Bertindak Kepala lembaga prasekolah: kemungkinan dan keterbatasan

Tugas mengelola institusi manapun, termasuk TK, menyarankan untuk memastikan pekerjaan yang stabil dari staf karyawan pada periode kehadiran kepala di tempat kerja, dan selama ketidakhadirannya. Tidak adanya mungkin pendek-hidup, ketika tidak diperlukan untuk menunjuk orang lain untuk melaksanakan tugas-tugas kepala (keberangkatan ke organisasi yang unggul, untuk pertemuan dengan pendiri atau kesimpulan dari kontrak untuk penyediaan perawatan anak makanan, mainan atau obat-obatan). Dan mungkin ada jangka panjang, ketika urutan Kepala ditunjuk penjabat kepala durasi ketidakhadirannya (pada saat liburan berikutnya, perjalanan bisnis, sakit atau magang).

Kepala ke tempat biasanya menunjuk guru senior, metodologi atau wakil kepala pekerjaan pendidikan. Di TK modern yang semua - nama posisi yang sama namun dengan fitur yang berbeda antara tugas kepala TK. Jika Plt Kepala sebelumnya adalah seorang guru senior, transisi ke posisi barunya dia akan merugikan secara finansial, t. Untuk. Kategori kualifikasi Its hanya berlaku untuk pelaksanaan posisinya sebagai guru TK. Dalam kinerja pembayaran fungsi kepala mereka dibuat tanpa memperhatikan kategori kualifikasi, kecuali tutor senior yang belum lulus sertifikasi dua posting di lembaga: pendidik dan manajer. Pilihan yang paling menguntungkan - .. Jika Plt Kepala akan melakukan pekerjaannya tanpa pembebasan pekerjaan pada posisi dasar, yaitu, sampingan internal yang akan dikeluarkan. Varian ini lebih umum, t. Untuk. Artikel 151 dari RF LC menetapkan dalam hal ini, istilah unlimited layanan, sementara pada penggantian penuh di posisi kinerja tersebut adalah mungkin untuk jangka tidak lebih dari satu bulan. Hal ini menguntungkan bagi pendidik, yaitu untuk durasi liburan mereka - .. Setidaknya 36 hari kerja.

Untuk orang di posisi wakil kepala TK tidak ada masalah seperti itu. Dia biasanya memiliki kategori manajer kualifikasi dan garis terletak pada tanggung jawab fungsional yang pemimpin Liburan yang dia - bertindak, dengan semua hak dan kewajiban atasannya. Hal ini dapat untuk jangka yang sama diskors dari tanggung jawab langsung mereka untuk pendidikan.

Jika wakil kepala karya-karya di prasekolah paruh waktu, kemudian, untuk mengambil manajer kantor, ia harus mengambil liburan di pekerjaan utama untuk periode yang sama (Art. 347 dari LC RF). Pembatasan kegiatan didefinisikan Art. TC 345, yang mengatur kerja paruh waktu kerja hanya setengah waktu pada posisi tertentu. Dengan demikian, bagian-waktu pekerja - pekerja yang bertindak sebagai kepala hanya setengah.

Jika karena alasan tertentu deputi tidak bisa melakukan pekerjaan kepala selama liburannya, direktur kemudian bertindak ditunjuk oleh pendiri jumlah karyawan internal yang dengan pengalaman di kantor atau di batas waktu diterima oleh masyarakat. Data karyawan tidak berhak menandatangani surat-surat keuangan, jika tidak dibuat otorisasi terpisah dari kepala lembaga. Dengan tidak adanya kekuatan seperti pengacara, namun kebutuhan untuk menyimpulkan kontrak, bertindak kepala memiliki hak untuk memberitahu karyawan absen transaksi. Sama, pada gilirannya, harus muncul pada waktu yang ditentukan untuk penandatanganan dokumen di ruang kerja Anda.

Bertindak Direktur selama tidak adanya kepala memiliki kesempatan untuk menunjukkan pendiri potensi mereka di bidang manajemen, yang mungkin merupakan insentif dan alasan untuk memberikan dia pos yang kosong kepala prasekolah lain.