Struktur pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja adalah suatu sistem hubungan kompetitif antara anggota individu dari pasar umum, seperti Negara, pengusaha dan pekerja, pada perekrutan karyawan dan penggunaannya dalam produksi sosial. Ini menentukan karakteristik pasar tenaga kerja modern. Ini adalah pasar sumber daya tenaga kerja sebagai komoditas. Harga dan kuantitas tenaga kerja ditentukan oleh tujuan penawaran dan permintaan di atasnya. Pasar ini adalah area di mana pekerja dan pengusaha dapat melakukan pembicaraan bersama tentang masa depan gaji dan kondisi.

Struktur pasar tenaga kerja terdiri dari lima segmen utama. Pertama-tama, ini adalah skuad yang relatif kecil tapi sangat kualitas manajer staf yang sangat berkualitas (manajer). Lalu ada kader dan karyawan dari kualifikasi tinggi. Diikuti oleh industri bekerja, yang berisi penyesuaian struktural dan pengurangan periodik dalam produksi. Selain kelompok ini kelompok terisolasi dari pekerja industri padat karya, yang ditandai dengan rendahnya tingkat produktivitas. Komponen kelima adalah segmen yang paling rentan dari orang-orang yang bekerja - anak muda, orang tua, orang cacat, orang-orang yang, karena alasan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.

Fitur dari pembentukan pasar tenaga kerja berdampak pada semua komponen dan status saat ini.

Dalam beberapa tahun terakhir, industri negara-negara barat angkatan kerja dapat ditelusuri tren stabil penurunan jumlah bekerja di sektor pertanian dan peningkatan - di sektor jasa, serta sektor pengetahuan intensif ekonomi.

Keterampilan-struktur evolusi juga terjadi. Konsep ini adalah ambigu. Dari perspektif ini, tenaga kerja mencakup tiga konsep: profesional, struktur kualifikasi tenaga kerja, serta pengembangan konten.

Struktur profesional mencakup seperangkat perwakilan dari segala macam profesi. Struktur kualifikasi dikaitkan dengan tingkat kebugaran yang berbeda dan keterampilan pekerja. Hari ini kita dapat berbicara tentang peningkatan yang signifikan dalam tingkat pendidikan dari total massa dari angkatan kerja.

Struktur pasar tenaga kerja tergantung pada berbagai kriteria. Dalam ruang milik mengalokasikan pasar kota besar, republik, federal, kota, daerah, kabupaten,, pasar tenaga kerja pedesaan regional. Pada tingkat internasional hubungan sosial dan tenaga kerja dari pasar internasional dan posisi pasar wilayah antarnegara.

Berdasarkan kriteria parameter waktu dari struktur pasar tenaga kerja meliputi pasar saat ini, calon dan diperkirakan.

Tergantung pada tingkat keseimbangan pasokan dan permintaan pulih keseimbangan (ditandai dengan keseimbangan komponen), kelebihan berat badan (dominasi yang aneh dari pasokan lebih dari permintaan) dan defisit (yang karakteristik prevalensi permintaan atas pasokan) dari pasar tenaga kerja. jenis pasar mungkin relevan dengan karya terpadu, regional atau profesional.

Struktur pasar tenaga kerja yang ditentukan oleh pentahapan pengembangan struktur pasar. Menurut kriteria ini membedakan muncul pasar dan pasar dalam transisi dan dikembangkan (dewasa) pasar tenaga kerja.

Membedakan jenis pasar tenaga kerja, tergantung pada kriteria kelompok sosial. Dipasarkannya kerja fisik (pekerja), intelektual (karyawan), petani, kreatif (kaum intelektual), dll

Struktur pasar tenaga kerja organisasi-fungsional termasuk maju ekonomi pasar berikut elemen: Prinsip kebijakan negara pekerjaan; sistem rekrutmen, termasuk sistem kontrak; pelatihan sistem tenaga dicari; sistem pelatihan ulang dan pelatihan ulang; dukungan dana pengangguran; Bursa tenaga kerja; peraturan ketenagakerjaan.