ABC bisnis yang sukses: Bagaimana menghitung produktivitas tenaga kerja

Tentang bagaimana perhitungan profitabilitas penjualan, kami telah mengatakan sebelumnya. Namun, faktor lain daripada yang secara langsung diperhitungkan dalam perhitungan dan yang hadir dalam formula, ada sejumlah besar orang lain, tanpa efek minimal pada hasil akhir. Salah satu faktor tersebut adalah produktivitas tenaga kerja.

Apa produktivitas alami

Bahkan, itu adalah - klasik definisi kinerja, yang diteliti lebih lanjut di sekolah menengah atas. Natural produktivitas adalah dasar untuk lebih perhitungan yang rumit. Untuk memahami bagaimana menghitung produktivitas, Anda dapat menggunakan rumus sederhana:

YS VHF / NWP.

Konvensi yang digunakan dalam formula ini, didekripsi sebagai berikut:

• PT - kuantitas yang tidak diketahui, yaitu, sangat produktif.
• VHF - volume produk yang dihasilkan selama periode pelaporan, atau unit lain waktu (shift, hari, minggu, bulan, dll).
• NWP - jumlah personil produksi, yaitu karyawan.

Tidak menjadi bingung dengan kompleksitas

Jadi, kita memiliki sedikit pemahaman tentang bagaimana menghitung produktivitas. Namun, jika Anda tidak menggunakan nomor ini menguntungkan mereka, satu set fakta kering tidak akan bekerja. Secara khusus, mereka yang ingin meningkatkan produktivitas, perlu perhatian khusus untuk standardisasi.

Penjatahan Tenaga Kerja - distribusi waktu bekerja untuk pengembangan dan / atau operasi. Untuk bekerja penjatahan kompeten untuk memperhitungkan diperlukan sebagai kompleksitas produk akhir dan kompleksitas komponen. Di bawah kompleksitas dalam hal ini, kita berarti jumlah waktu yang diperlukan untuk memproduksi satu unit output.

Banyak orang keliru percaya bahwa mengetahui bagaimana menghitung produktivitas, untuk mendapatkan nilai input tenaga kerja sangat mudah, karena nilai ini adalah kebalikan dari kinerja. Namun, dalam prakteknya situasinya agak berbeda. Pendekatan ini mengurangi output, menjadi penyebab layu banyak perusahaan.

Tr. = T / AFP

• Tr. - nilai target, dalam hal ini - kompleksitas.
• T - jumlah waktu bekerja untuk jangka waktu tertentu.
• AFP - volume produk yang dihasilkan selama periode yang sama.

Untuk akurasi maksimum, hasil harus disajikan dalam bentuk: t (hh: mm: ss) / produk. format rekaman ini adalah yang paling akurat mencerminkan esensi dari indikator.

Anda telah berhasil menghitung produktivitas tenaga kerja dan input tenaga kerja dari produksinya? Maka saatnya untuk belajar tentang apa prinsip harus memandu regulasi tenaga kerja.

Peraturan prinsip kerja

1. Cara terbaik adalah untuk fokus pada indikator agregat. Apa artinya? Sebagai contoh, jika kita berbicara tentang fasovschitse di toko, tidak masuk akal untuk mempertimbangkan berapa banyak waktu yang diperlukan untuk memeriksa satu apel atau mentimun. Tapi intinya, berapa banyak dari komoditas setiap berat itu harus menangani per shift, akan sesuai. Selain meningkatkan kinerja, Anda dapat juga secara paralel untuk mengidentifikasi karyawan yang paling jujur dan berkualitas dan menyingkirkan mereka yang tidak memenuhi persyaratan.
2. Situasi ini sangat berbeda dengan tenaga kerja yang sulit. Berikut adalah sedikit tahu bagaimana menghitung produktivitas tenaga kerja - Anda harus melakukannya sehubungan dengan semua operasi dari siklus. Sebuah contoh yang mencolok - kerja-perakit adjuster elektronik. Jika hal seperti regulasi tenaga kerja, di perusahaan Anda bahkan tidak menjadi pekerja yang paling terampil, mereka akan menghabiskan sebagian besar waktu mereka di "kopi dan donat", dan kemudian sebelum batas waktu terburu-buru untuk melakukan hack.

Berkenalan dengan pengalaman perusahaan yang sukses dengan reputasi dunia, menerapkan efektif know-how dalam bisnis - dan dengan demikian tenaga kerja produktif akan selalu berada di atas!