Kombinasi posting

Kombinasi posting oleh satu orang diperbolehkan untuk menggantikan seorang karyawan tidak hadir atau jika volume pekerjaan utama karyawan ini. Peraturan kerja paruh waktu dilakukan atas dasar Kode Tenaga Kerja, yang mendefinisikan konsep "sampingan", daftar dokumen yang diperlukan untuk diterima bekerja ditentukan oleh durasi waktu kerja, kondisi kerja dasar dan penyediaan liburan, jaminan dan berbagai kompensasi.

Surcharge untuk kombinasi dari kantor dilakukan selain gaji pokok. Urutan pembayaran diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Pembayaran untuk penggantian karyawan absen dilakukan sesuai dengan Pasal 74.

Menurut Pasal 98 dari Kode Tenaga Kerja dari majikan atas dasar pernyataan oleh seorang karyawan memiliki hak untuk memungkinkan dia untuk tampil di organisasi yang sama bekerja untuk profesi lain atau pekerjaan di luar jam kerja kantor utama. Ini disebut kombinasi internal. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk menyimpulkan kontrak dengan majikan yang sama sekali berbeda, kecuali ditentukan lain oleh Kode Tenaga Kerja atau undang-undang federal yang terpisah. pekerjaan tersebut disebut - kombinasi luar posting.

Kontrak kerja kerja sovmestitelskoy bisa menjadi jumlah yang tidak terbatas majikan. Kontrak tentu harus menunjukkan bahwa pekerjaan adalah dalam sifat menggabungkan. Ketika menyewa karyawan paruh waktu harus menunjukkan paspor, ijazah atau sertifikat lain dari pelatihan profesional, dalam beberapa kasus - informasi tentang kondisi kerja di situs utama.

Setelah mencapai kesepakatan tentang kerja mengeluarkan perintah untuk kombinasi posting. Masuk ke tenaga kerja dilakukan atas permintaan karyawan. Kontrak dengan pluralis yang dapat dihentikan, jika perlu pada orang yang menerima pekerjaan, yang itu akan menjadi pekerjaan utama.

Durasi sovmestitelskoy kerja terbatas kerangka waktu. Namun, subjek kontrak kerja secara langsung dengan mempekerjakan posisi tertentu, dan tidak pada bagian; Ini menunjukkan waktu operasi yang akan dieksekusi pekerjaan ini.

Menggabungkan posting tidak ditujukan untuk orang di bawah 18 tahun dan orang-orang yang bekerja utama melibatkan kondisi kerja yang berat, berbahaya atau berbahaya. Dilarang sampingan internal dalam kasus di mana waktu kerja terbatas (hari pendek), kecuali bahwa Kode Tenaga Kerja menyediakan dalam kaitannya dengan pekerja budaya, pendidikan, kedokteran dan farmasi.

Kombinasi posting memiliki sejumlah fitur ketika beroperasi seperti umumnya. Pertama-tama, keterbatasan ini adalah panjang hari kerja, serta fakta bahwa jenis pekerjaan tertentu seperti tidak memerlukan perjanjian terpisah, karena tidak dianggap sampingan.

Kompensasi karyawan (Pasal 285 dari Kode Tenaga Kerja), ada, tergantung pada waktu bekerja atau output. Juga, mungkin ada kondisi lain, jika mereka diberikan oleh kontrak. Pembatasan upah tidak ada. Dalam melaksanakan diberikan pada tingkat volume yang lebih besar dari tenaga kerja, karyawan dibayar pekerjaan yang sebenarnya.

Tinggalkan untuk pekerja, paruh waktu (Pasal 286 dari Kode) disediakan secara wajib pada saat yang sama dengan cuti sementara untuk kantor utama. Jika sovmestitelskoy bekerja pada durasi libur kurang dari inti, adalah mungkin untuk membuatnya tersedia untuk karyawan tanpa membayar untuk seluruh periode yang dibutuhkan (dengan persetujuan bersama dari karyawan dan majikan).