Petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja

Setiap dipekerjakan secara resmi harus memiliki dokumen yang akan mengkonfirmasi riwayat pekerjaan nya, yaitu, yang ia bekerja, di mana ia belajar, apa tingkat pendidikan. Dengan cara yang sama kepala harus tahu persis bagaimana seseorang telah membentuk dirinya dalam pekerjaan sebelumnya. Ini adalah tentang dokumen, di mana semua ini ditulis, dan akan dibahas dalam artikel ini.

kartu tenaga kerja disebut dokumen pribadi setiap warga negara Federasi Rusia dan negara-negara bekas Uni Soviet. Di Rusia, dokumen ini diijinkan untuk dieksekusi ketika orang usia 14 tahun. Ini menampilkan semua informasi tentang pekerjaan pemiliknya.

Benar-benar semua catatan yang sedang dibuat di buku kerja, memiliki kamar mereka sendiri dan bugar tanpa luka. Tanggal dimasukkan hanya dalam angka Arab. Contoh: 2008/08/08.

Petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja

Awalnya, Anda harus memasukkan dalam data catatan kerja tentang pemiliknya. Dalam hal ini, jika rekaman di halaman pertama telah dibuat, maka Anda perlu memeriksa ejaan Anda. Dengan demikian,

1. nama lengkap pemegang buku karya diisi Nama paspor manusia.
2. Lahir seorang pria ditulis hanya dalam angka Arab (misalnya: 1991/02/20).
3. Pilih "Pendidikan" diisi seluruhnya dalam huruf dan tanpa singkatan (misalnya: "rata-rata", "rata-rata khusus").
4. orang khusus yang bekerja pemegang ditulis dalam kasus nominatif (misalnya ( "insinyur", "dokter", "pengacara")).
5. Ini sesuai dengan tanggal ketika orang dipekerjakan. Itu harus ditulis paling lambat lima hari kalender setelah penerimaan resmi orang untuk bekerja.
6. Masuk dan dekat dengan daftar menulis namanya. Periksa bahwa pemilik buku kerja dan menandatanganinya. Dengan cara ini ia menegaskan bahwa ia akrab dengan catatan dalam buku kerja nya.
7. Yakinkan semua catatan pencetakan. Perlu dicatat bahwa rekaman dicap organisasi.

Hal ini penting untuk mengetahui bahwa catatan kerja organisasi karyawan benar selesai - itu adalah minus satu konflik dengan lembaga inspeksi (pemeriksaan pajak, dan sebagainya).

Dengan demikian, instruksi untuk menyelesaikan buku kerja. Sebelum Anda membuat catatan dari orang dipekerjakan, halaman proshtampuyte dengan catatan segel organisasi. Berikutnya, Anda perlu membuat entri dalam kolom.

Pada kolom pertama, ketik jumlah catatan nomor urut. Pada kolom kedua, masukkan tanggal (lagi mengingatkan, dalam angka Arab). Tanggal mempekerjakan untuk menjadi salah satu yang berada di urutan masuk ke pekerjaan karyawan. Dalam kolom ketiga informasi direkam pada masuk ke negara karyawan, transfer atau pemberhentian karyawan. Jika karyawan dipecat dari perusahaan (tidak peduli untuk alasan apa), karyawan departemen personalia harus di kolom ini untuk membuat entri yang sesuai dan kencangkan segel organisasi, serta lukisan-lukisannya. Perlu dicatat bahwa karyawan diberhentikan harus terbiasa dengan catatan yang relevan. Dalam kolom keempat Anda harus menentukan atas dasar setiap perintah atau instruksi telah diterima atau diberhentikan karyawan untuk menulis tanggal angka Arab dan jumlah pesanan (instruksi).

kesalahan yang sangat umum dari karyawan departemen personalia adalah bahwa mereka dapat membuat entri dalam buku kerja sebelum memberitahu instruksi untuk menyelesaikan buku kerja. Rekaman staf penerimaan harus dilakukan hanya setelah 5 hari manusia. Seorang karyawan memiliki hak untuk menyimpulkan tindakan kontrak dalam beberapa hari pertama, dan menulis dalam tenaga kerja pada saat yang sama tidak seharusnya.

Sekarang perlu untuk berbicara tentang catatan, yang mengacu pada pemecatan seorang karyawan.

Sesuai dengan aturan, yang dipelihara dan menyimpan catatan kerja, pemecatan karyawan dari semua entri ditulis hanya dengan tatanan internal organisasi dan tepat pada hari ketika urutan yang sesuai ditandatangani.

Rekam dalam buku karya pemecatan seorang karyawan harus persis sama seperti yang di urutan pemecatan.

Sebelum mengeluarkan kerja rekor departemen HR pemegang harus memeriksa bahwa kepala organisasi telah menempatkan tanda tangan pada setiap halaman buku kerja untuk pekerjaan mantan karyawan dan dicap di halaman nya. untuk menyelesaikan Instruksi buku kerja menyatakan bahwa Administrasi harus memberikan mantan karyawan karirnya dengan informasi yang sudah tertulis di hari ketika karyawan dipecat. Jika tidak, majikan harus membayar denda administrasi.

Saya berharap bahwa aturan pendaftaran catatan kerja yang disebutkan dalam artikel ini, akan dapat sepenuhnya membantu karyawan organisasi tidak membuat kesalahan dalam pekerjaan mereka.

Perlu dicatat bahwa di Rusia mengajukan RUU di mana pertanyaannya adalah tentang penarikan dari dokumen buku kerja pada tahun 2012.