Ada banyak ilmu, perkembangan yang seharusnya memiliki dampak positif pada efisiensi. Jadi, yang paling dipublikasikan dari mereka - itu manajemen (Organisasi Buruh) dan pemasaran (promosi barang atau jasa). Anda dapat melanjutkan untuk waktu yang lama belum. Tetapi ada juga orang-orang sekitar yang hanya ahli mendengar. Dan ini berlaku ergonomi. Sebagai ilmu, sering jelas diremehkan disiplin. Sebagai bagian dari artikel akan diberikan kepada definisi itu, menjelaskan arah dan implementasi dalam praktek. Kita dapat mengatakan bahwa ada dasar-dasar singkat ergonomi. Jadi, kami melanjutkan ke subjek artikel.
Apa ergonomi dan apa yang dia belajar?
Disebut-disiplin ilmu yang berhubungan dengan kekhasan interaksi antara orang dan unsur-unsur yang berbeda dari sistem, yaitu, menganggap proses persalinan. Ada juga profesi "ergonomi". Orang-orang yang memilikinya harus memiliki pengetahuan tentang teori, hukum, data dan metode konstruksi, yang pada akhirnya akan dapat menjamin kesehatan manusia dan untuk mengoptimalkan fungsi keseluruhan sistem. Ergonomi cukup penting dalam proses desain. Hal menilai tantangan kerja, produksi, lingkungan dan sistem untuk menyelaraskan segala sesuatu mengenai kebutuhan, kemampuan dan kemampuan fisik orang. Di sini kita pembuangan sampah. Jika kita memasukkannya ke dalam kota (atau bahkan di daerah perumahan), Anda akan memiliki:
- Membayar pajak lingkungan lebih.
- Memecahkan masalah dengan orang-orang yang tidak puas.
Dan itu setidaknya. Oleh karena itu, murni dari sudut pandang efisiensi dan kurang masalah kita akan lebih baik untuk menempatkan pembuangan sampah di luar kota. Dengan demikian, kita memiliki lebih banyak dan memenuhi persyaratan ergonomi. Akibatnya, tugas selesai, dan hasil yang tinggi.
Apa saja bidang ergonomi?
Karena disiplin adalah sistem berorientasi (yaitu, mencakup semua aspek dan bekerja pada nuansa aktivitas manusia), untuk pemahaman yang lebih baik dan efisiensi itu telah dibagi menjadi wilayah yang terpisah. Meskipun demikian, ergonomi penggunaan dan secara aktif mengembangkan pendekatan holistik, yang menyediakan untuk mempertimbangkan dan memperhitungkan kognitif (mental), fisik, organisasi, sosial dan banyak faktor penting lainnya. praktisi ergonomi harus memiliki pengetahuan yang besar di semua daerah di atas (minimal). Jadi orang-orang seperti profesi sering disiapkan di bawah pekerjaan di sektor tertentu dari ekonomi (atau area subyek, jika kita berbicara tentang ilmu pengetahuan). Ergonomists untuk terus berevolusi keterampilan dan kemampuan mereka. Setelah membuat daerah baru, dan prospek tua. Meskipun berbagai faktor, kemampuan dan kebutuhan ergonomi telah disusun menjadi tiga bidang:
- Fisik.
- Mental.
- Organisasi.
fisik
Hal ulasan dan studi antropometri, anatomi, karakteristik biomekanik dan fisiologis dan kekhasan dampaknya terhadap aktivitas fisik karyawan. Dia bekerja tugas postur, gerakan berulang, bongkar / muat sesuatu, tata letak fungsional menempatkan kesehatan dan keselamatan personil. Daerah ini ergonomi adalah untuk melakukan segala kemungkinan untuk menghindari konsekuensi negatif bagi orang karena bekerja atau untuk meminimalkan mereka. Sebagai contoh, gangguan otot-tulang yang timbul selama operasi berkepanjangan komputer. Hal ini dapat dilakukan evaluasi ad hoc dari pekerjaan dan kinerja kenyamanan fungsi personil untuk mereka.
intellective
Daerah ini terkait erat dengan berbagai proses berpikir. Dia memperhatikan kualitas manusia seperti memori, persepsi, penalaran, dan respon motorik. Juga bekerja di luar proses interaksi antara manusia dan unsur-unsur lain dari sistem dengan mana ia beroperasi. Melakukan studi dari beban kerja mental, bagaimana keputusan dibuat, karya-karya yang memerlukan kualifikasi tinggi. Juga itu berhasil keluar keandalan manusia, interaksinya dengan teknik yang berbeda, dan keputusan tentang perlunya pelatihan dan kesiapan untuk menahan stres bekerja. Evaluasi khusus pekerjaan, untuk memastikan bahwa keputusan tidak akan mempengaruhi proses pihak ketiga. Dengan demikian, mengetuk dinding pers tidak cocok untuk kantor struktural dan teknik, dan Anda harus berhati-hati untuk memiliki kondisi terbaik. Itulah yang ergonomi dalam praktek. Tapi itu tidak semua.
organisatoris
Jadi, kami terus mencari tahu apa yang ergonomi, dan datang ke ketiga, sudah selesai, daerah. Ini berkaitan dengan optimalisasi sistem sosio-teknis. ergonomi organisasi bekerja pada struktur, kebijakan dan proses. Hal ini dicapai melalui dampak pada sumber daya manusia, pekerjaan proyek, kerja sama tim, komunikasi, kerja jarak jauh dan pelacakan kualitas dan penerapan keputusan yang tepat.
dalam praktek
Apa ergonomi dalam kenyataan? Bahkan, ini adalah proses yang sangat memakan waktu karena berhubungan tidak hanya dengan kemajuan kualitas, tetapi juga disertai dengan pengenalan perkembangan. Bayangkan saja bahwa ada teknologi baru yang akan meningkatkan efisiensi ekonomi perusahaan melalui penggunaan sumber daya yang lebih sedikit. Untuk Anda, ini adalah jelas, tetapi atasan, masih perlu dibuktikan. Hitung segala sesuatu dengan rumus menggambarkan skema, di mana, apa dan bagaimana menempatkan dan melihat bahwa semuanya dilakukan sebagaimana mestinya.