anda di media cetak. Ketika aset tidak melebihi 100 ribu kali upah minimum, untuk mengirim pemberitahuan yang sama kepada Komite Antimonopoli. Tetapi jika tingkat melebihi bar, FAS Anda harus mendapatkan persetujuan untuk merger. Reorganisasi melalui merger Ini akan dianggap berakhir ketika semua perubahan didokumentasikan dan dibawa ke USRLE bahwa salah satu perusahaan untuk bergabung dengan lainnya.

Seperti yang Anda lihat, proses yang cukup kompleks dan tidak hanya membutuhkan studi yang cermat, tetapi juga pengetahuan tentang semua seluk-beluk. Saat ini ada banyak perusahaan yang memenuhi syarat yang siap membantu Anda dalam hal ini. Dengan Anda dan staf Anda akan menghapus beban tanggung jawab untuk persiapan dokumen, mengatur rapat umum, akan membuat transfer tindakan, melakukan inventarisasi dan melakukan prosedur yang tersisa untuk pendaftaran dan fusion.