Reorganisasi organisasi

Dalam bentuk apapun organisasi dibuat reorganisasi, esensi dari acara - transisi dari semua tanggung jawab dan hak-hak dari perusahaan untuk lebih dari satu perusahaan atau dengan neraca pemisahan atau sertifikat transfer. Dengan kata lain dilakukan suksesi universal.

Ada berbagai bentuk reorganisasi perusahaan. harus dialokasikan antara utama: perusahaan yang bergabung, divisi pada beberapa, pemisahan dari perusahaan.

Pilihan yang paling sederhana dan paling mudah adalah dengan (update) likuidasi perusahaan melalui penjualan. Metode ini melibatkan mengubah pendiri, akuntan kepala dan CEO. Setelah selesai dari perubahan peristiwa, perusahaan dianggap "diperbarui". Akibatnya, kewajiban ditransfer ke CEO yang baru terpilih. Dalam hal ini, restrukturisasi organisasi dilakukan tanpa pemeriksaan wajib oleh otoritas pajak. Durasi "memperbarui" dari perusahaan dalam hal ini - sekitar satu bulan. Dengan demikian, bagi banyak pengusaha, metode ini adalah yang paling berat.

Reorganisasi merger melibatkan sambungan dari beberapa perusahaan yang memiliki berdiri umum. Untuk mentransfer jumlah yang tersedia pesanan berdiri sesuai dengan yang "update" menimbulkan sebuah perusahaan baru.

Perlu dicatat bahwa sesuai dengan Kode Sipil organisasi reorganisasi mungkin melibatkan pembentukan hanya jenis usaha tertentu. Sebagai contoh, badan usaha atau asosiasi dari satu jenis dapat dikonversi ke koperasi atau perusahaan dan kemitraan dari jenis lain. Peraturan ketat ini berlaku untuk transformasi perusahaan saham gabungan, perusahaan perseroan terbatas, dan koperasi produksi.

Perlu dicatat bahwa, sesuai dengan hukum, tidak dapat direorganisasi bisnis perusahaan di non-profit, dan sebaliknya. Sesuai dengan ketentuan UU Federal, serikat atau asosiasi, yang merupakan struktur non-profit, dapat berubah menjadi kemitraan ekonomi atau masyarakat. Dalam hal ini, lembaga dapat direorganisasi menjadi perusahaan komersial dalam bentuk yang sama - dalam bentuk badan usaha.

Ketentuan ini membantu untuk memastikan suksesi universal, tidak memungkinkan situasi di mana sebagian dari total kapasitas yang dihasilkan dari tugas dan hak yang tidak dapat ditransfer ke perusahaan lain, yang memiliki kapasitas khusus. Juga dikecualikan kasus di mana sebuah perusahaan dengan kapasitas hukum khusus, akan memberikan lebih banyak hak daripada dia.

Sebagai aturan umum, reorganisasi struktur komersial yang dibuat oleh peserta keputusan (promotor) atau badan kontrol yang memiliki otoritas yang tepat diberikan kepadanya sesuai dengan dokumen konstituen. Dalam hal ini, aturan menyediakan untuk pengecualian.

Pengecualian pertama berlaku untuk kasus-kasus yang didirikan berdasarkan hukum. Dalam situasi ini, sebagai aturan, ada transformasi perusahaan dengan paksaan. Formulir ini menyediakan untuk reorganisasi keputusan pengadilan atau badan negara yang berwenang. Jika keputusan tidak dijalankan dalam waktu yang ditentukan, manajer eksternal, yang akan membuat konversi akan ditunjuk.

Pengecualian kedua berlaku dalam kasus-kasus ditentukan oleh hukum ketika konversi dalam bentuk merger (aksesi) dibuat dengan persetujuan dari badan-badan negara yang berwenang. Pengecualian ini menyediakan wajib untuk mendapatkan persetujuan dari badan yang berwenang untuk mencegah penyalahgunaan posisi struktur komersial.